Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubtIn der gesamten Organisation herrscht eine offene und angenehme Atmosphäre. Flache Hierarchien erleichtern es, Probleme schnell an die richtige Stelle zu adressieren, und Lösungen zu finden.
Sehr gut fand ich, dass man in den ersten Wochen alle Abteilungen (reinschnuppert), somit auch Abteilungsleiter und Mitarbeiter kennenlernt. Es herrschte immer ein freundlicher Umgangston
Auszahlung von Inflationsausgleichsprämie.
war eig. alles cool, bis auf den Team Leader im Lager und paar Mitarbeitern mit denen ich mich nicht verstanden habe.
Das durch den Arbeitskreis Gesundheit, das betriebliche Gesundheitsmanagement wieder gestärkt wird.
im Lager die Führungskraft bzw. Teamleader
Bevor man Mitarbeiter einstellt, sollte man sich gut überlegen ob man sie wirklich braucht. Interessante Kündigungswellen, bei denen nur die ausgesucht werden die man auch persönlich nicht mag. Konstruktive Kritik ist nicht erlaubt.
2-Klassen Verhalten (Büro und Produktion)
Unprofessionelles Verhalten von Führungskräften
Spontan kann ich hier keine großen Negativaspekte feststellen
Die Potentiale werden nicht genutz; Vorschläge und Meinungen der Mitarbeiter nicht berücksichtigt;
fällt mir aktuell nichts dazu ein
Mir fallen tatsächlich keine ein
Team Leader im Lager ersetzen durch einen der auch Leiharbeitern eine Chance gibt und nicht nach paar Monaten wieder direkt abmeldet weil Ersatz gefunden wurde.
Sich mehr um die Mitarbeiter kümmern statt Linien auf dem Boden kleben.
Auf Kritik eingehen und Mitarbeitern zuhören
Der am besten bewertete Faktor von Gebr. Schwarz ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wir sind ein Vorzeigebetrieb was Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein angeht. Ein vergleichbares Unternehmen, das so viel in Umwelt investiert, muss man suchen.
Für ein Unternehmen dieser Größe ist Schwarz Vorreiter im Bereich Umwelt und Nachhaltigkeit.
Hervorragend - 30% der Energie wird über Photovoltaik erzeugt!
Gebr. Schwarz investiert sehr stark in nachhaltige Umwelt- und Energieprojekte.
Die Firma ist auf dem richtigen Weg. Jedoch muss auch gesagt werden, dass der Seniorchef hierauf großen Wert legt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebr. Schwarz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Im Ganzen befindet sich die Firma Schwarz leider im jeweiligen unteren Durchschnitt (Internet). Es ist ein Gefälle vorhanden. Vor allem bei den langjährigen Mitarbeitern. Gehaltsentwicklungspläne wurden nicht 1zu1 wie hinterlegt und abgestimmt umgesetzt. Diese waren sogar kurz nicht mehr auffindbar. Es ist von Vorteil wenn man eine Kopie besitzt. Nach dieser Klärung wurde jedoch der ursprüngliche Plan wieder umgesetzt.
Ebenso gab es in den letzten Jahren in der Regel eine einheitliche Erhöhung im kleinen Prozentbereich unterhalb der Inflation. Jedoch besser ...
Lassen wir das Thema. Es wird immer groß bei den Bewerbungsgesprächen geprahlt wieviel es Sonderzahlungen gibt. Während ich da war nie....
Gehalt ist Verhandlungssache, Gehaltserhöhungen sind schwer möglich; Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Liegt im regionalen Durchschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Mitarbeiter werden regelmäßig gefördert, Know How wird laufend an technologischen Fortschritt angepasst und Entwicklung der Mitarbeiter wird unterstützt.
Die Weiterentwicklung wird gefördert, und es werden regelmäßig Angebote zu Schulungen etc. angeboten.
Ich kann mich persönlich in Weiterbildungsmaßnahmen einbringen.
Ich habe die Möglichkeit auf ein umfangreiches Schulungsprogramm zurück zu greifen. Ich würde mich über einen Karrieresprung im Unternehmen freuen.
Es gab die Möglichkeiten an jährlichen Weiterbildung gemäß Abstimmung Teil zu nehmen. Allerdings ist es auch zum Teil wie immer, bis zu einem gewissen Punkt und dann nicht mehr.
