Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungKlare Struktur, stabile Verhältnisse, ernsthafte Bemühungen um Innovation
Die Offenheit, die flexiblen Arbeitszeiten und der Versuch, den Zusammenhalt zu stärken.
Die Flexibilität der Arbeitszeit und die Möglichkeit des Homeoffice.
Strategische Ausrichtung und Entwicklung, spannende Branche, verständliche und transparente Kommunikation, flexibles, kompetentes und partnerschaftliches Miteinander, Teamspirit & gutes Klima, Freiraum für Arbeitsgestaltung/entwicklung, eigenverantwortliches Handeln möglich und gewünscht, Work-Life-Balance (Arbeitszeitkonto), kurze Abstimmungswege-flache Hierarchie, Drang und Motivation zur stetigen Optimierung und Entwicklung auf allen Ebenen, enge Verbundenheit zum Unternehmen (Identifikation) spürbar, hohes Engagement, offene Feedback- und Fehlerkultur, gute Rahmenbedingungen. Besonders schön und aufmerksam finde ich auch den persönlichen Geburtstagsgruß mit Gutschein der Geschäftsführung sowie auch den direkten Zugang (open door) – kurz: ...
sehr transparente Kommunikation, flache Hierarchie, spannende Aufgaben, Teamgeist und gutes Klima untereinander, Mitarbeiter werden bei betrieblichen oder persönlichen Belangen ernst genommen, partnerschaftliches Miteinander, stets "offene" Türen bei Vorgesetzten, bin sehr dankbar, wie flexibel das Unternehmen seit Ausbruch der Corona Pandemie agiert hat, ich arbeite sehr gern in diesem Unternehmen
Führungskräften fehlt Führungsqualitäten und jegliche Empathie für die Mitarbeiter. Mehr Schein als Sein.
Fehlende Investitionsmöglichkeiten, um Arbeitsintensität zu reduzieren.
Die Gehälter und die Wertschätzung.
Führungskräften die sich nicht für ihre Mitarbeiter einsetzen.
Es ist sehr vieles noch zu bürokratisch, ich denke aber da arbeitet man gerade auch dran.
Keine betriebliche Altersvorsorge.
Die Mitarbeiter fairer behandeln und zuhören. Die Mitarbeiter nicht bei jedem kleinsten Problem unter Druck setzen
Am Anfang gern etwas mehr Zeit ins Anlernen investieren, damit schneller mehr gemacht werden kann.
Das Ende des Beschäftigungsverhältnisses planen. (Wann genau hört man auf, welche Wege sind zu gehen, etc.)
Erst investieren, bevor Ausfälle das daily business bedrohen.
Personal aufstocken und Arbeitnehmer entlasten, Leistungsorientierte Bezahlung, Prämienzahlung, Potential der Mitarbeiter fördern und einarbeiten
Personal muss aufgestockt werden, aber da wird bereits dran gearbeitet
Der am besten bewertete Faktor von GETEC Daten- und Abrechnungsmanagement ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Bei Fragen konnte man sich immer melden. Fehler wurden konstruktiv besprochen und auf der Seite der Firma gab es stets Bemühungen den Zusammenhalt zu stärken.
Einen Punkt Abzug gibt es von mir, da durch das vorgeschriebene Homeoffice auch das Zusammengehörigkeitsgefühl gelitten hat.
Teams sind sehr gut drauf.
Im Großen und Ganzen sehr gut. Doch wird immer darauf geachtet das es nicht zu gut ist.
Die Teams untereinander halten zusammen und auch Teamübergreifend. Man versucht sich zu unterstützen und in schwierigen Situationen zu helfen. Aufgrund der Corona-Pandemie mussten unsere After-Work-Abende leider ausfallen. Diese waren immer sehr schön, alle sind zusammen gekommen und wir haben gemeinsam einen lustigen und schönen Abend verbracht. Das Thema des After-Work-Abends ist immer mal ein anderes. Und aktuell macht man sich über einen digitalen After-Work-Abend Gedanken.
Unabhängig vom Alter oder dem Geschlecht wird Teamwork groß geschrieben. Enge Abstimmungen zwischen den einzelnen Bereichen, sehr gute Zusammenarbeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GETEC Daten- und Abrechnungsmanagement ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Leider immer noch nicht angemessen
Sozialleistungen stehen im Katalog, werden aber so gut wie gar nich angeboten. Auch verhandelbar sind diese sehr schwierig. Das Gehalt ist für die Energiewirtschaft im Mittelfeld.
Eher im unteren Bereich
Hier wird am falschen Ende gespart. Es gibt keine Prämienzahlung bzw. Leider nicht für alle.
Gehälter werden pünktlich bezahlt, jedoch entspricht das Gehalt nicht dem branchenüblichen Standard. Keine Prämienzahlung, obwohl viele Mitarbeiter bis zur Belastungsgrenze arbeiten und viele Überstunden in Kauf nehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Weiterentwicklung zum Key Account Manager:in ist möglich. Dieser Karrierewege wird jedoch nur ausgewählten Mitarbeitenden angeboten. Die weiteren auf der Website aufgelisteten Wege sind nur in der Theorie und der Auswirkung dargestellt.
Bildet aus, engagiert Werkstudenten und Trainees. Die Entwicklung vom Mitarbeiter zum Unternehmensleiter ist möglich.
Nur für ausgewählte
Die Unternehmensleitung ist sehr an die Weiterbildung der MA interessiert.
Die Karrierechancen sind je nach Unternehmensbereich unterschiedlich. Schätze ich aber nicht als sehr hoch ein.
Die Vorgesetzten helfen gern weiter und finden auch individuelle Lösungen, z.B. für Abschlussarbeiten, etc.
Für persönliche Entwicklungen wird dem Mitarbeiter die Möglichkeit geboten, jederzeit eigeninitiativ Schulungen an seinen Vorgesetzten heranzutragen und an diesen im Arbeitskontext teilzunehmen.
Auch Plattformen mit Schulungsmaterial stehen den Mitarbeitern zur Verfügung.
Ebenfalls bei einer Weiterentwicklung in anderen Bereichen (z.B. KAM oder Projektmanagement) stehen die Kollegen mit Rat und Tat zur Seite und begleiten den Interessenten auf diesem Weg.
