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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt wird pünktlich überwiesen
Aus meiner persönlichen Erfahrung kann ich hier keine positiven Punkte nennen.
Die Arbeitszeiten und dass man eigenständig arbeiten kann.
Siehe alle obigen positiven Ausführungen
Da ist nichts Gut
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht herrscht ein großes organisatorisches Durcheinander. Der Betriebsleiter wirkt ohne klaren Überblick, und wichtige Standards und Vorgaben werden nicht konsequent eingehalten. Gerade im Bereich Personentransport ist das aus meiner Sicht besonders kritisch.
Die nicht vorhandene Kommunikation und die Bezahlung.
Der Stundenlohn könnte höher sein
Alles ist schlecht, bis hin zum Chef.
Das die Fahrzeuge mal bei den Fahrgästen eine Heizung haben, dann mal wieder nicht.
Schlimm das man solche Einbußen macht und die Fahrgäste im Winter Frieren dürfen. Geht so gar nicht.
Firma Spart gerne Geld ein, und Tüfteln an den Autos herum! Dass man eine Heizung nach hinten zu den Fahrgästen bekommt.
Leider Versteht die Firma nicht, dass es nicht klappt. Ausprobieren auf Kosten der Fahrgäste.
Verbesserungsvorschläge
Ein respektvoller und professioneller Umgang auf allen Ebenen wäre aus meiner Sicht dringend notwendig. Dazu gehören ein sachlicher Kommunikationsstil, Konfliktlösung ohne Eskalation sowie ein wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern unabhängig von Alter oder Position.
Außerdem sollte Führung klarer strukturiert und transparenter erfolgen, um Missverständnisse und Eskalationen wie die von mir erlebten zu vermeiden.
Mitarbeiter schulen!
Und zwar nicht nur, was das Fahren anbelangt, sondern vor allem die Vorgesetzten bzgl. Führung und Umgang mit Angestellten.
Siehe Arbeitsbedingungen bzw Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei der Firma müsste richtig aufgeräumt werden.
Die Einsatzleiterinnen die dem Betriebs-Leiter über Handy alles Stecken entfernen und den Spion gleich mit. Solche Leute sind dabei, unter den Fahrern schlechte Stimmung zu Verbreiten. Es sind nicht die Fahrer, die in den Schulen usw. schlechte Stimmung Verbreiten.
Bei der Prämie! Ist eh der Knaller, rechtzeitig ein Schreiben an den Fahrer herausgeben, dass die Prämie nicht ausgezahlt wird. Aus den Gründen ist auch unter den Fahrern schlechte Stimmung. Firma will nur auf dem Alten Stand bleiben. Ist einfach nur ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Geldhauser Kleinbusservice ist Gleichberechtigung mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Meiner Erfahrung nach werden in meinem Arbeitsumfeld Frauen und Männer gleichberechtigt behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Geldhauser Kleinbusservice ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Außenwirkung und Realität lagen nach meiner Erfahrung weit auseinander. Das vermittelte Unternehmensbild konnte ich im Arbeitsalltag nicht wiederfinden.
Wie in der Überschrift erwähnt, soll nach außen alles fein sein, aber die Realität sieht anders aus.
Anerkennung auf tiefstem Niveau, zumindest was die Firmenleitung anbelangt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man weiß was man zu tun hat....
Es gibt Möglichkeiten sich weiterzubilden, wie bspw. Teamleiter zu werden oder den Großbusführerschein zu machen.
Keine Weiterbildungsmöglichleiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Geldhauser Kleinbusservice wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Geldhauser Kleinbusservice schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Geldhauser Kleinbusservice als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Geldhauser Kleinbusservice als eher modern.
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