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Jetzt Profil vervollständigen72%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 39 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Arbeitsqualität von Mitarbeitern sicherstellen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Internetnutzung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtOffice
Arbeit
Work life balance
interessante Tätigkeiten, Aus- und Fortbildung, Tagungsbesuche
Die frühe Einbindung in Projekte, die erfolgten Versuche des Mentoring, Möglichkeit für Gremienarbeit im europäischen Umfeld
Interessante Aufgaben, nette Kollegen, zentrale Lage.
Tolle Kollegen und Vorgesetze, super Lage, faire Arbeitsbedingungen, große Freiheiten, ich werde meinen Interessen entsprechend eingesetzt
Regel einige Maße
Es ist unklar, ob die extrem guten Bewertungen, die hier in sehr kurzer Zeit nacheinander veröffentlicht wurden, von (un-)zufriedenen Mitarbeitern oder anderen Personen lanciert sind. Tatsächlich hat die GRS einige Benefits - teilweise aufgrund des alten Tarifsystems -, die vor Kurzem noch den Mitarbeitern aufgelistet worden sind, aber das bedeutet nicht, dass man mit allem anderen zufrieden sein muss. Der Verweis auf Vorgesetzte oder Personalabteilung in den Antworten zu den anderen, schlechteren Bewertungen reicht nicht, diese werden selbst nicht gehört.
...
Schlechter Umgang mit Mitarbeitern, vor allem denen die das Geld verdienen, Visions- und Ideenmagel, interne Vetternwirtschaft dadurch erhebliche Fehlbesetzungen bei Führungskräften, der Fisch stinkt vom....
die fehlende Zukunftsvision, die nicht immer nachvollziehbare Besetzung von Führungspositionen
Mmmmh......
Muss ich lange nachdenken....
Internationale Arbeit mehr entwickeln
Andere Aufgaben Mitentwickeln.
Eine klare Vision der zukünftigen Arbeit entwickeln, Mentoring-Programm aktiv einführen und befördern (falls noch nicht vorhanden), Weiterbildung wieder intensiver fördern bzw. ermöglichen, weitere Flexibilisierung des Arbeitszeitmodells vorantreiben, die Arbeitsräume weiterhin modernisieren
Wenn ich Vorschläge und Ideen habe, bringe ich sie direkt ein, nicht online.
Eine Änderung des Führungsstils der Geschäftsführung bleibt immer noch Thema, ist aber nach so langer Zeit nicht mehr zu erwarten. Eine vorausschauende und nachhaltige Wirtschaftsplanung ist nicht wirklich erkennbar (nicht nur junge und damit preiswerte Mitarbeiter sind wichtig). Gelegentlich kurzfristige Aktionen, die nach kurzer Zeit revidiert werden müssen. Die GRS ist inzwischen preiswerter als der TÜV, auch das führt natürlich zu Kostendruck, wenn man als gemeinnützige Firma Gewinn machen will und noch besonderen Spielregeln unterliegt.
40% der Führungskräft auswechseln, vorallem bei Kaufläuten, Juristen und Verwaltung
Der am besten bewertete Faktor von Gesellschaft für Anlagen- und Reaktorsicherheit (GRS) gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
verdiente Kollegen haben überwiegend die angebrachte Wertschätzung erhalten
Hängt vom wirtschaftlichen Bedarf der Gesellschaft ab. War früher wohl besser.
In Anbetracht, dass kaum noch „ältere“ Kolleginnen und Kollegen hier sind und wir unbedingt den Nachwuchs im nuklearen Sektor ausbilden und stärken sollten, freue ich mich persönlich über alle Kolleginnen und Kollegen, die sich bereit erklären, hier helfend zur Hand zu gehen. Finde ich super. Besser kann man keinen Know-How-Erhalt erfahren.
Wir sind froh um jede Kollegin und jeden Kollegen, der länger bleibt und sein Wissen weiterhin einbringt und an unsere jungen Kollegen und Kolleginnen weiter gibt.
Kein Unterschied zwischen alt und jung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gesellschaft für Anlagen- und Reaktorsicherheit (GRS) gGmbH ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Für die einen ist man in der "Atombranche" tätig, für die andern kümmert man sich um die Sicherheit der Kernkraftwerke.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Universität
Ich hatte zu meiner Zeit noch sehr gute Möglichkeiten der Weiterbildung, die ich gerne genutzt habe. Der Fokus war allerdings eindeutig auf fachlichen Weiterbildungen, Fortbildungen zur Verbesserung von Softskills wurden nur einem ausgewählten Personenkreis angeboten.
Weiterbildung hängt von der Meinung der Geschäftsführung ab, was das ist. Dann, ja.
Weitere Karriere ist schwer möglich, da Kriterien nicht bekannt...
es gibt Kurse für die Entwicklung von Führungskräften und ein großes Ausbildungsangebot
Bei regelmäßigen Mitarbeitergesprächen werden Wünsche und Planungen (z.B. Karrieremöglichkeiten) besprochen. Es wird hier viel in die Weiterbildung investiert.
