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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDas kleine, übersichtliche, fast familiäre Umfeld. Gemütliche Atmosphäre. Offen für Verbesserungsvorschläge.
Festgefahrene Strukturen und Ansichten. Langsames Regagieren & Handeln.
Viel zu viele Dinge werden m.E. "laufengelassen".
Interne Kommunikation verbessern und mehr Führung!
Stellen sollten dringend geprüft werden, viele MA sind bei weitem nicht ausgelastet.
Weniger (unnötige) Dienstanweisungen dafür mehr klare Linien & Strukturen.
-> Die Toleranzgrenze seitens der Führungskräfte ist sehr hoch, für mein Empfinden zu Antiautoritär. Ich pers. hätte mir weitaus mehr Fürhung gewünscht.
Offenheit für Digitalisierung und den Wandel der Zeit (Homeoffice, etc.).
Mehr mit der Zeit gehen/innovativer werden, z.B. Home Office ausweiten. (Attraktivität steigern)
Der Fachkräftemangel ist schon da, der Wettbewerb mit anderen Kommunen und insb. zwischen dem ö.D. und der Wirtschaft läuft bereits.
Der am besten bewertete Faktor von Gemeindeverwaltung Leutenbach ist Vorgesetztenverhalten mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Abhängig vom Vorgesetzten, manche decken einem den Rücken, andere wiederum nicht. Mir persönlich hat insb. in brenzligen Situationen der Rückhalt gefehlt - egal in wecher hirarch. Ebene.
Auf Bedürfnisse und Meinungen wird weitestgehend Rücksicht genommen. Es gibt die im öffentlichen Dienst üblichen Hierarchien und trotzdem einen respektvollen Umgang zwischen Führungskräften und Mitarbeitern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemeindeverwaltung Leutenbach ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt abhängig von TVöD - da kann der Arbeitgeber leider nur wenig beeinflussen.
Möglichkeiten bewegen sich im Rahmen des TVöD - hier hat der Arbeitgeber selbst leider wenig Spielraum.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung wird zwar unterstützt, aber interne Perspektive begrenzt da kleines Rathaus und wenige Stellen.
Durch die kleine Verwaltung sind die Möglichkeiten begrenzt. Trotzdem wird versucht, bestmögliche Perspektiven aufzuweisen.
