Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Kantine
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDen Zusammenhalt unter den Kollegen, viele sind jederzeit zur Hilfe bereit
Wertschätzung der Arbeit
- Pünktliche Gehaltszahlungen
Die Abteilungsleiter und teilweise direkte Vorgesetzte sind sehr gut. Außerdem ist das Klima, unter alten Mitarbeitern, sehr gut.
Jeder Mitarbeiter arbeitet für 3 , das geht auf Dauer auf die Gesundheit
- Die Führungskräfte sind de facto keine.
- Teilweiser respektloser Umgang, der aber geduldet wird.
- Hohe Fluktuaktion, die aber wenig verwunderlich ist.
- Aussagen wie "niemand wird gezwungen hier zu arbeiten."
Manche Vorgesetze, teure Parkplätze, wenig Sozialleistungen und ungerechte Auswertungen von absolvierter Arbeit.
Gehaltsgefälle zwischen den Abteilungen und Stellen deutlich zu groß, intransprarente Gehaltserhöhungen
Besseres Marketing, eindeutig abgrenzen von anderen Firmen.
- Endlich einen Betriebsrat zulassen bzw. nicht die Gründung eines BR gezielt unterbinden.
- Sozialleistungen wie VWL einführen
- Dankbarkeit zeigen und nicht immer nur irgendwelche Floskeln in die jährliche E-Mail schreiben
- Im Arbeitnehmer-Markt ankommen und sich zeitgemäß zu verhalten.
Auf die Mitarbeiter hören, die die produktive Arbeit leisten.
mehr Tranzperents und Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von GETEC Contracting ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Frauen haben in dem Unternehmen die gleichen Chancen. Wiedereinsteiger haben ebenfalls gute Möglichkeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GETEC Contracting ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele Talks von ganz oben, wirken aber zu weit weg von Themen/Problemen der Basis
Wer gut im Flurfunk vernetzt ist, der hat gute Chancen was mitzubekommen. Offizielle Mitteilungen sind Fehlanzeige.
Geht nur in eine Richtung, von oben nach unten, andere Richtung wird nicht beachtet.
Informationen dringen zur "untersten" Ebene durch, aber nicht immer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nur wenn durch Arbeitsaufgaben notwendig
Kümmert man sich selbst um Weiterbildungen, wird dies auch genehmigt. Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung sehe ich im normalen Angestellten Bereich nicht.
