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Gesellschaft für Anlagen- und Reaktorsicherheit (GRS) gGmbH als Arbeitgeber
Gesellschaft
für
Anlagen-
und
Reaktorsicherheit
(GRS)
gGmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessante Aufgaben, gute Teams, flexible Arbeitszeit, mobiles Arbeiten (allerdings vom teilweise vom Goodwill der jeweiligen Vorgesetzten abhängig)
Fast alles, gewisse Vorgesetze sollten sich eine adäquatere Position suchen...zB am Fließband
Office
Arbeit
Work life balance
Grundsätzlich sind alle Voraussetzungen für interessante Tätigkeiten vorhanden.
Tarifvertragspflicht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter, schlechte interne Kommunikation.
Regel einige Maße
Es ist unklar, ob die extrem guten Bewertungen, die hier in sehr kurzer Zeit nacheinander veröffentlicht wurden, von (un-)zufriedenen Mitarbeitern oder anderen Personen lanciert sind. Tatsächlich hat die GRS einige Benefits - teilweise aufgrund des alten Tarifsystems -, die vor Kurzem noch den Mitarbeitern aufgelistet worden sind, aber das bedeutet nicht, dass man mit allem anderen zufrieden sein muss. Der Verweis auf Vorgesetzte oder Personalabteilung in den Antworten zu den anderen, schlechteren Bewertungen reicht nicht, diese werden selbst nicht gehört.
...
Schlechter Umgang mit Mitarbeitern, vor allem denen die das Geld verdienen, Visions- und Ideenmagel, interne Vetternwirtschaft dadurch erhebliche Fehlbesetzungen bei Führungskräften, der Fisch stinkt vom....
die fehlende Zukunftsvision, die nicht immer nachvollziehbare Besetzung von Führungspositionen
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene austauschen und für Neubesetzung Mindestmaß an Sozialkompetenz einfordern. Wertschätzung für Mitarbeiter erhöhen.
Für mich persönlich ist alles gut so. Mobil arbeiten im Ausland wäre noch ganz nett, wie es auch die Konkurrenz anbietet...
Internationale Arbeit mehr entwickeln
Andere Aufgaben Mitentwickeln.
Eine Änderung des Führungsstils der Geschäftsführung bleibt immer noch Thema, ist aber nach so langer Zeit nicht mehr zu erwarten. Eine vorausschauende und nachhaltige Wirtschaftsplanung ist nicht wirklich erkennbar (nicht nur junge und damit preiswerte Mitarbeiter sind wichtig). Gelegentlich kurzfristige Aktionen, die nach kurzer Zeit revidiert werden müssen. Die GRS ist inzwischen preiswerter als der TÜV, auch das führt natürlich zu Kostendruck, wenn man als gemeinnützige Firma Gewinn machen will und noch besonderen Spielregeln unterliegt.
40% der Führungskräft auswechseln, vorallem bei Kaufläuten, Juristen und Verwaltung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Gesellschaft für Anlagen- und Reaktorsicherheit (GRS) gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Hängt vom wirtschaftlichen Bedarf der Gesellschaft ab. War früher wohl besser.
In Anbetracht, dass kaum noch „ältere“ Kolleginnen und Kollegen hier sind und wir unbedingt den Nachwuchs im nuklearen Sektor ausbilden und stärken sollten, freue ich mich persönlich über alle Kolleginnen und Kollegen, die sich bereit erklären, hier helfend zur Hand zu gehen. Finde ich super. Besser kann man keinen Know-How-Erhalt erfahren.
Aufgrund der großen Bedeutung eines Erfahrungshorizontes in den aktuellen Aufgaben werden ältere Kollegen besonders auch von unerfahreneren jungen Mitarbeitern sehr geschätzt und oft zu Rate gezogen.
Wir sind froh um jede Kollegin und jeden Kollegen, der länger bleibt und sein Wissen weiterhin einbringt und an unsere jungen Kollegen und Kolleginnen weiter gibt.
In der GRS gibt es Kolleginnen und Kollegen aller Altergruppen, die gut und konstruktiv zusammenarbeiten
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gesellschaft für Anlagen- und Reaktorsicherheit (GRS) gGmbH ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Kommunikationskultur ist für heutige Verhältnisse nicht akzeptabel - von oben herunter und nicht selten vor vollendete Tatsachen stellend.
Kommt darauf an.
Wie bereits an den übertriebenen Bewertungen hier erkennbar ist, ist Kommunikation nicht die Stärke der Führungsebene. Entweder wird garnicht kommuniziert, oder unglaubwürdig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Weiterbildung wird gerne gesehen, wenn sie in der Freizeit oder während laufender Projekte ohne zusätzliche Kosten erfolgt. Kommt sonst schon vor, wenn gut begründet. Eine planmäßige Fortbildung existiert aber nicht.
Eher weniger
Universität
Weiterbildung hängt von der Meinung der Geschäftsführung ab, was das ist. Dann, ja.
Weitere Karriere ist schwer möglich, da Kriterien nicht bekannt...
Mir standen bisher alle Möglichkeiten offen. Natürlich ist es nicht immer möglich, auf Fortbildung zu gehen, wenn der Rest der Mannschaft knöcheltief in Arbeit ertrinkt, aber dafür besteht immer genügend Spielraum, um sich fortzubilden. Und das hilft dann auch um weiter Karriere in der GRS zu machen. Das ist zumindest meine Erfahrung nach einigen Jahren in der GRS.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gesellschaft für Anlagen- und Reaktorsicherheit (GRS) gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Gesellschaft für Anlagen- und Reaktorsicherheit (GRS) gGmbH besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gesellschaft für Anlagen- und Reaktorsicherheit (GRS) gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gesellschaft für Anlagen- und Reaktorsicherheit (GRS) gGmbH als eher traditionell.
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Gesellschaft für Anlagen- und Reaktorsicherheit (GRS) gGmbH
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Gesellschaft für Anlagen- und Reaktorsicherheit (GRS) gGmbH
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung