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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gutes Unternehmen, sicherer Arbeitsplatz, kann nix schlechtes über den Arbeitgeber sagen
Gutes und faires Gehalt, kein Druck bestimmte Vorgaben zu erreichen, offenes Ohr der Geschäftsleitung
pünktliche Gehaltszahlung; Kantine okay und günstig; Ausbildung im Wesentlichen gut; Betriebsrat
sicherer und nicht allzu stressiger Job, gute Kantine, Parkplätze etc
Die meisten Kollegen waren sehr nett, gute Bezahlung, Arbeitsplatz war klimatisiert
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nichts ist perfekt jedoch wären klagen nur mimimi, weil es sehr schwer ist es jedem mundgerecht Gerecht zu machen
Es gibt leider kaum Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Das Lager ist ziemlich heruntergekommen und die Großraumbüros sind überfüllt.
Starre Hierarchie, am Ende wurde immer durch Abteilungsleitung entschieden, wenige Weiterbildungsmöglichkeiten, Produktionsbereich und Lager sehr heruntergekommen, Büro ebenfalls teilweise sehr alt, Kaffee musste bezahlt werden, es gab kein W-Lan
Siehe vorangegangene Punkte. Keine Wertschätzung, Arbeiten wie 1980, Unflexibilität.
Ungleichberechtigung zw Mann u Frau
Verbesserungsvorschläge
Reflexion. Die Firma steckt noch gefühlt im 20. Jahrhundert, die GL und PA sollten mal schauen, welche Benefits man in anderen Firmen findet. 4-Tage-Woche wird kategorisch abgelehnt. Personalfluktuation ist hoch, man sollte hinterfragen, warum das so ist. Langjährige Mitarbeiter kündigen und die GL interessiert es nicht. Neue Mitarbeiter bleiben meist nicht lange und es wird hingenommen. Und bildet eure Mitarbeiter weiter, sonst macht es jemand anders!
Modernisierung der Technik, mehr in Mitarbeiter und Azubis investieren,
Mehr Transparenz der Entscheidungen der Geschäftsleitung
Mehr Verantwortung und Selbstständigkeit an Mitarbeiter abgeben, mehr in die Standorte investieren, mehr Benefits anbieten, Home Office wäre möglich, wurde aber nie gestattet
Nach drei Jahren merkt man das doch paar Abläufe unkoordiniert von statten gehen. Im Bereich der Logistik sollten man nochmal einiges ausbauen oder verbessern. Ein großer Punkt ist der verfügbare Platz, dieser ist teilweise ziemlich beschränkt, oft steht man sich oder anderen im Weg. Die Tourenplätze bieten zuwenig Platz, so das es teilweise ziemlich chaotisch ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Gebr. Lotter Ludwigsburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ältere Menschen bekommen hier eine Chance, werden von Mitarbeitern eigentlich auch unterstützt (z.B. körperlicher Arbeit)
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebr. Lotter Ludwigsburg ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier wird zwischen Abteilungen/Vorgesetzten/Stabstellen nicht gut kommuniziert. Mitarbeiter werden oft im Dunkeln gelassen.
Was ist das????
Nur die Chefetage unter sich bekommt die wichtigen Informationen. Ansonsten erfährt man die Zahlen halt bei der Betriebsversammlung
Kommunikation = 0.
Hat man Fragen werden diese nicht gerne beantwortet, von einer sachlichen Antwort kann man nur träumen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Man wird unterstützt bei weiterbildungen
Weiterbildungen werden z.T. nicht bewilligt, Schulungen von Vorgesetzten nicht gewünscht außer sie sind rechtlich notwendig. Aufstiegschancen praktisch null.
Sind überhaupt nicht gut. Es wir kaum in die Mitarbeiter investieren. Meistens kommt man durch Kontakte oder Sympathie weiter, jedoch nicht durch Leistung
Die Ausbildung war wirklich klasse. Das lag zum Großteil an Azubi-Kollegen und an den Ausbildern im Büro.
Die Chancen auf Karriere hängen nicht nur vom Arbeitgeber ab, ist man selbst nicht bereit über sich hinaus zu wachsen, wieso sollte es der Arbeitgeber dann tun? Wenn man sich rein hängt kann man auch etwas erreichen. Hier ist Geduld das Schlüsselwort.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gebr. Lotter Ludwigsburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Gebr. Lotter Ludwigsburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gebr. Lotter Ludwigsburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gebr. Lotter Ludwigsburg als eher traditionell.
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