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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Essenszulage
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Verbesserungsvorschläge
Eine stärkere Förderung und Forderung von Mitarbeitern durch die Führungskräfte wäre wünschenswert, besonders bei Kollegen, die weniger Eigeninitiative zeigen. Häufigere Feedbackgespräche oder regelmäßige Quartalsgespräche könnten dabei helfen, die Entwicklung und Zufriedenheit der Mitarbeiter noch weiter zu verbessern. Auch eine stärkere Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen und Gebäuden wäre förderlich, um das Miteinander zu stärken. Zudem könnten Entscheidungsprozesse etwas beschleunigt werden, um flexibler auf Veränderungen reagieren zu können.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Genossenschaft Deutscher Brunnen e.G ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Kollegium bestand im Durchschnitt aus älteren Mitarbeitern. Die Kollegen waren stets freundlich und hilfsbereit, und es herrschte eine gute Zusammenarbeit zwischen allen Altersgruppen. Der Erfahrungsschatz der älteren Kollegen wurde geschätzt, und es gab eine respektvolle Atmosphäre.
Es werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt. Langdienende Kollegen werden aufgrund ihrer Erfahrung besonders geschätzt.
Die Belegschaft hat ein hohes Durchschnittsalter (> 40), Es sind viele Mitarbeiter lange im Unternehmen und es gibt eher wenig junge Leute. Die Wertschätzung der Älteren ist aber m.E. nicht besonders hoch.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Genossenschaft Deutscher Brunnen e.G ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kommunikation in meiner Abteilung war offen und transparent. Dank der „Open Door“-Politik der Führungskraft konnte man jederzeit Fragen stellen und Feedback geben. Regelmäßige Meetings fanden statt, in denen wichtige Informationen zur Arbeit, aktuelle Projekte und Ergebnisse besprochen wurden. Allerdings wurden größere Erfolge oder wichtige Unternehmensentscheidungen nicht immer proaktiv kommuniziert. Die für die Arbeit notwendigen Informationen waren jedoch in der Regel gut zugänglich, sodass man wusste, woran man war und was von einem erwartet wurde.
Die Kommunikation ist nicht optimal. Es gibt regelmäßige Meetings, aber
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Karriere-Perspektiven im Unternehmen sind vorhanden, beruflicher Aufstieg je nach Vakanzen möglich. Auch wird sich um bestmögliche Einarbeitung und Weiterbildung bemüht.
Eine Weiterbildungs-Angebot besteht nicht. Bisher habe ich noch keine Weiterbildung erhalten. Habe aber auch keine Zeit mich darum selbst zu kümmern, da meine Arbeitsaufgaben mich gänzlich vereinnahmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Genossenschaft Deutscher Brunnen e.G wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Genossenschaft Deutscher Brunnen e.G besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Genossenschaft Deutscher Brunnen e.G als eher traditionell.
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