Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Abteilungsleiter sind spitze
Offene Unternehmenskultur, die es ermöglicht, Ideen zu teilen. Regelmäßige Weiterbildungsangebote, Unterstützung für die Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten. Vorgesetzten zeigen stets ein offenes Ohr für Anliegen und Fragen.
Tolle Karrierechancen vom Azubi bis zum Bereichsleiter / IG-Metall / Gleitzeit / Abwechslungsreich / Spannend
Freiraum für neue Ideen und Möglichkeiten im Job weiterzukommen
Immer ein offenes Ohr der Geschäftsleitung
Großer Parkplatz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Mobbingopfer beim Arbeitgeber kein Gehör finden, trotz Betriebsrates.
Keine Klimaanlage im Büro
Bessere Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen
- Gehalt
- Umgang mit Arbeitnehmern
Verbesserungsvorschläge
Schließe das Unternehmen.
Kantine erneuern
- Wechsel der Führungskräfte
- mehr für Arbeitnehmer tun, z.B. Weiterbildungsmöglichkeiten bieten
- Gehaltsanpassungen
Mehr Mitarbeiter Events
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von friedola 1888 ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Riesige Möglichkeiten
Gute Weiterbildung der Kenntnisse und vor allem Freiraum für abwechslungsreiche Arbeitsbereiche
Abwechslungsreiche Aufgaben.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von friedola 1888 ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Natürlich könnte das mehr sein
Sehr schlechte Bezahlung. Nur Mitarbeiter die lange dabei sind, haben zufriedenstellendes Gehalt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungsprogramme durch Mutterfirma
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten.
Weiterbildungsmaßnahmen sind im Prinzip nicht vorhanden
Graphik Schulung, regelmäßige Weiterbildung
Keine Karriere/ Weiterbildungsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- friedola 1888 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet friedola 1888 schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen friedola 1888 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei friedola 1888 als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.