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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Eigene Aufgaben erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Internetnutzung
Betriebsarzt
Homeoffice
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtFast alles, gewisse Vorgesetze sollten sich eine adäquatere Position suchen...zB am Fließband
Gute Arbeitsbedingungen: Angenehme Arbeitsbedingungen. Gehälter und Vergütungen seiner Mitarbeiter werden stets pünktlich und korrekt ausgezahlt. Ein moderner Arbeitsplatz , zeitgemäße Ausstattung und innovative Technologien . Das beinhaltet zum Beispiel ergonomische Büromöbel und Geräte, schnelle Internetverbindungen, moderne Computersoftware und Apps, sowie weitere digitale Tools, die eine produktive Arbeitsumgebung schaffen.
Office
Arbeit
Work life balance
interessante Tätigkeiten, Aus- und Fortbildung, Tagungsbesuche
Interessante Aufgaben, nette Kollegen, zentrale Lage.
Fehlende Anerkennung: Ein Mangel an Anerkennung für die Leistungen der Mitarbeiter kann dazu führen, dass sie sich nicht geschätzt und unterbewertet fühlen.
Unzureichende Unterstützung: Wenn Mitarbeiter nicht genügend Unterstützung und Ressourcen haben, um ihre Arbeit effektiv zu erledigen, kann dies zu Frustration und mangelnder Motivation führen.
Regel einige Maße
Es ist unklar, ob die extrem guten Bewertungen, die hier in sehr kurzer Zeit nacheinander veröffentlicht wurden, von (un-)zufriedenen Mitarbeitern oder anderen Personen lanciert sind. Tatsächlich hat die GRS einige Benefits - teilweise aufgrund des alten Tarifsystems -, die vor Kurzem noch den Mitarbeitern aufgelistet worden sind, aber das bedeutet nicht, dass man mit allem anderen zufrieden sein muss. Der Verweis auf Vorgesetzte oder Personalabteilung in den Antworten zu den anderen, schlechteren Bewertungen reicht nicht, diese werden selbst nicht gehört.
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Schlechter Umgang mit Mitarbeitern, vor allem denen die das Geld verdienen, Visions- und Ideenmagel, interne Vetternwirtschaft dadurch erhebliche Fehlbesetzungen bei Führungskräften, der Fisch stinkt vom....
die fehlende Zukunftsvision, die nicht immer nachvollziehbare Besetzung von Führungspositionen
Für mich persönlich ist alles gut so. Mobil arbeiten im Ausland wäre noch ganz nett, wie es auch die Konkurrenz anbietet...
Bessere Aufstiegsmöglichkeiten: Klare Karrierewege und Aufstiegsmöglichkeiten können die Mitarbeiter motivieren, ihr Bestes zu geben und sich weiterzuentwickeln.
Mehr Anerkennung: Eine angemessene Anerkennung der Leistungen und Erfolge der Mitarbeiter kann dazu beitragen, ihre Motivation und Zufriedenheit zu erhöhen.
Höhere Vergütung: Eine höhere Vergütung kann die Mitarbeiter motivieren und anspornen, ihre Arbeit besser zu machen.
Internationale Arbeit mehr entwickeln
Andere Aufgaben Mitentwickeln.
Eine Änderung des Führungsstils der Geschäftsführung bleibt immer noch Thema, ist aber nach so langer Zeit nicht mehr zu erwarten. Eine vorausschauende und nachhaltige Wirtschaftsplanung ist nicht wirklich erkennbar (nicht nur junge und damit preiswerte Mitarbeiter sind wichtig). Gelegentlich kurzfristige Aktionen, die nach kurzer Zeit revidiert werden müssen. Die GRS ist inzwischen preiswerter als der TÜV, auch das führt natürlich zu Kostendruck, wenn man als gemeinnützige Firma Gewinn machen will und noch besonderen Spielregeln unterliegt.
Eine klare Vision der zukünftigen Arbeit entwickeln, Mentoring-Programm aktiv einführen und befördern (falls noch nicht vorhanden), Weiterbildung wieder intensiver fördern bzw. ermöglichen, weitere Flexibilisierung des Arbeitszeitmodells vorantreiben, die Arbeitsräume weiterhin modernisieren
Der am besten bewertete Faktor von Gesellschaft für Anlagen- und Reaktorsicherheit (GRS) gGmbH ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Prinzipiell vorhanden, aber Teilzeit ist für wen auch immer ist derzeit schwierig ...
der Anteil an Frauen wurde versucht stetig zu erhöhen
Mir sind als Frau keine Beispiele bekannt. Der Anteil der Frauen wächst kontinuierlich und ich finde das toll. Das wird auch von allen Führungskräften, sowohl Frauen as auch Männer, aktiv unterstützt. Finde ich gut.
Es gibt hier keine Geschlechterunterschiede und wir Mädels haben in den letzten Jahren massiv aufgeholt.
Gleichberechtigung ist vollkommen normal. Es wird nicht darüber gesprochen, sie wird gelebt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gesellschaft für Anlagen- und Reaktorsicherheit (GRS) gGmbH ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Für die einen ist man in der "Atombranche" tätig, für die andern kümmert man sich um die Sicherheit der Kernkraftwerke.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Eher weniger
Universität
Ich hatte zu meiner Zeit noch sehr gute Möglichkeiten der Weiterbildung, die ich gerne genutzt habe. Der Fokus war allerdings eindeutig auf fachlichen Weiterbildungen, Fortbildungen zur Verbesserung von Softskills wurden nur einem ausgewählten Personenkreis angeboten.
Weiterbildung hängt von der Meinung der Geschäftsführung ab, was das ist. Dann, ja.
Weitere Karriere ist schwer möglich, da Kriterien nicht bekannt...
Mir standen bisher alle Möglichkeiten offen. Natürlich ist es nicht immer möglich, auf Fortbildung zu gehen, wenn der Rest der Mannschaft knöcheltief in Arbeit ertrinkt, aber dafür besteht immer genügend Spielraum, um sich fortzubilden. Und das hilft dann auch um weiter Karriere in der GRS zu machen. Das ist zumindest meine Erfahrung nach einigen Jahren in der GRS.
