Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das kleine, übersichtliche, fast familiäre Umfeld. Gemütliche Atmosphäre. Offen für Verbesserungsvorschläge.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Festgefahrene Strukturen und Ansichten. Langsames Regagieren & Handeln.
Viel zu viele Dinge werden m.E. "laufengelassen".
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung
Homeoffice - hierbei auch den Mitarbeitern vertrauen, dass Sie was arbeiten.
bessere Führung
Interne Kommunikation verbessern und mehr Führung!
Stellen sollten dringend geprüft werden, viele MA sind bei weitem nicht ausgelastet.
Weniger (unnötige) Dienstanweisungen dafür mehr klare Linien & Strukturen.
-> Die Toleranzgrenze seitens der Führungskräfte ist sehr hoch, für mein Empfinden zu Antiautoritär. Ich pers. hätte mir weitaus mehr Fürhung gewünscht.
Offenheit für Digitalisierung und den Wandel der Zeit (Homeoffice, etc.).
Mehr mit der Zeit gehen/innovativer werden, z.B. Home Office ausweiten. (Attraktivität steigern)
Der Fachkräftemangel ist schon da, der Wettbewerb mit anderen Kommunen und insb. zwischen dem ö.D. und der Wirtschaft läuft bereits.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Gemeindeverwaltung Leutenbach ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ältere Kollegen mit viel Erfahrung werden geschätzt. Dennoch schade das eine Kollegin ging, da Sie nicht das Gehalt von gleichwertigen Kollegen bekommen hat.
Wertschätzung ist definitiv vorhanden. Es handelt sich bei den meisten um langjährige Mitarbeitende, die geschätzt und geachtet werden.
Ältere Kollegen werden sehr wertgeschätzt. Insbesondere auf langjährige Mitarbeiter, welche sich Wissen über viele Jahrzehnte angeeignet haben, wird gerne und dankbar zurückgegriffen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemeindeverwaltung Leutenbach ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Vieles läuft langsam, über unnötige Ecken, unnötige Listen und unnötige Dienstanweisungen. Der Ton des Vorgesetzen kann da auch schon mal entgleisen, je nach Stimmung. Was völlig daneben ist.
Ausbaufähig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung wird zwar unterstützt, aber interne Perspektive begrenzt da kleines Rathaus und wenige Stellen.
Durch die kleine Verwaltung sind die Möglichkeiten begrenzt. Trotzdem wird versucht, bestmögliche Perspektiven aufzuweisen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gemeindeverwaltung Leutenbach wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Gemeindeverwaltung Leutenbach besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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