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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Essenszulage
- Kantine
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten, keine Wochenendarbeit, Homeoffice, interessante und abwechselungsreiche Tätigkeit, das Thema "spielen miteinander", regelmäßige Mitarbeiterbefragungen.
Das die Arbeit Spaß macht, die Flexibilität, die Team Events (mehr davon!!!)
Dass ihr so fahrlässig seid zu denken man durchschaut euch nicht
Steht alles in meinem ersten Text.
Gleitzeit, jedes Wochenende und Feiertage frei, Geld für Schuhe, 1x im Monat bezahltes Essen, MA-Rabatte, Weihnachtsfeier, Gewinnbeteiligung, Homeoffice, MA Parkplätze, betriebliche Altersvorsorge, Zuzahlung zum Kindergarten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verschiedene vorherige Bewertungen kann ich bestätigen, z. B. diese Aussagen...
... manche faule und unnütze Mitarbeiter kommen mit allem durch.
... Vetternwirtschaft!!! Ganz krasse Ausprägung hier.
... viele MA haben Angst, der nächste Entlassene zu sein.
... es wird hinter dem Rücken über jemand gesprochen anstelle mit ihm.
Ergänzen möchte ich, dass schwer kranke Mitarbeiter ohne echte Begründung und ohne das dazu passende Gespräch einfach entlassen werden.
Es besteht eine Erwartungskultur, die geprägt ist von einseitiger Kommunikation, Manipulation und Ignoranz. ...
Er müsste konsequenter sein bei einigen Sachen. Was sich einige hier leisten, kein Wunder das da Unmut aufkommt...
Es ist nicht immer ganz klar, welcher Kollege für welche Aufgaben zuständig ist, dadurch entsteht Unmut zwischen den Kollegen. Manchmal fühlt es sich so an, als würde diese Firma ihre Tochterfirmen komplett tragen. "Nur noch das neue Projekt ist wichtig"
Manche Kollegen meckern einfach zu viel und zeigen kein Verständnis für Andere
Es wird zugelassen, dass Mitarbeiter schikaniert werden. Wenn du die Wahrheit sprichst, redet man dir ein, alles sei nur Einbildung, da die Person, die für das Elend in der Firma verantwortlich ist, den Chef mit Ihren Darstellungen um den Finger wickelt und darauf auch betont stolz ist. Vetternwirtschaft wird im großen Stil unterstützt.
Verbesserungsvorschläge
Manchmal liest man kununu-Bewertungen und denkt sich, Wow klingt ja wie ein Albtraum hier.
Und dann schaut man sich um, spricht mit den Kolleginnen und Kollegen und merkt, Die Realität sieht ganz anders aus.
Ich arbeite seit mehreren Jahren in diesem Unternehmen und sehe jeden Tag, wie viel hier für die Mitarbeitenden getan wird. Gleitzeit, Vertrauen, flache Hierarchien, Raum für Eigenverantwortung, persönliche Gespräche auf Augenhöhe, selbst mit der Geschäftsführung. Wer wirklich etwas bewegen will, findet hier die Möglichkeit dazu. Wer ...
Ich fände es schön, wenn der Geschäftsführer, wenn er vor Ort ist, auch mal wirklich Zeit für seine Mitarbeiter hätte. Er sagt zwar, dass er sich die Zeit nimmt, packt sich dann aber seinen Terminkalender so voll, dass man sich gar nicht traut, um ein Gespräch zu bitten. Bei manchen Entscheidungen, die mit den Teamleitern getroffen werden, könnte man vllt vorher betreffende Mitarbeiter um die Meinung fragen. Z.B. bei dem Homeoffice Thema ist es sehr schade, dass alle drunter leiden, ...
Wie wäre es, nicht immer wieder die gleichen 2 Personen positive Bewertungen schreiben zu lassen, um die Menschen, die negativ Bewertet haben als unfähige Lügner darzustellen? Da habt ihr euch wirklich lange rangesetzt um eine positive Bewertung zu schreiben. Ich kann allen Menschen da draußen versichern, dass es wirklich reinste Lügerei ist die mit der letzten positiven Bewertung verbreitet wird. Es liegt an euch, seht es endlich ein. Ehrlichkeit hat euch noch nie beliebt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Gate to the Games ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auch für ältere Kollegen findet sich machbare Arbeit und es wird mit Respekt begegnet
Es wurde lange und mit Vorsicht Rücksicht darauf genommen. Egal wie langsam man war oder wie viele Fehler gemacht wurden.
Kollegen sind Kollegen... Egal ob alt oder jung. Alles total familiär.
Keine Unterschiede ob alt jung Mann Frau
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gate to the Games ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Muss verbessert werden - alles sagen immer sie sprechen Sachen an, aber keiner tut es. Am Ende geht es um 5 Ecken und es kommt Blödsinn raus. Die Leitung versucht das zu ändern mit Regeln, Richtlinien und ins Gewissen reden, aber bei einigen bringt das nichts.
Am liebsten digital, da man inzwischen nicht mehr angesicht zu angesicht miteinander reden kann. Es kommt einem entweder ein hysterisches, aufgesetztes Lachen entgegen, oder man wird komplett ignoriert.
Übereinander statt miteinander, immer hintenrum
Es wird daran gearbeitet
Infos erhält man lediglich über das "stille Post" Prinzip
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Tatsächlich kommt es hier drauf an, in welcher Abteilung man ist. Im Lager gibt es gefühlt nicht so viele Aufstiegsmöglichkeiten, wie z.B. im Büro. Aber wir sind auch als Firma noch nicht so groß.
bekommt man wenn man fragt
Ich bin quereinsteiger und man hat mir die Chance gegeben mich zu beweisen. Dafür bin ich sehr dankbar. Auch wenn sich weiterbilden möchte wird das begrüßt. Danke dafür!
Aufgund guter Leistungen bekam ich schon eine Gehaltserhöhung
kaum und nur wenn man dem arbeitgeber in den a... kriecht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gate to the Games wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Gate to the Games schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gate to the Games als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gate to the Games als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Gate to the Games
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Gate to the Games
Branchendurchschnitt: Handel