Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeDie Mitarbeiter und die Veranstaltungen (Kunden)
Gehalt kommt pünktlich.
Das der Geschäftsführer seinen eigentlichen Aufgaben nicht nachkommt. (Wirtschaftlichkeit des Unternehmens) Es werden viel zu viel Servicekräfte für Events beschäftigt. Die Extenrn Kosten gehen in die Höhe und seine Partnerin sieht sich als Chefin, hat aber von der Materie keine Erfahrung. Beide können nicht führen und sind für den schlechten Ruf verantwortlich. Gänsetaxi allein reicht nicht um ein Unternehmen zu führen.
Prozesse werden nicht transparent an alle Mitarbeiter weitergegeben. Bei Problemen wird der Kopf in den Sand gesteckt, entweder kommen beleidigende Aktionen oder notwendige Gespräche werden trotz Bitten nicht geführt. Auch ich denke über einen Arbeitgeberwechsel nach, sehr schade.
Der OB von St. Leon sollte sich dem Thema ( vor allem der Führung des Harres) dringend annehmen. Das kann so nicht weiter gehen.
Einfach mal die Arroganz ablegen und die Mitarbeiter mehr schätzen, es sieht auf dem Arbeitsmarkt nicht so gut aus wie hier angenommen wird.
Vorgestzte sollten lernen dass sie auch nur Angestellte sind.
Der am besten bewertete Faktor von Gemeinde St. Leon-Rot ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Untereinander klappt es und mit einer anderen Führung wäre es auch erträglicher
Ist in der Regel gut, doch bei manchen ist Vorsicht geboten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemeinde St. Leon-Rot ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das ist das kernthema der Problematik (Siehe Verbesserungsvorschläge)
Leider ist Kompetenz hier fast nicht vorhanden, Selbstkritik Fehlanzeige
Überheblich und arrogant.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Azubis werden nicht gefördert und oder noch in der Probezeit gekündigt.
Es werden zwar Weiterbildungen angeboten, aber Karriere mach sieht anders aus
Wird gebremst.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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