Arbeitsatmosphäre

Über abwesende oder ehemalige Mitarbeiter wird leider täglich getratscht. Dass man etwas besser machen könnte, erfährt man über Dritte.

Vorgesetztenverhalten

Krankheitstage einzelner Mitarbeiter werden unternehmensweit zur Schau gestellt. Im Bewerbungsprozess hieß es, es gäbe beispielsweise Schulungen. Es gab leider keine.

Kollegenzusammenhalt

Fast alle Kollegen sind neu eingestellt. Vorher gab es fast nur externe Mitarbeiter, von denen man sich langsam verabschiedet. Dennoch ist die Fluktuation auch bei neuen Kollegen recht hoch.

Interessante Aufgaben

Leider viele fachfremde Aufgaben.

Kommunikation

Es gibt Schwierigkeiten in der internen Kommunikation. Eine Abteilung entscheidet ohne Absprache mit anderen und verzögert oder verhindert so die Erreichung des Unternehmensziels.

Gleichberechtigung

Jeder sollte eine Schulung und VWL erhalten. Nicht nur bevorteilte.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt mittelfristig keine Aufstiegsmöglichkeit. Weiterbildungen gibt es auch nicht.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt war okay. Sozialleistungen bekommen nur Bevorteilte oder SEO-Menschen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Keine Relevanz in diesem Unternehmen

Image

Verlage äußern berechtigte Kritik.

Verbesserungsvorschläge

• Kritik annehmen

Pro

Obstkorb und Pizza

Contra

Klima im Team

Arbeitsatmosphäre

Leider kommt nicht jeder zu Wort und wird oftmals unterbrochen. Von Zeit zu Zeit gibt es Feedback. Kritik erfährt man aber leider nicht unmittelbar.

Vorgesetztenverhalten

Als Angestellter ist man für die Geschäftsführung unsichtbar. Und über wegen Krankheit abwesende spricht man sehr gerne negativ, was das gesamte Team beeinflusst.

Kollegenzusammenhalt

Hilfsbereitschaft von Anfang an. Sehr hohe Fluktuation.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben, die man sich größtenteils selbst aussuchen kann. Obwohl als Software-Entwickler angestellt, muss man sich oft mit IT-Administration beschäftigen.

Kommunikation

Leider ist es intern wie extern so, dass man wochen- oder monatelang auf eine Entscheidung warten muss und solange seine Arbeit nicht beenden kann. Kritik erfährt man nur über Dritte.

Gleichberechtigung

Manche erhalten vermögenswirksame Leistungen, manche nicht. Manche dürfen Home-Office, manche nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch ältere Menschen werden neu eingestellt.

Karriere / Weiterbildung

Es könnte öfter Weiterbildung geben, nicht nur einmal im Jahr.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist okay und wird pünktlich gezahlt. Es gibt Obst, aber keine VWL.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro, gute IT-Ausstattung, allerdings hat nicht jeder die selbe Büruausstattung. Die Lichtanlange sollte repariert werden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Keine Relevanz

Work-Life-Balance

Theoretisch hat man flexible Arbeitszeiten, aber wehe man lebt sie praktisch. Urlaub kann auch spontan beantragt werden. Es gibt leider weit und breit keine Parkplätze für Auto und Fahrrad.

Verbesserungsvorschläge

• Endlich die sehr häufig geäußerte Kritik bezüglich Kommunikation und Arroganz erstnehmen.
• Kritik sollte man direkt von Verantwortungsträgern erfahren und nicht über Dritte.

Pro

Nette Kollegen und Profis in eigener Abteilung.

Contra

Nicht jeder wird auf Augenhöhe gesehen und gehört.

Arbeitsatmosphäre

Fehlertoleranz, Transparenz, Versuch gemeinsam zu lernen

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind freundlich und hilfsbereit, ein großes Team

Interessante Aufgaben

Wir sind ein kleines Team, unliebsame Aufgaben müssen natürlich ebenso erledigt werden wie spannende

Karriere / Weiterbildung

Ideen von den Mitarbeitern für Konferenzen-Teilnahme, Fortbildung etc. werden fast immer bewilligt

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hier gibt es keine bsonderen Initiativem CSR o.ä.

Image

Die Marke und damit das Unternehmen werden unterschätzt