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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge- Pünktliche Gehaltszahlungen
Die Abteilungsleiter und teilweise direkte Vorgesetzte sind sehr gut. Außerdem ist das Klima, unter alten Mitarbeitern, sehr gut.
- Die Führungskräfte sind de facto keine.
- Teilweiser respektloser Umgang, der aber geduldet wird.
- Hohe Fluktuaktion, die aber wenig verwunderlich ist.
- Aussagen wie "niemand wird gezwungen hier zu arbeiten."
Manche Vorgesetze, teure Parkplätze, wenig Sozialleistungen und ungerechte Auswertungen von absolvierter Arbeit.
das Sozialverhalten. Cholerischer vorhanden
Auf die Mitarbeiter hören, die die produktive Arbeit leisten.
- Endlich einen Betriebsrat zulassen bzw. nicht die Gründung eines BR gezielt unterbinden.
- Sozialleistungen wie VWL einführen
- Dankbarkeit zeigen und nicht immer nur irgendwelche Floskeln in die jährliche E-Mail schreiben
- Im Arbeitnehmer-Markt ankommen und sich zeitgemäß zu verhalten.
mehr Tranzperents und Kommunikation
Vorgesetzte müssen geschult und im Voraus besser ausgewählt werden. Zu junge Vorgesetzte können schnell die Füße unter dem Boden verlieren.
Befreit euch von den Altlasten und setzt auf einen kooperativen Führungsstil. Achtet eure Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von GETEC Contracting ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kaum gegeben. Meistens werkelt jeder für sich.
Der Kollegenzusammenhalt ist im Großen und Ganzen wirklich überragend, sicherlich gibt es auch Kolleginnen und Kollegen, die sich da raushalten, aber ansonsten wunderbar.
Er engste Kern hält zusammen.
Das einzig gute an der Firma
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GETEC Contracting ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Erfahrungen und Meinungen der Mitarbeiter werden nicht beachtet.
Kommunikation mit den normalen Angestellten findet nicht statt. Es wird auch eher über einen AN, als mit dem AN gesprochen.
Bei Kritik wird es sehr schnell persönlich.
Nach Krankheit wird auch mal einen Tag gar nicht mit dem jeweiligen Arbeitnehmer/in gesprochen.
Verständnis für Probleme ist nicht vorhanden.
Die häufigste Antwort die man erhält ist: "Das muss ich von Magdeburg absegnen lassen."
Eigentlich sitzen hier nur gut bezahlte Marionetten ohne jegliche Kompetenz in Mitarbeiterführung etc.
Vorgesetzte, die gegenüber ihren Mitarbeitern laut werden und dies erst zu spät einsehen, gehören für mich nicht auf ihre Position.
Fairer Weise muss man auch betonen, dass damit nicht alle Vorgesetzten gemeint sind. Viele haben immer ein offenes Ohr und können mit Kritik umgehen. Wegen diesen Personen gebe ich zwei Sterne mehr, aber auch nur zwei Sterne, da sie leider "nur" Abteilungsleiter und ihre Möglichkeiten dadurch auch eingeschränkt sind.
Miserabel. Die Peitsche ist immer griffbereit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nur wenn durch Arbeitsaufgaben notwendig
Kümmert man sich selbst um Weiterbildungen, wird dies auch genehmigt. Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung sehe ich im normalen Angestellten Bereich nicht.
