Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
G - ELIT Präzisionswerkzeug-Gesellschaft mit beschränkter Haftung als Arbeitgeber
G
-
ELIT
Präzisionswerkzeug-Gesellschaft
mit
beschränkter
Haftung
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Rabatte
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt. Zusätzliche Zahlungen wie Urlaubs oder Weihnachtsgeld.
30 Tage Urlaub.
Zuverlässigkeit, IG-metall zugehörigkeit, Kollegen/innen, Betriebsrat, vollständige Kantine, Weihnachts/- Urlaubsgeld, bis zu 8 Tage mehr urlaub
Ich komme nur noch wegen dem Geld
Hartmetallproduktion ist eine Leidenschaft. Es ist schon etwas besonderes. Es gibt vielfältige Aufgaben und die Produktherstellung ist sehr interessant.
Zusammenhalt der MA
interessante Aufgaben
pünktlich zum 15. ist das Geld auf dem Konto
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeiten werden hin und her geschoben, Abteilungen arbeiten meist gegeneinander anstatt miteinander.
Probleme werden nicht angegangen, jeder versucht sich selbst zu retten.
Teilweise sehr veraltete Maschinen, Planung(wegen Tochterfirma), Öffentlichkeitsarbeit, hohe Hierarchie aufgrund der Tatsache ,dass wir eine Tochterfirma sind, schlechte bis kaum Aufstiegschancen im Unternehmen
Fast alles, das Sozialle der Vorgesetzten, das man sehr oft angebrühlt wird, der Arbeitsdruck von den Chefs, die Ungerechte behandllung, das man weit aus mehr Geld verdienen könnte, das Mitarbeiter auf Positionen gesetzt werden die völlig falsch an der stellle sind, das Abteilungen vernachlässigt werden, das man kaum Changsen hat übernommen zu werden, da nur auf Geld geschaut wird was die Firma investieren müsste, das sich die Vorgesetzten auf kosten der Mitarbeiter alle bekriegen nur um sich irgend welche vorteile ...
Man hat das Gefühl das alles absichtlich gegen die Wand gefahren wird und die Abteilungsleiter die Aufgabe haben alle rauszuekeln. Es findet keine Kommunikation statt und es wird an allem gespart. Jeder Versuch etwas zu verändern ist quasi sinnlos
Fremdsteuerung durch Albstadt
Albstadt wird anders behandelt als Berlin, wer den Stallgeruch nicht hat also kein Schwabe ist hat schon verloren
Die Führung wechselt hier ständig.
Transparenz wird verlangt jedoch keine Transparenz durch die Führung in Albstadt
Es werden keine Prozesse in der Produktion verbessert, F&E bleibt auf der Strecke
Verbesserungsvorschläge
Auf Mitarbeiter eingehen und Probleme endlich angehen.
Störende Mitarbeiter, Aggressive Mitarbeiter und ungeeignete Tk's ersetzen oder Maßnahmen ergreifen.
Viele Mitarbeiter haben gesundheitliche und psychische Probleme und werden nicht geschützt oder ernst genommen.
An der Attraktivität / Image arbeiten, mehr Weiterbildungen anbieten, mehr Aufstiegschancen schaffen,mehr/grössere benefits für Mitarbeiter(auch e-Roller/e-Motorräder zum Leasing anbieten und nicht nur e-Fahrräder) und das wichtigste eine Klimaanlage einbauen!!!
G-Elit kann wenig machen da man von Albstadt gesteuert wird und Berlin als notwendiges Übel ansieht, alle anderen Werke sind besser, Champions leak wir nur Kreisklasse, die Zahlen sagen jedoch was anderes
Die Zeiten für Arbeiten die man für die Bearbeitung benötigt sind in anderen Werken zum Teil doppelt so hoch unter gleichen Bedingungen, dadurch wird dieses Bild projeziert, und ist auch so gewollt, Gewinne werde woanders gemacht, ist jedoch frustrierend.
Jungen Ingenieure fehlt der Praxisbezug.
Es wird in einigen ...
Hört mehr auf die Mitarbeiter, was man verbessern könnte, seit Sozialler, zahlt den leuten etwas mehr gehalt, damit die menschen da nicht mehr so unzufrieden sind und Wechselt in den Abteilungen chefs aus, da dort Personen abreiten die völlig falsch am Platz sind und schmeisst nicht jedes jahr gute leute raus, sonst hat die Firma nur noch alte und jüngere Kollegen die keine lusst mehr haben zum Arbeiten weil sie völlig ausgebrant sind
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von G - ELIT Präzisionswerkzeug ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Jeder in seiner Schicht hält halbwegs zusammen, ansonsten wird viel gegeneinander gearbeitet und negative Äußerungen getätigt.
Schwarze Schafe gibt's immer...
Geht so, die Älteren halten zusammen. Neue Kollegen haben es meistens schwer
Die guten müssen gehen bevor sie übernommen werden... naja und der Rest kennt jemand der jemanden kennt...
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von G - ELIT Präzisionswerkzeug ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildung gleich null, man kann bei Glück eine kleine Weiterbildung für die Arbeitssicherheit bekommen oder Ersthelfer werden.
Nicht in dieser firma
Geht besser, man muss viel Eigeninitiative zeigen, keine offenen Angebote etc..
Wenn man glück hat und zum richtigen zeitpunkt da ist, schafft es ein geringer teil auch mal eine Paar Sprossen der Karriere leiter höher zu kommen, das ist aber sehr gering, weil man meist eher klein gehalten wird da.
Ist quasi beides nicht möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- G - ELIT Präzisionswerkzeug wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet G - ELIT Präzisionswerkzeug schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen G - ELIT Präzisionswerkzeug als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei G - ELIT Präzisionswerkzeug als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
G - ELIT Präzisionswerkzeug
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Rückständig sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
G - ELIT Präzisionswerkzeug
Branchendurchschnitt: Industrie