Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungThe parties are awesome especially the christmas parties.
For some employees they have company cars and also job bikes, but you need to pay for it in kinda percentage aswell.
Die Weihnachtsfeiern sind ganz witzig, dort kommen alle zusammen und verbringen einen schönen Abend.
Oft nett gestaltet.
Der Kaffee ist kostenlos (was eigentlich nicht positiv hervorzuheben ist, da sich sowas „Mindestleistung“ nennt)
Ein tolles Team und es macht jeden Tag erneut Freude sich abwechslungsreichen Aufgaben zu widmen.
Nun ein paar Stichpunkte die ich sonst nirgends unterbringen konnte.
Die Piloten der Firma lassen zu wünschen übrig, ob es mangelnde Ausbildung ist oder einfach die Fähigkeiten. 1/5
Die Azubis werden für Arbeiten benutzt, die nicht ansatzweise Ausbildungsrelevant sind. 1/5
Sicherheitsbedenken der Mitarbeiter werden ignoriert, weil es der Führung nur um das Geld geht. 1/5
Es gibt in der Firma „laute“ Menschen ,speziell in der Führungsetage, wenn man dort anfängt muss man sich im Klaren sein angebrüllt zu werden. ...
Nearly all of it.
Man sollte darüber nachdenken das komplette Konzept zu überarbeiten, wenn Leute teilweise über 3 Wochen jeden Tag mehr als 12 Stunden arbeiten kann sowas nicht funktionieren.
(Deshalb wechselt auch die komplette Belegschaft nahezu alle 3-4 Jahre.)
Die Kommunikation sollte verbessert werden, gerade im Bezug auf den Sicherheitsaspekt.
The company should care more about their employees.
They don’t care if you work until you’re exhausted and tired.
Der am besten bewertete Faktor von geofly ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird drauf geachtet
Bezahlung und Aufstiegschancen sind gleich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von geofly ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Manche sagen „Branchenüblich“ und branchenüblich bedeutet =schlecht bezahlt.
Die Führungskräfte verdienen natürlich vernünftig, aber alle anderen eher unterdurchschnittlich schlecht.
Branchenüblich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Wege stehen jedem offen.
Es gibt für die Mitarbeiter in der Produktion keine Aufstiegsmöglichkeiten, vielleicht irgendwann mal mehr Gehalt, das ist aber auch nicht gesichert.
Mitarbeiter können sich jederzeit intern oder extern weiterbilden. Dies wird vom Unternehmen gefördert.
Generell etwas schwierig ein kleineren Unternehmen.
