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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das viele Kollegen sehr nett und hilfsbereit sind obwohl sie selber in Arbeit schwimmen.
Durch das Familienunternehmen herrscht eine angenehme und geborgene Stimmung. Arbeitsgeräte sind sehr modern und in einem guten Zustand. Essen ist für Azubis kostenlos im Hauseigenen Bistro. Man wird auch als Azubi ernst genommen und man ist nicht nur der „Stift“. Mein Fazit zu der Firma ist:
Ich kann mich nicht beschweren und würde die Firma weiter empfehlen.
Führung der Kantine top, Sie hat alles im Griff
?, das man Arbeit hat....
Geld kommt pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
PS. es ist ja nett, dass Ihr versucht euer Image zu verbessern aber meine Bewertung ist noch die gleiche, hatte nur ein paar kleine Rechtschreibfehler bearbeitet. Denken Sie ernsthaft, dass sich ein Ex-Mitarbeiter sich, die Zeit nimmt Ihnen zu erklären was passiert ist, dass sollten Sie selber am besten Wissen, die Personalakte haben Sie ja sicherlich noch bzw. sind Sie ja zu Aufhebung verpflichtet. So weit ich weiß sind 2 maßgeblich verantwortliche Mitarbeiter nicht mehr bei Ihnen, ob freiwillig oder ...
- Vorgesetztenverhalten
- Hinter dem Rücken wird mehr erzählt als vermutet
- Karriere durch Verwandtschaft oder langjähriger Freundschaft
- keine leistungsgerechte Bezahlung
- Konkurrenzfirmen um Umkreis machen es vor wie es richtig laufen kann
Umgang mit Mitarbeitern...., Heuchelei...
Sämtliche Prämien wurden gestrichen ohne Infos einfach so kein Weihnachtsgeld kein UrlaubsGeld nichts aber Kennzahlen hoch mehr arbeiten für weniger Geld
Kein gerechter lohn
Verbesserungsvorschläge
Leute wirklich einarbeiten und sich nicht wundern, wenn sich keiner auskennt weil man nie etwas gezeigt bekommen hat.
Azubis mehr in das Firmen Geschehen hineinbringen. Gehälter für Azubis der Tätigkeit und Fähigkeit anpassen. Azubis den Weg zur Berufsschule bezahlen. Über Homeoffice für Azubis nachdenken.
Klare Strukturen schaffen, alleine die Führung und Methoden der Personalabteilung ist mehr als fragwürdig
Unfähige Abteilungsleiter entlassen...
Auch auf die kleinen Arbeiter schauen.
Mehr Lohn!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Gealan-Formteile ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele interessante Aufgaben, da jedes Projekt anders ist aber auch einige Aufgaben, die mehr Zeit und Geld kosten als nutzen, bestes Beispiel Preisabweichungen beim Material.
Man kann seine Aufgaben und Zeiten selbst einteilen. Oft wünscht man sich dennoch etwas mehr Projekt bezogene Aufgaben. Dennoch wird auf Anregungen und Ideen die man ins Firmenleben integrieren will immer mit einem offenen Ohr reagiert.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gealan-Formteile ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Selbst ein Punkt ist zu viel. Wenn man nur noch zu Besprechungen einladen muss um etwas zu fragen, diese dann noch im Nachhinein abgesagt werden fällt einen nix mehr ein. Vorgesetzte halten zusammen, weil sonst auffallen würde, dass Sie nicht fähig sind Leute zu führen. Wenn man etwas gegen Sie in der Hand hat, am besten Mund halten sonst, wird man raus geschmissen. Die Personalabteilung und Geschäftsführung hat aber anscheinend auch nichts dagegen und hoffen das keiner vor das Gericht ...
Viele Dampfplauderer
Jede Idee ist gut oder kann überdacht werden solange sie kein Geld kostet und Gewinn bringend ist
Stellenweise inordnung einige aber nicht für Führungspositionen geeignet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Was ist das, es gab nach über einem Jahr mal eine Schulung. Über Karriere möchte ich gar nicht reden nur Schleimer kommen weiter ob fachlich und persönliche dafür geeignet ist egal und wichtig man muss irgendwie Verwandt sein, der Rest ist egal.
Kann ich nicht beurteilen. Deshalb 5 Sterne
Wenn man wen kennt aus der GL oder bestenfalls noch verwandt ist, ist dies kein Problem.
So setzt sich dann auch die Super Führung zusammen
Wenns wenig kostet, und Nutzen sehr hoch ist naja dann...
Gewollt aber mit Vorteil für Firma gesehen.(nebenbei machen/finanzierungsmölglichkeiten kaum vorhanden)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gealan-Formteile wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Gealan-Formteile schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gealan-Formteile als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 10% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gealan-Formteile als eher modern.
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