Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 18 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
Alle 18 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man machen kann was man will
Freie Abeitsgestaltung
Lohn kommt meist pünktlich
Zusammenhalt unter Kollegen.
Bei Problemen oder Fragen wird sich sofort gekümmert.
Durchhaltevermögen. AN-freundlich, Work-life-Balance.
Sehr gute neue Mitarbeiter gehen nun den richtigen Weg!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Planung, Geld, Absprachen, Umgang mit Angestellten
Die Bezahlung , an Sachen nicht halten wo man gesagt hat . Ganz wie unser Bundeskanzler kann mich nicht erinnern !!!
viel zu viele Probleme intern - die Benefits sollen locken sind aber einige Blender / Mitarbeiterbestimmung oder Betriebsrat ist nicht gegeben
Die Mitarbeiter sollten mehr kontrolliert werden und auch mehr Infos erhalten.
Einsatzplanung für Bereich BMA.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Möglichkeiten bieten um wirklich Geld zu verdienen wenn man es beim Einstellungsgespräch so hoch anpreist
Mehr in die Zukunft der MA investieren.
Gehälter dem Standard anpassen.
Anständig die Leute bezahlen . Ist nicht mal Durchschnitt was bezahlt wird . Betriebsrat wär wichtig .
Nicht aufgeben, die ehemaligen Fehler werden behoben. Es geht in die positive Richtung.
Ehrlichkeit fehlt fast überall
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Fritz Massong ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man vom Hauptsitz was braucht ist man verloren
Sind ja fast keine mehr da
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fritz Massong ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Schlechte Bezahlung keine Leistungen
- sehr dubioses Prämiensystem (momentan nie erreichbar oder nachvollziehbar) / somit ein niedriges Grundgehalt (der Rest ist der Fantasie überlassen)
Dubioses Prämiensystem.Keiner kann die gesteckten Ziele erreichen.
Seit Jahren beanstandet.
Eher Mittelfeld.
BAV, VWL sind gut.
Dubioses Prämiensystem.
Es ist nicht schwer , wer mehr Lohn haben will, der geht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Versprochene Schulungen werden nicht gemacht.
Hier wird der Bock zum Gärtner. ( sagt alles)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fritz Massong wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Fritz Massong schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fritz Massong als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fritz Massong als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Kundenorientiert handeln.