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Gesellschaft für Anlagen- und Reaktorsicherheit (GRS) 
gGmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 51 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,5 Punkte).

Alle 51 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    86%86
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    86%86
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    81%81
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • EssenszulageEssenszulage
    74%74
  • KantineKantine
    69%69
  • InternetnutzungInternetnutzung
    69%69
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    52%52
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • CoachingCoaching
    21%21
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die frühe Einbindung in Projekte, die erfolgten Versuche des Mentoring, Möglichkeit für Gremienarbeit im europäischen Umfeld
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Die GRS ist trotz des Ausstiegs aus der Kernenergie sehr gut für die Zukunft aufgestellt.
Mir ist kein Unternehmen im Kölner Raum bekannt, das ein vergleichbar breites Spektrum an interesseanten (Forschungs-)Aufgaben bietet.
Die Arbeitsbedingungen und die Infrastruktutur sind über die Jahre kontinuierlich verbessert worden.
Nicht zuletzt aus den o.g. Gründen beginnt ein Großteil der Mitarbeiter seine/ihre Karriere in der GRS und beendet sie dort auch.
Tolle Kollegen und Vorgesetze, super Lage, faire Arbeitsbedingungen, große Freiheiten, ich werde meinen Interessen entsprechend eingesetzt
flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit, VBL-Altersvorsorge, angenehmes Arbeitsklima, wenig Stress,
Grundsätzlich sind alle Voraussetzungen für interessante Tätigkeiten vorhanden.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 20 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es ist unklar, ob die extrem guten Bewertungen, die hier in sehr kurzer Zeit nacheinander veröffentlicht wurden, von (un-)zufriedenen Mitarbeitern oder anderen Personen lanciert sind. Tatsächlich hat die GRS einige Benefits - teilweise aufgrund des alten Tarifsystems -, die vor Kurzem noch den Mitarbeitern aufgelistet worden sind, aber das bedeutet nicht, dass man mit allem anderen zufrieden sein muss. Der Verweis auf Vorgesetzte oder Personalabteilung in den Antworten zu den anderen, schlechteren Bewertungen reicht nicht, diese werden selbst nicht gehört.
...
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Schlechter Umgang mit Mitarbeitern, vor allem denen die das Geld verdienen, Visions- und Ideenmagel, interne Vetternwirtschaft dadurch erhebliche Fehlbesetzungen bei Führungskräften, der Fisch stinkt vom....
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die fehlende Zukunftsvision, die nicht immer nachvollziehbare Besetzung von Führungspositionen
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Das Image, wofür der Arbeitgeber aber nichts kann
Das viel zu viel schlecht geredet wird.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 17 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Eine klare Vision der zukünftigen Arbeit entwickeln, Mentoring-Programm aktiv einführen und befördern (falls noch nicht vorhanden), Weiterbildung wieder intensiver fördern bzw. ermöglichen, weitere Flexibilisierung des Arbeitszeitmodells vorantreiben, die Arbeitsräume weiterhin modernisieren
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Eine Änderung des Führungsstils der Geschäftsführung bleibt immer noch Thema, ist aber nach so langer Zeit nicht mehr zu erwarten. Eine vorausschauende und nachhaltige Wirtschaftsplanung ist nicht wirklich erkennbar (nicht nur junge und damit preiswerte Mitarbeiter sind wichtig). Gelegentlich kurzfristige Aktionen, die nach kurzer Zeit revidiert werden müssen. Die GRS ist inzwischen preiswerter als der TÜV, auch das führt natürlich zu Kostendruck, wenn man als gemeinnützige Firma Gewinn machen will und noch besonderen Spielregeln unterliegt.
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40% der Führungskräft auswechseln, vorallem bei Kaufläuten, Juristen und Verwaltung
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- Führungskräfte im Bereich Menschenführung weiterbilden. Das gilt vom Abteilungsleiter, über Bereichsleiter bis hin zur Geschäftsführung.
- Modern werden, dazu gehört u. a.:
- Kernzeiten abschaffen
- Heimarbeit ausweiten
- Auch Softskills ausbilden
- Mitarbeiter auf Augenhöhe begegnen
- Reisezeiten auch am Wochenende vergüten
- Mehr Flexibilität bei den Gleitzeittagen
Mehr die Vorteile des Arbeitsgebers in den Vordergrund stellen. Die werden einfach nicht gut genug dargestellt. Jeder, der schon einmal in der freien Wirtschaft gearbeitet hat, wird die Vorteile hier zu schätzen wissen. Und ich weiß wovon ich spreche.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 19 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Gesellschaft für Anlagen- und Reaktorsicherheit (GRS) gGmbH ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Prinzipiell vorhanden, aber Teilzeit ist für wen auch immer ist derzeit schwierig ...
5
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der Anteil an Frauen wurde versucht stetig zu erhöhen
5
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Es gibt hier keine Geschlechterunterschiede und wir Mädels haben in den letzten Jahren massiv aufgeholt.
5
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Gleichberechtigung ist vollkommen normal. Es wird nicht darüber gesprochen, sie wird gelebt!
5
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Stetig steigender Frauenanteil in einer technischen und bisher eher männerlastigen Community
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 16 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gesellschaft für Anlagen- und Reaktorsicherheit (GRS) gGmbH ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Für die einen ist man in der "Atombranche" tätig, für die andern kümmert man sich um die Sicherheit der Kernkraftwerke.
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Ich hatte zu meiner Zeit noch sehr gute Möglichkeiten der Weiterbildung, die ich gerne genutzt habe. Der Fokus war allerdings eindeutig auf fachlichen Weiterbildungen, Fortbildungen zur Verbesserung von Softskills wurden nur einem ausgewählten Personenkreis angeboten.
5
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Weiterbildung hängt von der Meinung der Geschäftsführung ab, was das ist. Dann, ja.
Weitere Karriere ist schwer möglich, da Kriterien nicht bekannt...
4
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Engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden gesehen und gefördert. Im regelmäßig stattfindenden Development Center werden sie darauf vorbereitet, zukünftig Führungsaufgaben wahrnehmen zu können. Stellen werden immer zunächst intern ausgeschrieben und vorzugsweise auch intern besetzt. Weiterbildung ist erwünscht und es werden regelmäßig umfangreiche Weiterbildungsmaßnahmen durchgeführt.
5
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Mir standen bisher alle Möglichkeiten offen. Natürlich ist es nicht immer möglich, auf Fortbildung zu gehen, wenn der Rest der Mannschaft knöcheltief in Arbeit ertrinkt, aber dafür besteht immer genügend Spielraum, um sich fortzubilden. Und das hilft dann auch um weiter Karriere in der GRS zu machen. Das ist zumindest meine Erfahrung nach einigen Jahren in der GRS.
5
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Mittlerweile hauptsächlich junge Führungskräfte, daher keine Aufstiegschancen im Unternehmen. Weiterbildung spielt leider häufig nur eine sehr untergeordnete Rolle, hinter den "verrechenbaren" Tätigkeiten.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen

Gehälter

76%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 42 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Physiker4 Gehaltsangaben
Ø59.900 €
Forschungsassistent3 Gehaltsangaben
Ø61.500 €
Ingenieur2 Gehaltsangaben
Ø74.200 €
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