Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Persönlich und warmherzig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Rabatte
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtDie Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber - weiß das jetzt umso mehr zu schätzen. Ist leider oftmals keine Selbstverständlichkeit. Im FFH allerdings wird jeder Mitarbeitende geschätzt - das spürt man - und es ist echt !
Tolles Leistungsteam! Sehr engagierte Kolleginnen/Kollegen.
Dass wir als MitarbeiterInnen einen freien Rahmen haben in dem wir selbständig arbeiten können. Wir dürfen uns mit unserer Persönlichkeit einbringen, wie wir sind
Ein großes, etabliertes Haus, sicherer Arbeitgeber auch über unsicher Zeiten wie COVID hinweg.
Die Expansion in Langweid freut mich persönlich sehr, da für mich der Arbeitsweg dann deutlich kleiner wird und uns ein ganz neues Haus mit neuen Möglichkeiten erwarten wird.
Die Feste im FFH sind immer genial.
Ich fühle mich sehr wohl und gehe sehr gerne in die Arbeit :-).
Großartige interdisziplinäre Zusammenarbeit, viele Teamsitzungen, abwechslungsreicher Arbeitsplatz, weitgehend flache Hierarchien
Schlecht nicht direkt, aber ein wenig gemischte Gefühle kommen auf, wenn man an die Umstrukturierung mit Langweid denkt, da man aufgrund der befristeten Verträge leider keine Garantie hat/bekommt dass man in Königsbrunn wieder eine Stelle bekommt. Für mich als Mama von zwei kleinen Kindern leider aber sehr unrealistisch dass ich vom äußersten südlichen Landkreis Augsburg in die Arbeit in den nördlichen Landkreis von Augsburg (Langweid) fahre. Königsbrunn ist da einfach perfekt zu arbeiten, jedoch habe ich nun schon etwas Bammel ...
Kleinigkeiten - nicht erwähnenswert.
Dass Essensgeld generell vom Lohn abgezogen wird
Die Parkplatzsituation.
es muss immer mal kollegial vertreten werden - Fachkräftemangel, kann man im Behindertenbereich keinem vorwerfen - dies passiert aber fair und mit guter Atomsphäre - wir unterstützen uns mehrheitlich gegenseitig
Den ein oder anderen unbefristeten Arbeitsvertrag fände ich schön, verstehe aber dass das wegen der aktuellen Umstrukturierung mit Langweid schwierig ist.
Technisch: Internet- und Telefonverbindung, Aufrüsten von PCs und Einsatz von Tablets, Einbau der Brandschutztür
Weiterbildung: finanzielle Unterstützung bei externen Fobis!
Mehr mit der Zeit gehen was Werbung betrifft
(Social Media etc)
iPads für die Mitarbeiter
Ich würde mich sehr freuen, wenn es die Möglichkeit für ein Job-Rad geben würde.
Weiter so - bitte nicht nachlassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Viele Weiterbildungen möglich - gute Einarbeitung
Es gibt - je nach Abteilung - Möglichkeiten zum internen Aufstieg
Zudem wird man finanziell und zeitlich für Weiterbildungen unterstützt. Bei größeren Fortbildungen kann bezüglich dem Vertrag und der Höhe nochmal nach besprochen werden, ob er Betrieb noch etwas mehr übernehmen kann.
Toll: viele und regelmäßige kleine interne Fobis
Verbesserungsfähig: wirklich geringe Zuzahlungen zu externen Fobis.
Bilden aus und übernehmen
Ist gegeben
