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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,1Gehalt/Benefits
    • 2,7Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,1Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,1Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,4Interessante Aufgaben
    • 2,1Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,7Gleichberechtigung
    • 2,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • CoachingCoaching
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    17%17
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    17%17
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • ParkplatzParkplatz
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Gar nicht, wirklich gar nichts. Schauspielereien und abwertendes Verhalten. Weil nicht verstanden wird das ein Team nur so gut funktioniert wie der Kopf ist.
Bewertung lesen
Arbeitsatmosphäre, Wertschätzender Umgang, echtes Interesse am Menschen, Erfolge werden gesehen und gemeinsam gefeiert, digitale Ausstattung
Wollen ist da, Machen eher nicht
Bewertung lesen
Empathie, Wertschätzung und Anerkennung
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Alles, egal ob die Führung oder die Kinderbetreuung an sich. Praktikanten sollten dem Betrieb fern bleiben.
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keine Transparenz, mehr Schein als alles andere
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Da gehört eine neue Leitung hin. Gut das eine schon in Rente ist, der Nachfolger ist jedoch nicht besser.
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Alle Prozesse müssten komplett neu aufgestellt werden. Neue Ideen bräuchte es dringend, diese werden aber nicht angenommen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,2

Der am besten bewertete Faktor von Galileo Bildungshaus gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Es macht Spass, Teil dieses tollen Teams zu sein- beim Arbeiten und gemeinsam Erfolge feiern
5
Bewertung lesen
Der Zusammenhalt der Kollegen im direkten Team ist unschlagbar
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Galileo Bildungshaus gGmbH ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Wird von Galileo nicht gewünscht
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Galileo Bildungshaus gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Galileo Bildungshaus gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Galileo Bildungshaus gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Galileo Bildungshaus gGmbH als eher modern.

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Unternehmenskultur

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Galileo Bildungshaus gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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