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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kantine
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Employer is very supportive
Work Life Balance
Seit Januar 2024 werden die Führungskräfte und Teams geschult sowie die Prozesse umstrukturiert.
Es ist bemerkenswert, wie viel die Belegschaft informiert wird und mitreden kann.
Nichts!!!! Das soll nich polemisch sein. Da ist wirklich nichts. Damit ist aber nicht Fraunhofer gemeint, sondern dieses Haus!
Work-Life Balance
Aktuelle und interessante Themen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Wertschätzung von der Führungsebene. Generell mehr Worte als Taten. Es wird einem viel versprochen, umgesetzt aber nicht. für die Firmenevents muss man selber bezahlen einfach nur lachhaft.
I would suggest that employer sets more bonus to the hard working employees.
Es ist spürbar schwierig die Vorgaben für Fraunhofer und nach dem TVöD an diesen kleinen Standorten umzusetzen.
Sammelbecken profilneurotischer, meiner Meinung nach, schlechter Menschen, die keine Grenzen gesetzt bekommen.
Führungsqualität
Verbesserungsvorschläge
It would be best to trust applicants' educational background if He/She did a degree in germany.
Weiterbildungen fördern
Zügiger gemeinsam entscheiden.
Den Mitarbeitern, egal welcher Ebene, zuhören.
Verbesserungsvorschläge im allgemeinen auch hören und nicht nur als nervig abtun.
Ausrichtung des Instituts transparenter für alle Mitarbeiter darstellen.
Mehr in die Belegschaft reinhören. Probleme angehen. Entscheidungen treffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Fraunhofer IWKS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
kann ich nicht so gut beurteilen. Ich sehe keine Unterschiede.
In Einzelfällen etwas wenig Respekt vor erfahrenen Kollegen, grundsätzlich aber passt die Zusammenarbeit. Habe mehrfach von deren Kompetenzen profitiert.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fraunhofer IWKS ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
TVöD halt nicht vergleichbar mit der Industrie
Bezahlung nach TVöD. Undurchsichte Berwertung einer Sonderzahlung.
In der Industrie wird deutlich besser verdient.
Sehr willkürlich
TVÖD Bund. Sonderzahlungen werden verspätet ausgezahlt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Es kommt auf die persönlichen Bedürfnisse darauf an und was zu seinem Aufgabengebiet passt. Ich liebe die Austauschrunden, die über die gesamte Fraunhofer Gesellschaft erfolgen und jedes Institut kann voneinander lernen. Externe Weiterbildung werden auch angeboten, sofern es einen beruflichen Bezug hat und das Institut von dem Know-how profitieren kann.
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten beziehungsweise Förderungen
sehr gute Weiterbildungen über die Zentrale und das Netzwerk
Dank der Vernetzung innerhalb der Fraunhofer Institute sehr viel Input.
Am IWKS wird seit einigen Jahren keine Weiterbildungen durchgeführt aufgrund schlechter Finanzzahlen. In Kombination mit der derzeitigen Personalplanung und -entwicklung gibt es äußerst wenige Möglichkeiten bei der Karriere.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fraunhofer IWKS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Fraunhofer IWKS gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fraunhofer IWKS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fraunhofer IWKS als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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