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Gesellschaft für Anlagen- und Reaktorsicherheit (GRS) 
gGmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score53 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

72%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 39 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Forschungsassistent:in7 Gehaltsangaben
Ø64.300 €
Physiker4 Gehaltsangaben
Ø59.900 €
Forscher:in2 Gehaltsangaben
Ø72.200 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gesellschaft für Anlagen- und Reaktorsicherheit (GRS) gGmbH
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Arbeitsqualität von Mitarbeitern sicherstellen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Gesellschaft für Anlagen- und Reaktorsicherheit (GRS) gGmbH
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    85%85
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    82%82
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    74%74
  • EssenszulageEssenszulage
    72%72
  • KantineKantine
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    51%51
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • ParkplatzParkplatz
    36%36
  • CoachingCoaching
    28%28
  • RabatteRabatte
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Office
Arbeit
Work life balance
Bewertung lesen
interessante Tätigkeiten, Aus- und Fortbildung, Tagungsbesuche
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Die frühe Einbindung in Projekte, die erfolgten Versuche des Mentoring, Möglichkeit für Gremienarbeit im europäischen Umfeld
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Interessante Aufgaben, nette Kollegen, zentrale Lage.
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Tolle Kollegen und Vorgesetze, super Lage, faire Arbeitsbedingungen, große Freiheiten, ich werde meinen Interessen entsprechend eingesetzt
Was Mitarbeiter noch gut finden? 18 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Regel einige Maße
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Es ist unklar, ob die extrem guten Bewertungen, die hier in sehr kurzer Zeit nacheinander veröffentlicht wurden, von (un-)zufriedenen Mitarbeitern oder anderen Personen lanciert sind. Tatsächlich hat die GRS einige Benefits - teilweise aufgrund des alten Tarifsystems -, die vor Kurzem noch den Mitarbeitern aufgelistet worden sind, aber das bedeutet nicht, dass man mit allem anderen zufrieden sein muss. Der Verweis auf Vorgesetzte oder Personalabteilung in den Antworten zu den anderen, schlechteren Bewertungen reicht nicht, diese werden selbst nicht gehört.
...
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Schlechter Umgang mit Mitarbeitern, vor allem denen die das Geld verdienen, Visions- und Ideenmagel, interne Vetternwirtschaft dadurch erhebliche Fehlbesetzungen bei Führungskräften, der Fisch stinkt vom....
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die fehlende Zukunftsvision, die nicht immer nachvollziehbare Besetzung von Führungspositionen
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Mmmmh......
Muss ich lange nachdenken....
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 17 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Internationale Arbeit mehr entwickeln
Andere Aufgaben Mitentwickeln.
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Eine klare Vision der zukünftigen Arbeit entwickeln, Mentoring-Programm aktiv einführen und befördern (falls noch nicht vorhanden), Weiterbildung wieder intensiver fördern bzw. ermöglichen, weitere Flexibilisierung des Arbeitszeitmodells vorantreiben, die Arbeitsräume weiterhin modernisieren
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Wenn ich Vorschläge und Ideen habe, bringe ich sie direkt ein, nicht online.
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Eine Änderung des Führungsstils der Geschäftsführung bleibt immer noch Thema, ist aber nach so langer Zeit nicht mehr zu erwarten. Eine vorausschauende und nachhaltige Wirtschaftsplanung ist nicht wirklich erkennbar (nicht nur junge und damit preiswerte Mitarbeiter sind wichtig). Gelegentlich kurzfristige Aktionen, die nach kurzer Zeit revidiert werden müssen. Die GRS ist inzwischen preiswerter als der TÜV, auch das führt natürlich zu Kostendruck, wenn man als gemeinnützige Firma Gewinn machen will und noch besonderen Spielregeln unterliegt.
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40% der Führungskräft auswechseln, vorallem bei Kaufläuten, Juristen und Verwaltung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 18 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Gesellschaft für Anlagen- und Reaktorsicherheit (GRS) gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


verdiente Kollegen haben überwiegend die angebrachte Wertschätzung erhalten
5
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Hängt vom wirtschaftlichen Bedarf der Gesellschaft ab. War früher wohl besser.
4
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In Anbetracht, dass kaum noch „ältere“ Kolleginnen und Kollegen hier sind und wir unbedingt den Nachwuchs im nuklearen Sektor ausbilden und stärken sollten, freue ich mich persönlich über alle Kolleginnen und Kollegen, die sich bereit erklären, hier helfend zur Hand zu gehen. Finde ich super. Besser kann man keinen Know-How-Erhalt erfahren.
5
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Wir sind froh um jede Kollegin und jeden Kollegen, der länger bleibt und sein Wissen weiterhin einbringt und an unsere jungen Kollegen und Kolleginnen weiter gibt.
5
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Kein Unterschied zwischen alt und jung
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gesellschaft für Anlagen- und Reaktorsicherheit (GRS) gGmbH ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Für die einen ist man in der "Atombranche" tätig, für die andern kümmert man sich um die Sicherheit der Kernkraftwerke.
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Universität
4
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Ich hatte zu meiner Zeit noch sehr gute Möglichkeiten der Weiterbildung, die ich gerne genutzt habe. Der Fokus war allerdings eindeutig auf fachlichen Weiterbildungen, Fortbildungen zur Verbesserung von Softskills wurden nur einem ausgewählten Personenkreis angeboten.
5
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Weiterbildung hängt von der Meinung der Geschäftsführung ab, was das ist. Dann, ja.
Weitere Karriere ist schwer möglich, da Kriterien nicht bekannt...
4
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es gibt Kurse für die Entwicklung von Führungskräften und ein großes Ausbildungsangebot
5
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Bei regelmäßigen Mitarbeitergesprächen werden Wünsche und Planungen (z.B. Karrieremöglichkeiten) besprochen. Es wird hier viel in die Weiterbildung investiert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen