Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenig Gemeinschaftssinn zeigen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
DiensthandyLohn kommt pünktlich
Pünktliche Löhne.
Führungsstil, Kundenbehandlung, Umgang der Mitarbeiter untereinander, Umgang mit den Mitarbeiten
Entscheidungen werden getroffen ohne die die es wirklich mit der Hand umsetzen müssen zu fragen, die Abteilungsleitern werden auserwählt nach gefallen der Antworten (alles für den arbeitgeber nichts für den arbeitnehmer)
Kommunikation ist nicht vorhanden
Mal auf die Mitarbeiter hören und begreifen das junge Mitarbeiter die Zukunft der Firma sein sollten. Des Weiteren nicht an den falschen Stellen sparen, es werden Firmenwagen im Wert von 30.000€ gekauft aber kein Geld um die Arbeit im Lager zu vereinfachen um die Mitarbeiter langfristig körperlich zu schonen.
Mehr Geld und Wertschätzung für die Mitarbeiter, Heizung im Lager
Mitarbeiterschulungen zum Thema „Wie gehe ich mit meinen Kollegen richtig um“
Nutzlos …. Werden sowieso nichtumgestzt
Anonyme Mitarbeiterumfragen machen und dann reagieren.
Der am besten bewertete Faktor von Gerhard Mann ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Eigentlich ganz okay bis auf 1-2 Leute
Einer für alle alle für einen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gerhard Mann ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ganz klare Empfehlung, falls Sie eine Ausbildung machen wollen suchen sie sich eine andere Firma, es gibt keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten, noch kann man das gelernte nicht umsetzen da die Firma von der Technologie her 20 Jahre zurück hängt.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, Unterdrückung
