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Gesellschaft für Anlagen- und Reaktorsicherheit (GRS) 
gGmbH
als Arbeitgeber

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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 51 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,5 Punkte).

Alle 51 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    86%86
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    86%86
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    81%81
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • EssenszulageEssenszulage
    74%74
  • KantineKantine
    69%69
  • InternetnutzungInternetnutzung
    69%69
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    52%52
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • CoachingCoaching
    21%21
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

interessante Tätigkeiten, Aus- und Fortbildung, Tagungsbesuche
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Die vielen Freiheiten, die ich hier tagtäglich genieße.
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- Wenn man Kernzeiten hat ist es gut, dass man Freitags früher gehen kann.
- Klimaanlage im Büro
- Kantinenzugang
- Nette Kollegen
- (Meistens) Spannende Arbeit
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Gutes Gesamtpaket.
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Die frühe Einbindung in Projekte, die erfolgten Versuche des Mentoring, Möglichkeit für Gremienarbeit im europäischen Umfeld
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 20 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es ist unklar, ob die extrem guten Bewertungen, die hier in sehr kurzer Zeit nacheinander veröffentlicht wurden, von (un-)zufriedenen Mitarbeitern oder anderen Personen lanciert sind. Tatsächlich hat die GRS einige Benefits - teilweise aufgrund des alten Tarifsystems -, die vor Kurzem noch den Mitarbeitern aufgelistet worden sind, aber das bedeutet nicht, dass man mit allem anderen zufrieden sein muss. Der Verweis auf Vorgesetzte oder Personalabteilung in den Antworten zu den anderen, schlechteren Bewertungen reicht nicht, diese werden selbst nicht gehört.
...
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Schlechter Umgang mit Mitarbeitern, vor allem denen die das Geld verdienen, Visions- und Ideenmagel, interne Vetternwirtschaft dadurch erhebliche Fehlbesetzungen bei Führungskräften, der Fisch stinkt vom....
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Das viel zu viel schlecht geredet wird.
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Das er den Schlechtrednern nicht entschieden genug entgegen tritt.
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Mmmmh......
Muss ich lange nachdenken....
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 17 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Führungskräfte im Bereich Menschenführung weiterbilden. Das gilt vom Abteilungsleiter, über Bereichsleiter bis hin zur Geschäftsführung.
- Modern werden, dazu gehört u. a.:
- Kernzeiten abschaffen
- Heimarbeit ausweiten
- Auch Softskills ausbilden
- Mitarbeiter auf Augenhöhe begegnen
- Reisezeiten auch am Wochenende vergüten
- Mehr Flexibilität bei den Gleitzeittagen
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Eine klare Vision der zukünftigen Arbeit entwickeln, Mentoring-Programm aktiv einführen und befördern (falls noch nicht vorhanden), Weiterbildung wieder intensiver fördern bzw. ermöglichen, weitere Flexibilisierung des Arbeitszeitmodells vorantreiben, die Arbeitsräume weiterhin modernisieren
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Mehr die Vorteile des Arbeitsgebers in den Vordergrund stellen. Die werden einfach nicht gut genug dargestellt. Jeder, der schon einmal in der freien Wirtschaft gearbeitet hat, wird die Vorteile hier zu schätzen wissen. Und ich weiß wovon ich spreche.
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Neues wird nicht immer schnell angenommen, Veränderung geht eher langsam und stetig. Vielleicht wäre ein bisschen mehr Offenheit für neue Inhalte und Aufgaben nicht schlecht.
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Wenn ich Vorschläge und Ideen habe, bringe ich sie direkt ein, nicht online.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 19 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Gesellschaft für Anlagen- und Reaktorsicherheit (GRS) gGmbH ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).

Es gibt hier keine Geschlechterunterschiede und wir Mädels haben in den letzten Jahren massiv aufgeholt.
5
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Die GRS arbeitet in einem traditionell männerdominierten Umfeld. Davon merkt man aber nicht mehr viel: In der GRS arbeiten etwa genauso viele Frauen wie Männer in allen Arbeitsgebieten. In den letzten Jahren sind auch immer mehr Frauen Führungskräfte geworden.
5
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Mir sind als Frau keine Beispiele bekannt. Der Anteil der Frauen wächst kontinuierlich und ich finde das toll. Das wird auch von allen Führungskräften, sowohl Frauen as auch Männer, aktiv unterstützt. Finde ich gut.
5
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Selbstverständlich
5
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Gleichberechtigung ist vollkommen normal. Es wird nicht darüber gesprochen, sie wird gelebt!
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 16 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gesellschaft für Anlagen- und Reaktorsicherheit (GRS) gGmbH ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).

Leider ist das Image der Kernenergie im großen Teil der deutschen Bevölkerung sehr schlecht, insbesondere aufgrund der sehr negativen Einstellung der Politik zur Kerntechnik. Das Image der GRS als Sachverständigeninstitution bei Sachkundigen habe ich als sehr hoch empfunden.
4
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Leider kaum bekannt und durch den Namen negativ belastet. In der nationalen und internationalen Fachwelt geniest die GRS hohes Ansehen.
4
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Leider nicht immer das Beste Image, aber ich bin überzeugt, das wird besser.
5
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Bisschen konservativ, aber das ist in dem Feld normal ...
4
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ein hoch annerkanntes Unternehmen
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).

Engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden gesehen und gefördert. Im regelmäßig stattfindenden Development Center werden sie darauf vorbereitet, zukünftig Führungsaufgaben wahrnehmen zu können. Stellen werden immer zunächst intern ausgeschrieben und vorzugsweise auch intern besetzt. Weiterbildung ist erwünscht und es werden regelmäßig umfangreiche Weiterbildungsmaßnahmen durchgeführt.
5
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Mir standen bisher alle Möglichkeiten offen. Natürlich ist es nicht immer möglich, auf Fortbildung zu gehen, wenn der Rest der Mannschaft knöcheltief in Arbeit ertrinkt, aber dafür besteht immer genügend Spielraum, um sich fortzubilden. Und das hilft dann auch um weiter Karriere in der GRS zu machen. Das ist zumindest meine Erfahrung nach einigen Jahren in der GRS.
5
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Mittlerweile hauptsächlich junge Führungskräfte, daher keine Aufstiegschancen im Unternehmen. Weiterbildung spielt leider häufig nur eine sehr untergeordnete Rolle, hinter den "verrechenbaren" Tätigkeiten.
2
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In den regelmäßigen Mitarbeitergesprächen können Weiterbildungswünsche angesprochen werden und es wird gemeinsam mit dem Vorgesetzten überlegt, welche Möglichkeiten sich individuell bieten.
5
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Weiterbildung hängt von der Meinung der Geschäftsführung ab, was das ist. Dann, ja.
Weitere Karriere ist schwer möglich, da Kriterien nicht bekannt...
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen

Gehälter

76%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 42 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Physiker4 Gehaltsangaben
Ø59.900 €
Forschungsassistent2 Gehaltsangaben
Ø56.200 €
Ingenieur2 Gehaltsangaben
Ø74.200 €
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Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

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