Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungGute Bezahlung, geregelte Arbeitszeiten, netter Umgang, gute Aufstiegsmöglichkeiten
Den Jungen wird Verantwortung übergeben. Selbstständigens Arbeiten wird gefördert.
Mitarbeiter wertschätzen und mit Respekt behandeln.
Selbstreflektion üben
Der am besten bewertete Faktor von Geiger Maximizing Net-Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
starker Zusammenhalt, 60% der Kollegen sind bereits 10 bis 25 Jahre im Unternehmen und dies über alle Firmenbereiche, die neuen Kollegen erhalten stets Unterstützung und werden in die Gemeinschaft herzlich aufgenommen
Der Kollegenzusammenhalt ist einzigartig und schwer zu beschreiben. Man muss selbst Teil davon gewesen sein, um dies nachvollziehen zu können. Hier nur ein paar Stichwörter: familiär, vertrauensvoll, hilfsbereit.
Guter Austausch und immer hilfsbereit
Kollegenzusammenhalt ist super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Geiger Maximizing Net-Solutions ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
"Außen hui, innen pfui"
Stimmt nicht überein.
Außen Hui, Innen Pfui. besser lässt es sich nicht beschreiben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung wird nicht nur gefördert sondern ist sogar gewünscht, da die Firma nun zu Legrand migriert wurde ist das Weiterbildungsspektrum sogar noch gewachsen
Karriere nicht möglich, Weiterbildung selbstständig und unbezahlt außerhalb der Arbeitszeit erwünscht
Seit Nov. 2020 gehören wir zum Konzern Legrand GmbH. Hier stehen jedem alle Möglichkeiten offen. Von Auslandsaufenthalten oder Wechsel von Aufgaben auch innerhalb des Konzerns.
Es gibt zahlreiche persönliche Entwicklungsmöglichkeiten. Die eigene HR-Abteilung unterstützt jeden einzelnen intensive bei seinen Zielen. Es sind keine Grenzen gesetzt.
Keine Möglichkeiten
