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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber fand ich, dass Wertschätzung, Fairness und Offenheit tatsächlich gelebt wurden. Die Zusammenarbeit war geprägt von Vertrauen, vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und echter Chancengleichheit. Unterschiedliche Lebensphasen, Erfahrungen und Stellenumfänge wurden berücksichtigt, und sowohl junge als auch ältere Mitarbeitende fanden ihren Platz. Besonders positiv empfand ich die Unterstützung bei Qualifizierungen, die gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die verlässlichen Rahmenbedingungen – von der pünktlichen Bezahlung bis hin zu sozialen Leistungen und gemeinschaftlichen Aktionen. Insgesamt fühlte ich mich fachlich wie menschlich ...
kurze Weg zu den Chefs, jeder wird gesehen, Kommunikation auf Augenhöhe, Möglichkeit eigenes Kind bei Betreuungsengpässen o.ä. mitzubringen
Wertschätzung der Mitarbeiter, immer das Gefühl ernst genommen zu werden
Die pädagogische Leitung ist sehr engagiert und kümmert sich um die Anliegen der Arbeitnehmer. Man bekommt viel Freiraum was die Aktivitäten angeht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Personalführung , ständige Abwesenheit der Vorgesetzten, Desinteresse
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert gewesen, bestimmte Prozesse – etwa organisatorische Abläufe oder interne Informationswege – weiter zu vereinheitlichen, um die Zusammenarbeit zwischen den Einrichtungen noch effizienter zu gestalten. Insgesamt hätten solche Maßnahmen die ohnehin gute Arbeit zusätzlich unterstützt und den Alltag weiter erleichtert.
mehr Entlastung für die Vorgesetzte
Verbesserung hinsichtlich der Personalführung, sich mehr um die Anliegen der Arbeitnehmer kümmern, Budget für Einkäufe (Bastelsachen, Hygieneartikel) zur Verfügung stellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Freireligiöser Wohlfahrtsverband Baden e. V ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Image der Firma stimmte in meinem Erleben mit der Realität überein. Die Mitarbeitenden sprachen überwiegend positiv über das Unternehmen, und die interne Wahrnehmung deckte sich mit dem äußeren Eindruck. Insgesamt wurde der Verband als verlässlich, wertschätzend und engagiert wahrgenommen. Es gab zwar auch ehemalige Mitarbeitende, die im Nachgang über vieles nörgelten, doch diese Stimmen spiegelten aus meiner Sicht nicht die tatsächlichen Arbeitsbedingungen wider. Für mich überwogen klar die positiven Erfahrungen und das authentische, stimmige Gesamtbild. Wäre ich nicht weggezogen, ...
sehr positive Rückmeldungen von Eltern, Kollegen und anderen Akteuren
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Freireligiöser Wohlfahrtsverband Baden e. V ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
aufgrund der Betreuungszeiten etwas schwieriger, aber planbar
kommt auf den Stundenumfang an, den man arbeiten möchte. Kinder müssen dann betreut werden, wenn keine Schule stattfindet und die Eltern arbeiten gehen, Arbeitstage können lang sein
Arbeitszeiten sind katastrophal. Beginn um 07:30 Uhr und Ende der Arbeitszeit um 17:00 Uhr. Eine 1,5-stündige Pause ist zwingend erforderlich. Es ist keine Gleitzeit möglich. Man ist den ganzen Tag auf der Arbeit und dadurch ist man nach Feierabend viel zu erschöpft.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die persönliche Qualifizierung stand deutlich im Blick, und Mitarbeitende wurden aktiv durch Weiterbildungen gefördert. Besonders jüngere Kolleginnen und Kollegen ohne pädagogische Ausbildung wurden motiviert, diese nachzuholen, und während der Ausbildung umfassend unterstützt. Viele Qualifizierungsmaßnahmen fanden gemeinsam statt, was nicht nur den fachlichen Austausch stärkte, sondern auch die Möglichkeit bot, Kolleginnen und Kollegen aus anderen Einrichtungen kennenzulernen. Diese Begegnungen empfand ich als bereichernd – sowohl durch den fachlichen Input als auch durch das Wiedersehen bei späteren Gelegenheiten.
versucht möglichst viel auszubilden
Fortbildungen finden regelmäßig für das gesamte Team statt
Ein Aufsteigen in eine bessere/höhere Position mit mehr Gehalt ist unmöglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Freireligiöser Wohlfahrtsverband Baden e. V wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Freireligiöser Wohlfahrtsverband Baden e. V besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Freireligiöser Wohlfahrtsverband Baden e. V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Freireligiöser Wohlfahrtsverband Baden e. V als eher modern.
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