Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDas viele Kollegen sehr nett und hilfsbereit sind obwohl sie selber in Arbeit schwimmen.
Durch das Familienunternehmen herrscht eine angenehme und geborgene Stimmung. Arbeitsgeräte sind sehr modern und in einem guten Zustand. Essen ist für Azubis kostenlos im Hauseigenen Bistro. Man wird auch als Azubi ernst genommen und man ist nicht nur der „Stift“. Mein Fazit zu der Firma ist:
Ich kann mich nicht beschweren und würde die Firma weiter empfehlen.
Führung der Kantine top, Sie hat alles im Griff
?, das man Arbeit hat....
Geld kommt pünktlich
PS. es ist ja nett, dass Ihr versucht euer Image zu verbessern aber meine Bewertung ist noch die gleiche, hatte nur ein paar kleine Rechtschreibfehler bearbeitet. Denken Sie ernsthaft, dass sich ein Ex-Mitarbeiter sich, die Zeit nimmt Ihnen zu erklären was passiert ist, dass sollten Sie selber am besten Wissen, die Personalakte haben Sie ja sicherlich noch bzw. sind Sie ja zu Aufhebung verpflichtet. So weit ich weiß sind 2 maßgeblich verantwortliche Mitarbeiter nicht mehr bei Ihnen, ob freiwillig oder ...
- Vorgesetztenverhalten
- Hinter dem Rücken wird mehr erzählt als vermutet
- Karriere durch Verwandtschaft oder langjähriger Freundschaft
- keine leistungsgerechte Bezahlung
- Konkurrenzfirmen um Umkreis machen es vor wie es richtig laufen kann
Umgang mit Mitarbeitern...., Heuchelei...
Sämtliche Prämien wurden gestrichen ohne Infos einfach so kein Weihnachtsgeld kein UrlaubsGeld nichts aber Kennzahlen hoch mehr arbeiten für weniger Geld
Kein gerechter lohn
Leute wirklich einarbeiten und sich nicht wundern, wenn sich keiner auskennt weil man nie etwas gezeigt bekommen hat.
Azubis mehr in das Firmen Geschehen hineinbringen. Gehälter für Azubis der Tätigkeit und Fähigkeit anpassen. Azubis den Weg zur Berufsschule bezahlen. Über Homeoffice für Azubis nachdenken.
Klare Strukturen schaffen, alleine die Führung und Methoden der Personalabteilung ist mehr als fragwürdig
Unfähige Abteilungsleiter entlassen...
Auch auf die kleinen Arbeiter schauen.
Mehr Lohn!
Der am besten bewertete Faktor von Gealan-Formteile ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unter den Kollegen im Vertriebsinnendienst sehr gut, leider gehen viele gute Kollegen von selber oder werden raus gemobbt. Da ist es kein Wunder, dass die Stellen 3 mal im Jahr ausgeschrieben werden. In der einen Kundengruppe gab es einen Wechsel von 9 Leuten innerhalb 3 Jahres, damit kann sich jeder selber ausrechnen, wie lang die Kollegen da waren. Unter den anderen Kollegen im Team ob QM, PM, KAM, etc. gab es selten Probleme. Doch geht man eine Stufe höher, war ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gealan-Formteile ist Gehalt/Benefits mit 1,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ein Witz, für das was man leisten muss. Viel Verantwortung, aber keine Wertschätzung im Gehalt bzw. durch Lob. Hier wird gesagt man muss schauen, dass keiner entlassen wird, weil man falsch kalkuliert hat. Laut GL werden keine MA entlassen, Realität sieht anders aus, bzw gehen die MA lieber von alleine.
Unterdurchschnittlich immer mit der Begründung wenn man mehr zahlt muss man Kollegen entlassen.
Der Witz daran, die Kollegen werden trotz Ansage der GL das niemand weiter entlassen wird auf anderen Wegen vertrieben ...
Eher unrterer Durchschnitt... "Haustarif"....., Kein Urlaubs / Weihnachtsgeld....
Könnte mehr sein.
Lohn immer pünktlich keine Frage ! Aber was bei rum kommt ist ne andere frage ! Wer viel macht bekommt nicht mehr wie jemand der nichts macht , im Gegenteil
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Was ist das, es gab nach über einem Jahr mal eine Schulung. Über Karriere möchte ich gar nicht reden nur Schleimer kommen weiter ob fachlich und persönliche dafür geeignet ist egal und wichtig man muss irgendwie Verwandt sein, der Rest ist egal.
Kann ich nicht beurteilen. Deshalb 5 Sterne
Wenn man wen kennt aus der GL oder bestenfalls noch verwandt ist, ist dies kein Problem.
So setzt sich dann auch die Super Führung zusammen
Wenns wenig kostet, und Nutzen sehr hoch ist naja dann...
Gewollt aber mit Vorteil für Firma gesehen.(nebenbei machen/finanzierungsmölglichkeiten kaum vorhanden)
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
