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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 17 Bewertungen)
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligungoffene Türen. Kurze Entscheidungswege.
Obstkorb und Pizza
Innovationsgetriebene Geschäftsführung, flexible Arbeitszeiten, Eigeninitiative eröffnet viel Gestaltungspielraum für eigene Projekte/Aufgaben, gezeigte Wertschätzung für Engagement und Motivation, professionelles und kollegiales Miteinander im Team
Nette Kollegen und Profis in eigener Abteilung.
Auf CSR wird leider keinen Wert gelegt, interne Kommunikation ist ausbaufähig
Nicht jeder wird auf Augenhöhe gesehen und gehört.
Klima im Team
mehr Produktinnovationen anstreben
Endlich die sehr häufig geäußerte Kritik bezüglich Kommunikation und Arroganz erstnehmen.
Kritik sollte man direkt von Verantwortungsträgern erfahren und nicht über Dritte.
Mehr Wert auf die Marke und das Image legen. Führungskräfte besser schulen und zur Selbstreflektion anregen.
Kritik annehmen
Der am besten bewertete Faktor von Gelbe Seiten Marketing ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auch ältere Menschen werden neu eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gelbe Seiten Marketing ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Relevanz in diesem Unternehmen
Hier gibt es keine bsonderen Initiativem CSR o.ä.
Keine Relevanz
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt mittelfristig keine Aufstiegsmöglichkeit. Weiterbildungen gibt es auch nicht.
Ideen von den Mitarbeitern für Konferenzen-Teilnahme, Fortbildung etc. werden fast immer bewilligt
Es könnte öfter Weiterbildung geben, nicht nur einmal im Jahr.
Weiterbildung und Mitarbeiter-Förderung werden hier groß geschrieben.
