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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache Hierarchien
kleineres Unternehmen, schmale Hierarchien
Flache Hirarchieebenen und immer ansprechbare Geschäftsführung.
Durch die flache und unkomplizierte Hierarchieform macht das Arbeiten einfach spass. Man kann seine Arbeitszeiten recht flexibel im vorgegebenen Rahmen gestalten. Großzügiges Zeitfenster für die Mittagspause.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es herrscht ein ungerechtes Arbeitsumfeld. Bestimmte Kollegen, die offensichtlich die "Lieblinge" der Führungskraft sind, werden regelmäßig bevorzugt – sowohl bei der Aufgabenverteilung als auch bei Anerkennung und Entwicklungsmöglichkeiten. Das sorgt nicht nur für Frustration, sondern auch für ein schlechtes Betriebsklima.
Hinzu kommt ein sehr schwaches Management, das weder transparent noch strukturiert agiert. Entscheidungen wirken willkürlich, Probleme werden ignoriert oder ausgesessen. Vertrauen in die Führung fehlt dadurch völlig.
Darüber hinaus ist der Umgang unter den Kollegen häufig von Hinterhältigkeit und Konkurrenzdenken ...
Wer nach 9 Uhr da ist, kommt suf eine Sanktionliste
Für MA wird das Nöööööötigste getan.
Verbesserungsvorschläge
Man könnte mehr Fortbildungsmöglichkeiten erhalten.
Geschaftsführung und Führungskräfte austauschen!!!
Einfach dicht machen!
Ein größeres Angebot an Arbeitsmodellen in Kombination mit Homeoffice wäre für die Zukunft auch nach Corona klasse!
Bester Faktor
Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,6
Der am besten bewertete Faktor von GEVA ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bevorzugung einzelner Mitarbeitern, mangelnde Entscheidungsstärke, starke Beeinflussbarkeit durch andere.
Offen für neue Entwicklungen,
Immer ein offenes Ohr
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
abhängig von Fähigkeiten und Bedarf
Es gibt keine Fortbildungsmöglichkeiten, es sei denn sie ist kostenlos!
Wer will, der wird auch unterstützt.Ich hab das schon erfahren
Wer aktiv sich mehr qualifizieren wird, der wird unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GEVA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet GEVA schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GEVA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GEVA als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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