Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenDas Unternehmen ist gut aufgestellt und bietet so einen sicheren Arbeitsplatz, was sich auch in der Betriebs-Mentalität zeigt. Durch das einbinden technischer Innovationen wie z.B. in Bereich der Automatisierung und KI in den Arbeitsalltag entwickelt sich die Agentur stets weiter und bleibt so ein moderner und fortschrittlicher Arbeitsplatz.
Moderner Arbeitsplatz, moderne Technik, Kaffeevollautomat, Dachtetrasse
- kostenlos Kaffee, Tee und Wasser
- gelegentlich kleinere Firmenevents wie Grillpartys, Weihnachtsfeiern in der Agentur oder gemeinsame Yogastunden
- Kollegenzusammenhalt enorm gut
Professionalität, Empathie, Aufrichtigkeit und super Atmosphäre
Sicherer Arbeitsplatz; man wird immer fair behandelt; ständige Weiterentwicklung; gesundes Unternehmen; schöne Arbeitsatmosphäre; als Mitarbeiter hat man auch Freiheiten; gegenseitiges Vertrauen und Wertschätzung
Überstunden werden für selbstverständlich angesehen.
- schlechte Kommunikation
- wenig Rücksicht auf Wünsche/Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter, genereller Umgang mit Mitarbeitern sehr von oben herab
- starre Gehaltsstrukturen
- je nach Team sehr eintönige Aufgaben
Den Mitarbeitern wird oft über die eigenen Grenzen abverlangt. Was sich leider immer wieder in Kündigungswellen äußert. Man müsste hier das Know-How viel stärker halten. Es geht so viel verloren, wenn sich das Team alle 2 Jahre fast komplett erneuert.
Die Arbeit ist eintönig, die Atmosphäre vergiftet, Mitarbeiterbefragungen werden durch den Vorgesetzten durchgeführt und es gibt keinen Betriebsrat
Wirklich schlechtes hab ich ehrlicherweise nicht zu berichten
Mitarbeiter mehr wertschätzen.
Transparentere Kommunikation.
Mitarbeiter müssen mehr einbezogen werden. Es sollten keine AN rumgeschoben werden, sondern langfristig sollte die Rücksichtnahme auf persönliche Wünsche und vor allem Kompetenzen des AN geachtet werden.
Kommunikation muss DRINGEND verbessert werden. Man erfährt viele Dinge nicht oder zu spät und es herrscht dadurch wenig Transparenz im Unternehmen.
Freie Arbeitsplatzwahl ob mobil oder im Büro. Es gibt viele Kollegen, die freiwillig JEDEN TAG ins Büro fahren, weil sie es so lieber möchten. Es gibt aber auch VIELE, die NACHWEISSLICH effektiver ...
Einen Betriebsrat installieren, anonyme Mitarbeiterbefragungen durchführen, grundlegende Strukturen überarbeiten und personelle Änderungen einleiten
Dringend mehr Kollegen einstellen & halten.
Der Kunde sollte teilweise auch besser erzogen werden. Wenn es immer alles sofort gibt, kann das Arbeitsvolumen nicht weniger werden.
- In manchen Abteilungen sind zu wenige Mitarbeiter. Die Aufgaben können in der Regel gestemmt werden, doch wenn ein oder mehrere Mitarbeiter ausfallen, wird es oft sehr stressig und einige Mitarbeiter, die so schon sehr lange Arbeitstage haben, müssen diese liegengebliebenen Aufgaben dann auch noch übernehmen.
- Manche Infos oder Arbeitsprozesse sind nur einer Person, zum Beispiel der, die sie regelmäßig ausführt, bekannt. Das führt manchmal dazu, dass beim plötzlichen Ausfall dieser Person kurzfristig ein Stillstand/Chaos (in dieser Abteilung und/oder ...
Der am besten bewertete Faktor von Franz Anton Niedermayr Graphische Kunstanstalt ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Starker Zusammenhalt unter den Kollegen, auch in stressigen Phasen. Gemeinsame Aktivitäten über den Arbeitsalltag hinaus.
Ich hatte nur positive Erfahrungen
In beiden Teams, in denen ich gearbeitet habe SEHR GUT. Man hilft sich gegenseitig und lässt sich nicht hängen. So lässt sich eine angemessene Work Life Balance für jeden erarbeiten.
Man kann sich normalerweise auf alle verlassen. Manchmal wird aber leider auch hinter dem Rücken schlecht geredet. Es wäre schöner wenn man erst miteinander das Gespräch sucht.
Wie im echten Leben kommt man mit manchen Personen besser klar als mit anderen, das ist hier nicht anders. Mit einigen Mitarbeitern kann man ehrliche, private Gespräche führen, bei dem Rest beschränkt man sich eher auf die Arbeitskommunikation. Der Umgang ist aber immer freundlich und offen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Franz Anton Niedermayr Graphische Kunstanstalt ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kaum oder gar keine Aufstiegsmöglichkeit
Wird ermöglicht, aber oft schwer in Anspruch zu nehmen
Ja, es gibt eine Academy bei der man Kurse buchen kann, ob man die machen darf oder kann ist aber eine andere Frage. Gefühlt fehlt es an Fachkräften für simple Aufgaben, hat man die dann gefunden, sind Weiterbildungen und Karriere dann vielleicht nicht so gut um die Arbeiten auch abzuarbeiten...
Ab und zu Weiterbildungen, gerne mehr!
Werden auch von der Firma übernommen und teils tolle Speaker.
Es gibt von Zeit zu Zeit Inhouse-Schulungen und Tagesseminare (angepasst auf die Anforderungen des jeweiligen Teams). Langfristige Weiterbildungen wurden zu meiner Zeit nicht gefördert.
