Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubtBei GEFU fühle ich mich nicht nur als Azubi, sondern als vollwertiges Teammitglied. Ich bekomme spannende Aufgaben im E-Commerce und kann mein Wissen jeden Tag praktisch anwenden. Besonders schätze ich, dass mir Vertrauen entgegengebracht wird und ich mich fachlich wie persönlich weiterentwickeln kann.
Die MitarbeiterInnen werden gewertschätzt und es wird in das Unternehmen investiert, um es für die Zukunft zu wappnen. Sehr modern. Die Stimmung unter den KollegInnen ist angenehm und wenn man eine Frage hat, kann man diese jederzeit stellen.
Das sehr viel für die Arbeiter im Unternehmen bereitgestellt wird.
-dass man als Teil der GEFU-Familie angesehen wird
-dass Kritik angenommen wird und man versucht, an Schwachstellen zu arbeiten
-die Mitarbeiteraktionen und -rabatte
Das Umfeld. Das Miteinander von der Geschäftsführung zu den Kollegen. Wohlfühlen wird groß geschrieben. Es wird viel dafür getan. Team Events, Feiern, ...
Ich würde mich freuen, wenn Weihnachts- und oder Urlaubsgeld bezahlt würde. Wenn man 1-2 x einen tollen Zuschuss hätte, der einen tolle Weihnachtsgeschenke oder einen tollen Urlaub vereinfachen würde.
Ländlich gelegen: gut für uns als ArbeitnehmerInnen, da direkt vor Ort. Aber nachteilig, da schlechtere ÖPNV-Anbindungen als z.B. in einer Stadt.
Einstufung und hohe und niedrige Mitarbeiter
Urlaubs - und Weihnachtsgeld müssen dringend eingeführt werden.
Dadurch verliert man wichtige und motivierte Mitarbeiter. Schade!
Nahezu alle anderen Unternehmen in der Branche bieten dies an.
-Die Arbeitszeiten noch flexibler zu gestalten
-Urlaubs- und Weihnachtsgeld
-regelmäßige Gehaltserhöhungen
-das Arbeiten an Brückentagen auch aus dem Homeoffice möglich zu machen
Den Arbeitslohn anheben. Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld einführen. Oder andere Sonderzahlungen. Dann ist die Lust bei dem ein oder anderen höher zu Arbeiten.
GEFU als traditionelles Unternehmen sollte weiterhin auf dem Weg bleiben auch ein moderner Arbeitgeber zu sein, der sich stetig an die sich wechselnden Bedürfnisse der Arbeitnehmer*innen anpasst.
Mehr Transparenz und Anerkennung
Der am besten bewertete Faktor von GEFU ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
guter Umgang, es wird Rücksicht genommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEFU ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mein Gefühl ist, dass man selbst aktiv sein muss wenn man weiter kommen möchte.
Habe ich persönlich noch nicht in Anspruch genommen.
werden angeboten, aber schwer zu realisieren.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden.
Wenn man sich selbst darum kümmert, hat man durchaus auch die Möglichkeit Weiterbildungen zu machen.
