Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
BarrierefreiGlobal Digital Women ist aus einer tollen Idee mit viel Potential entstanden.
Das Image ist gut, aber auch hier: Nach außen wird etwas gelebt, was innen nicht ansatzweise verkörpert wird.
purpose getrieben, man erhält von Anfang an viel Verantwortung und es liegt an einem selber, was man daraus macht. Zudem wird transparent kommuniziert.
Wichtiger Purpose
Die große Chance das Unternehmen weiterzuentwickeln und die tolle Möglichkeiten sein eigenes Netzwerk aufzubauen. Viele tolle Projekte mit viel Verantwortung!
Führung, Rahmenbedingungen, ständig kündigen Leute und gefühlt alle 2 Monate ändert sich das Team komplett, die Gründerin ist unfähig, das Team zu führen, nur ihre eigene Präsenz in der Öffentlichkeit gibt ein gutes Image.
Die fehlenden Strukturen und die vielen Kündigungen beider Seiten. Dadurch konnte kein Team entstehen, mit dem die Kund:innen auch langfristig zufrieden sind und das Unternehmen die Möglichkeit hat zu wachsen.
Es gibt nichts schlechtes über GDW zu sagen, man macht selber draus, was möchte.
Die inneren Strukturen für Mitarbeitende, interne Kommunikation und vor allem die ständig wechselenden Ansagen zu Arbeitsabläufen waren hingegen anstrengend und belastend. Ich habe in meiner Zeit viel unnötigen Druck erfahren, was an chaotischen Arbeitsstrukturen lag.
Auch die Stimmungsschwankungen zwischen übertriebenen Lob und Zurechtweisungen im absolut unangemessenen Tonfall haben zu einer sehr angespannten Arbeitsatmosphäre geführt.
Mitarbeiterumgang, Mitarbeitermotivation, Räumliche Arbeitsbedingungen, unklare Abstimmigkeiten - die Geschäftsführung ist sich oft selbst nicht einig!, Verhalten bei Fehlern (unangemessenes Verhalten), Umgang bei Veranstaltungen mit Mitarbeitern!
Die Führungsetage (Gründer) können das Team nicht führen, es gibt keine Transparenz, keine nette Kommunikation & sie sind einfach nicht fähig in dieser Position
Die Geschäftsführung sollte lernen sich zu hinterfragen.
Es sollte in Zukunft ein nachhaltiger Umgang mit Mitarbeitern erfolgen. Ein intensives Führungskräftetraining ist zu empfehlen. Man merkt, dass die Vorgesetzten zum ersten mal ein Unternehmen führen.
Sehr schade um das tolle Netztwerk und die Sache an sich.
Dir Vorgesetzten sollten dringend an ihrer Umgehensweise mit ihren Mitarbeitern arbeiten, um eine niedrigere Fluktuation zu generieren.
An mehr Struktur und vereinfachte Arbeitsprozesse wird derzeit gearbeitet
Der am besten bewertete Faktor von GDW Global Digital Women ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Kollegen und Kolleginnen halten gut zusammen und versuchen sich gegenseitig so gut es geht zu unterstützen, was sehr schön ist. Dennoch überstehen sehr viele die Probezeit nicht. Der Grund ist, dass ihnen der Workload zu hoch ist, weil sie mit der Arbeitsatmosphäre nicht klar kommen oder weil sie wieder mehr Privatleben haben wollen. Letzteres kommt hier viel zu kurz.
Während Corona ist das Beibehalten und die Weiterentwicklung des Teamgefühls natürlich herausfordernder. Alle sitzen im Homeoffice und sind zudem auf zwei Standorte verteilt. Trotzdem haben alle ein offenes Ohr und durch zwei digitale Teammeetings pro Woche reißt der Austausch nicht ab. Das Team ist sehr hilfsbereit. Jährlich gibt es außerdem ein Offsite.
Das Team ist sehr nett. Aber wegen des hohen Workloads und der Angst Fehler zu machen ist eigentlich keine Zeit für Teamaustausch. Außerdem ist die Fluktuation extrem hoch.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt in einem überaus heterogenen Team aus Menschen unterschiedlichster Herkunft und Ausbildung.
Trotz Corona lernt man die Kollegen*innen sehr gut kennen. Man unterstützt sich sehr gut und es ist ein sehr nettes Zusammenarbeiten! Auch gibt es zahlreiche coole Teamevents.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GDW Global Digital Women ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
dazu wird nichts Nennenswertes gemacht.
Ab und zu ist es mal ein Thema.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wurde mir zu Anfang versprochen, ich hatte jedoch - auch aufgrund des fehlenden Budgets - keine Möglichkeit Weiterbildungen wahrzunehmen. Im Vergleich zu meinem vorherigen Arbeitgeber hatte ich bei GDW leider nicht das Gefühl, etwas gelernt zu haben.
Wenn mal wieder jemand geht kann man vielleicht aufsteigen.
Weiterbildung gibt es so gut wie nicht. Karriere schwierig. Wenig herausgehobene Jobs und das Gehalt entwickelt sich auch nicht weiter.
Mitarbeiter*innen haben jährlich ein großes Fortbildungsbudget, das sie sich selbst einteilen dürfen.
Da es sich um ein schnell wachsendes, zukunftsorientiertes Unternehmen handelt, ist es auf jeden Fall sehr an der Weiterentwicklung und dem Aufstieg der Mitarbeiter*innen interessiert.
