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Gesellschaft für Anlagen- und Reaktorsicherheit (GRS) 
gGmbH
als Arbeitgeber

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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 56 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,4 Punkte).

Alle 56 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    86%86
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    86%86
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    84%84
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    79%79
  • EssenszulageEssenszulage
    74%74
  • KantineKantine
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    56%56
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    51%51
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    37%37
  • ParkplatzParkplatz
    30%30
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    28%28
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    26%26
  • CoachingCoaching
    23%23
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Office
Arbeit
Work life balance
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interessante Tätigkeiten, Aus- und Fortbildung, Tagungsbesuche
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Die vielen Freiheiten, die ich hier tagtäglich genieße.
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Interessante Aufgaben, nette Kollegen, zentrale Lage.
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- Wenn man Kernzeiten hat ist es gut, dass man Freitags früher gehen kann.
- Klimaanlage im Büro
- Kantinenzugang
- Nette Kollegen
- (Meistens) Spannende Arbeit
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 21 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Regel einige Maße
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Es ist unklar, ob die extrem guten Bewertungen, die hier in sehr kurzer Zeit nacheinander veröffentlicht wurden, von (un-)zufriedenen Mitarbeitern oder anderen Personen lanciert sind. Tatsächlich hat die GRS einige Benefits - teilweise aufgrund des alten Tarifsystems -, die vor Kurzem noch den Mitarbeitern aufgelistet worden sind, aber das bedeutet nicht, dass man mit allem anderen zufrieden sein muss. Der Verweis auf Vorgesetzte oder Personalabteilung in den Antworten zu den anderen, schlechteren Bewertungen reicht nicht, diese werden selbst nicht gehört.
...
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Schlechter Umgang mit Mitarbeitern, vor allem denen die das Geld verdienen, Visions- und Ideenmagel, interne Vetternwirtschaft dadurch erhebliche Fehlbesetzungen bei Führungskräften, der Fisch stinkt vom....
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Das viel zu viel schlecht geredet wird.
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die fehlende Zukunftsvision, die nicht immer nachvollziehbare Besetzung von Führungspositionen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 18 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Internationale Arbeit mehr entwickeln
Andere Aufgaben Mitentwickeln.
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- Führungskräfte im Bereich Menschenführung weiterbilden. Das gilt vom Abteilungsleiter, über Bereichsleiter bis hin zur Geschäftsführung.
- Modern werden, dazu gehört u. a.:
- Kernzeiten abschaffen
- Heimarbeit ausweiten
- Auch Softskills ausbilden
- Mitarbeiter auf Augenhöhe begegnen
- Reisezeiten auch am Wochenende vergüten
- Mehr Flexibilität bei den Gleitzeittagen
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Eine klare Vision der zukünftigen Arbeit entwickeln, Mentoring-Programm aktiv einführen und befördern (falls noch nicht vorhanden), Weiterbildung wieder intensiver fördern bzw. ermöglichen, weitere Flexibilisierung des Arbeitszeitmodells vorantreiben, die Arbeitsräume weiterhin modernisieren
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Mehr die Vorteile des Arbeitsgebers in den Vordergrund stellen. Die werden einfach nicht gut genug dargestellt. Jeder, der schon einmal in der freien Wirtschaft gearbeitet hat, wird die Vorteile hier zu schätzen wissen. Und ich weiß wovon ich spreche.
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Neues wird nicht immer schnell angenommen, Veränderung geht eher langsam und stetig. Vielleicht wäre ein bisschen mehr Offenheit für neue Inhalte und Aufgaben nicht schlecht.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 20 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Gesellschaft für Anlagen- und Reaktorsicherheit (GRS) gGmbH ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).

Es gibt hier keine Geschlechterunterschiede und wir Mädels haben in den letzten Jahren massiv aufgeholt.
5
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Gleichberechtigung ist vollkommen normal. Es wird nicht darüber gesprochen, sie wird gelebt!
5
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Prinzipiell vorhanden, aber Teilzeit ist für wen auch immer ist derzeit schwierig ...
5
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Da am öffentlichen Dienst orientiert, gibt es hier keine Unterschiede.
5
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Keine Unterscheidungen zwischen Geschlechtern..
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 17 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gesellschaft für Anlagen- und Reaktorsicherheit (GRS) gGmbH ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).

Für die einen ist man in der "Atombranche" tätig, für die andern kümmert man sich um die Sicherheit der Kernkraftwerke.
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 15 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).

Universität
4
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Engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden gesehen und gefördert. Im regelmäßig stattfindenden Development Center werden sie darauf vorbereitet, zukünftig Führungsaufgaben wahrnehmen zu können. Stellen werden immer zunächst intern ausgeschrieben und vorzugsweise auch intern besetzt. Weiterbildung ist erwünscht und es werden regelmäßig umfangreiche Weiterbildungsmaßnahmen durchgeführt.
5
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Mir standen bisher alle Möglichkeiten offen. Natürlich ist es nicht immer möglich, auf Fortbildung zu gehen, wenn der Rest der Mannschaft knöcheltief in Arbeit ertrinkt, aber dafür besteht immer genügend Spielraum, um sich fortzubilden. Und das hilft dann auch um weiter Karriere in der GRS zu machen. Das ist zumindest meine Erfahrung nach einigen Jahren in der GRS.
5
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Ich hatte zu meiner Zeit noch sehr gute Möglichkeiten der Weiterbildung, die ich gerne genutzt habe. Der Fokus war allerdings eindeutig auf fachlichen Weiterbildungen, Fortbildungen zur Verbesserung von Softskills wurden nur einem ausgewählten Personenkreis angeboten.
5
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Mittlerweile hauptsächlich junge Führungskräfte, daher keine Aufstiegschancen im Unternehmen. Weiterbildung spielt leider häufig nur eine sehr untergeordnete Rolle, hinter den "verrechenbaren" Tätigkeiten.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 17 Bewertungen lesen

Gehälter

77%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 43 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Forschungsassistent:in4 Gehaltsangaben
Ø59.900 €
Physiker4 Gehaltsangaben
Ø59.900 €
Forscher:in2 Gehaltsangaben
Ø71.700 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gesellschaft für Anlagen- und Reaktorsicherheit (GRS) gGmbH
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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