Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Barrierefrei
EssenszulageGute kompetente Leute. Die meisten sind leider schon gegangen.
HO + cool Colleagues + Coffee
Die Möglichkeit des "Homeoffice".
Den Zusammenhalt im Team.
Es findet keine Kommunikation statt und die Gehälter werden nicht mehr gezahlt. Es wird nun sowieso ein großteil der Kollegen kurzfristig die Firma verlassen.
It seems to be a structural problem. The base seems to be unstable, therefore the whole building is balancing itself on one brick. The start-up grew up fast, but didn't have time to mature. Perhaps it is now the time to do so.
Mangelnde Kommunikation. Schlechtes C-level Management
Es ist zwar ein Unternehmen, aber jeder kocht sein eigenes "Süppchen". Die Teams/Abteilungen arbeiten gegeneinander. Es gibt zum einen den Technischen Bereich und dann den Rest des Unternehmens. Jeder entscheidet für sich und wundert sich dann, warum alles doppelt und dreifach gemacht wird oder schief geht. Kommunikation ist hier das Schlüsselwort.
Das Management sollte sich mal hinterfragen, warum es in der letzten Zeit so viele Kündigungen gab. Sicherlich nicht, dass der Mitarbeiter umgezogen ist. Und interessant ist auch, dass fähige ...
To clarify something, 3 starts are like my 0 (I don't have any opinion about it).
— They should make an effort to keep the good people.
— They should improve the whole communication framework.
— Make a plan in how to really improve the skills of your workers
Die Firma sollte
1. den Geschäftsführer auswechseln. Es könnte wahrscheinlich nicht schlechter werden.
2. versuchen, talentierte Mitarbeiter zu halten.
Den Mitarbeitern ZUHÖREN und deren Vorschläge zur Verbesserung annehmen. Es geht nicht darum, das Management zu diskreditieren oder sogar dem Unternehmen zu schaden, sondern vielmehr zu unterstützen.
Endlich Prozesse einführen und die wenigen vorhandenen der aktuellen Gegebenheiten anpassen. Einen Roten Faden haben und nicht wie aufgescheuchte Hühner gedankenlos von A nach B rennen und sinnlose Entscheidungen treffen. Wobei dann wären mal Entscheidungen getroffen worden, die fehlen nämlich auch an allen Ecken und Enden.
Das Unternehmen hätte nun zum zweiten Mal ...
Aufhören positive Fake Reviews hier zu posten! Die Realität sieht bei dieser Firma nämlich leider anders aus und da kann man sich nur den negativen Kommentaren anschließen!
It’s been a month and I really enjoy working here at Franka.
Der am besten bewertete Faktor von FRANKA EMIKA ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Regelung für das Arbeiten im Homeoffice ist sehr flexibel.
I'm happy with it. HO, Coffee and nice colleagues.
Ich glaube es überarbeitet sich aktuell keiner.
Urlaub kann normal genommen werden, sofern es keine großen Überschneidungen im Team selbst gibt. Die Arbeitszeiten kann man selbst händisch in ein Online-Tool einpflegen und verändern. Somit arbeitet man täglich auf Papier 8 Stunden, egal ob dies nun zutrifft oder auch nicht. Gefühlt kann man kommen und gehen, wann man lustig ist.
Die Arbeitszeit kann frei eingeteilt werden. Ebenso gibt es eine sehr mitarbeiterfreundliche Homeoffice-Regelung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FRANKA EMIKA ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
It is hard to say. You can change your department and the work you are doing (you will have to check with your supervisor). Maybe in the future?
Diejenigen, die eine gute Beziehung zur Geschäftsführung haben, können dort eine erfolgreiche Karriere machen.
Wurde leider bei mir zumindest immer abgelehnt. Kein Geld.
Man kann sich mit YouTube Videos und alter Literatur auf den technischen Stand 1995 bringen.
FEHLANZEIGE!!! Man kann zwar anfragen, aber das war es dann auch schon. Selbst eine Umstrukturierung innerhalb des Teams ist sehr schwer umzusetzen.
