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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man hat weitestgehend freie Hand was die Arbeitseinteilung und Arbeitsaufteilung angeht. Solange die Abteilung besetzt ist und der Arbeitsablauf nicht gestört wird kann man auch mal früher gehen, später anfangen oder frei machen wenn man sich mit den Kollegen abspricht.
Pünktliche Bezahlung
Man lässt einem in seinem zugewiesenen Bereich in Ruhe und kann sich da dann auch entfalten.
nicht mehr mein arbeitgeber
Wertschätzung, Familienunternehmen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die mangelnde Kommunikation und den am Ende daraus resultierenden Stress.
personen führung
Verbesserungsvorschläge
Kritikfähig sein, Augen auf und Respekt lernen
Der Sorge Pflicht bewusster werden
Der Fürsorge Pflicht gerechter werden
Das Gleichbehandlungs-Gesezt genauer ins Auge fassen.
Es sollte mehr für die Zufriedenheit der Mitarbeiter gemacht werden bzw. wäre dem ganzen wahrscheinlich durch bessere Kommunikation etwas abhilfe geleistet.
mehr für mitarbeiter tun
Macht so weiter wie ihr unterwegs seid!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Friedrich Mies ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das ist in Ordnung,
Als Neuer muss man erstmal reinkommen, viele langjährige Kollegen, die hilfsbereit dabei unterstützen.
hier wird niemand nach seinem Alter sortiert
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friedrich Mies ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Absolute Katastrophe. Wenn man auf gewisse Informationen angewiesen ist und diese einfach nicht bekommt, kann auch so einiges mal schief laufen.
ab und zu mal ein schreiben der chefs, meistens jedoch um sich selbst zu loben
Die Geschäftsführung kommuniziert maximal ein/zwei Mal im Jahr, das wars dann aber auch schon. Gute Umsatzzahlen werden generell kleingeredet
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
In Einzelfällen gegeben .
mehr als 1 tag seminar nicht drin
richtige weiterbildungen darf man selbst bezahlen
Weiterbildung wird nur geduldet und in den wenigsten Fällen vom Arbeitgeber freiwillig angeboten.
Wer möchte kann den Wunsch äußern und es wird gemeinsam geschaut was möglich ist.
Es gibt regelmäßige Weiterbildungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Friedrich Mies wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Friedrich Mies schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Friedrich Mies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Friedrich Mies als eher modern.
Puls
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