Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandySpannend zu sehen, wie sehr ein toxisches Arbeitsumfeld das Team zusammenschweißt
Ein Beispiel für toxische Startupkultur, bei der die Mitarbeitenden leiden, während die Chefs sich bereichern.
Kommuniziert offen, was die Pläne im Unternehmen sind. Bezahlt anständig, sucht euch die Leute, die den Laden voranbringen und stellt nicht Menschen an, die bei euch ihren ersten Karriereschritt machen, um dann völlig ausgebrannt rauszugehen.
Und wenn ihr Feedbackgespräche führt: nehmt euch die eigene Kritik zu Herzen, denn Kultur wird nunmal vorgelebt.
Der am besten bewertete Faktor von Gegenwart ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Alle hatten dieselben Probleme, waren im selben Alter und hatten die gemeinsamen »Chef Antagonisten«. Das sorgte für guten Zusammenhalt und Freunfschaften, die über den Job hinaus gehalten haben.
Als ich Praktikum hier gemacht habe, war ich bei insgesamt drei Teamevents dabei. Das Team ist jung und man kommt mit jedem gut klar.
Siehe oben, super Team, alle helfen wenns brennt und sind für einander da. Bei meinen anderen 2 Jobs war das nicht so gut :)
Tolles Team, auf das man sich verlassen kann. Durch die Chancen, die das Unternehmen jungen Menschen auf Praktika und Werkstudentenstellen wird das Team manchmal durchgemischt, was aber nicht sonderlich schlimm ist, da jeder toll aufgenommen wird.
Gerade auch während der Pandemie und der Homeoffice-Zeit haben wir meist tägliche Meetings gehabt, um den Kontakt aufrecht zu erhalten. Das fördert den Zusammenhalt extrem!
Hier helfen sich alle Kollegen gerne, es gibt auch immer wieder (vor Corona) gemeinsame Events, also wirklich eine top Atmosphäre.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gegenwart ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unter Branchendurchschnitt, keine flexiblen Zeiten, kein Freizeitausgleich, kein Homeoffice, Gehaltsgespräche fühlten sich wie ein schlechter Scherz an. Keine zusätzlichen Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Was man lernen wollte, musste man sich selbst beibringen. Nochmal: keine Seniors, die ganze Mannschaft hat kaum Erfahrung und kann definitiv nicht ausbilden
Es wird viel Wert auf Weiterbildung gelegt. Hab hier unfassbar viel gelernt und wäre gerne noch länger geblieben, wenn ich nicht in den Norden gezogen wäre
Es gibt viele Feedbackrunden und man bekommt auch die Möglichkeit sich in vielen Bereichen weiterzubilden.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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