Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Mitarbeiter und die Veranstaltungen (Kunden)
Gehalt kommt pünktlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das der Geschäftsführer seinen eigentlichen Aufgaben nicht nachkommt. (Wirtschaftlichkeit des Unternehmens) Es werden viel zu viel Servicekräfte für Events beschäftigt. Die Extenrn Kosten gehen in die Höhe und seine Partnerin sieht sich als Chefin, hat aber von der Materie keine Erfahrung. Beide können nicht führen und sind für den schlechten Ruf verantwortlich. Gänsetaxi allein reicht nicht um ein Unternehmen zu führen.
Prozesse werden nicht transparent an alle Mitarbeiter weitergegeben. Bei Problemen wird der Kopf in den Sand gesteckt, entweder kommen beleidigende Aktionen oder notwendige Gespräche werden trotz Bitten nicht geführt. Auch ich denke über einen Arbeitgeberwechsel nach, sehr schade.
Verbesserungsvorschläge
Der OB von St. Leon sollte sich dem Thema ( vor allem der Führung des Harres) dringend annehmen. Das kann so nicht weiter gehen.
Einfach mal die Arroganz ablegen und die Mitarbeiter mehr schätzen, es sieht auf dem Arbeitsmarkt nicht so gut aus wie hier angenommen wird.
Vorgestzte sollten lernen dass sie auch nur Angestellte sind.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Gemeinde St. Leon-Rot ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Untereinander klappt es und mit einer anderen Führung wäre es auch erträglicher
Ist in der Regel gut, doch bei manchen ist Vorsicht geboten
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemeinde St. Leon-Rot ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das ist das kernthema der Problematik (Siehe Verbesserungsvorschläge)
Leider ist Kompetenz hier fast nicht vorhanden, Selbstkritik Fehlanzeige
Überheblich und arrogant.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Azubis werden nicht gefördert und oder noch in der Probezeit gekündigt.
Es werden zwar Weiterbildungen angeboten, aber Karriere mach sieht anders aus
Wird gebremst.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gemeinde St. Leon-Rot wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Gemeinde St. Leon-Rot schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gemeinde St. Leon-Rot als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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