Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Internetnutzung
- Kantine
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
1)Kollegiales und hilfsbereites Team.
2)Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit und Möglichkeit zum Homeoffice.
3) Wertschätzender Umgang durch Vorgesetzte.
4)Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.
5)Faire Bezahlung und attraktive Zusatzleistungen.
6) Gute Einarbeitung und Weiterbildungsmöglichkeiten
Sehr schöne Mitarbeiterveranstaltungen wie Weihnachtsfeiern und Betriebsausflüge. Stärkt den Zusammenhalt der Kollegen und Kolleginnen!
Die Unternehmungen neben der Arbeitszeit.
Sicherer Arbeitsplatz.
Ich darf kreativ sein und meine Wünsche äußern. Ist nicht überall so. Ich bin etwas Wert und nicht nur Arbeiterin. Ich werde ernst genommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die interne Kommunikation und die Abstimmung zwischen den Abteilungen könnten verbessert werden. Zudem wären klarere Entwicklungsperspektiven wünschenswert
Das mit den Fortbildungen.
Gibt es nichts
Ungerechte Behandlung einiger Mitarbeiter, versprochene Zusagen werden nicht eingehalten, man ist keine Persönlichkeit, sondern nur eine Nummer und austauschbar, sofern man nicht zu den bevorzugten Mitarbeitern der Chefetage gehört.
Vetternwirtschaft. Wenn man den richtigen Lebenspartner hat, kommt man auch ohne Abschluss an einer Arbeitsstelle bei der ggw.
Verbesserungsvorschläge
Fortbildungen in Sozialen Berufen sind wichtig, damit der Anschluss nicht verloren geht. Nicht nur Fortbildungsfrei.
Mit der Zeit mitgehen und Benefits überarbeiten/ ausarbeiten.
Es gibt bis jetzt keine.
Mehr auf die Bedürfnisse der Belegschaft eingehen; Entscheidungsprozesse transparenter gestalten; nicht gegen gesellschaftliche Veränderungen und Themen (Digitalisierung, Klimawandel, demografischer Wandel etc.) wehren, sondern versuchen, die daraus resultierenden Problemstellungen gemeinschaftlich zu lösen; die Belegschaft vergrößern und Aufgabengebiete neu überdenken und in Zuge dessen fairer aufteilen; nicht nur an die eigenen Vorteile denken
Aus meiner Sicht hakt es an manchen Stellen noch an der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit der MitarbeiterInnen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,6
Der am besten bewertete Faktor von ggw ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen private Termine.
Wochenende frei, das ist gut.
Da wir gleitende Arbeitszeiten haben, kein Problem. Der Job macht Spaß von daher ist es schon Work- Life Balance.
sehr zwiegespalten - kommt auf den/die Vorgesetze/n an
-Eine Gleitzeit mit Kernarbeitszeit von 9-15 Uhr existiert - jedoch ist auch oft ein Gruppenzwang innerhalb der Belegschaft festzustellen „der/ die kommt immer so früh, der/die arbeitet doch gar nicht“ , „guck mal wie früh der/ die schon wieder geht“ etc.
- je nach Situation in der Abteilung wird auf familiäre Verpflichtungen Rücksicht genommen
- da jedoch die meisten Abteilungen unterbesetzt sind, werden unzählige Überstunden geleistet und auch am Wochenende gearbeitet, um ...
Die Möglichkeit des flexiblen Arbeitsbeginns (7 Uhr bis 9 Uhr) und Arbeitsendes erleichtert das Wahrnehmen von privaten Terminen sowie auch Familie und Beruf in Einklang zu bringen.
Außerdem bietet die ggw gesundheitsfördernde Angebote während der Arbeit an, die von den MitarbeiterInnen geschätzt und von vielen gerne wahrgenommen werden.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ggw ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
-über veröffentlichte Stellenanzeigen wird innerhalb der Belegschaft gelacht, da das meiste, was neuen Kräften versprochen wird, nicht der Realität entspricht
- viele der negativen Google-Rezessionen stimmen
- das Standing des Unternehmens ist bei der Belegschaft tendenziell eher negativ (eine Mitarbeiterbefragung, die angekündigt wurde, ist nie erfolgt)
- Feedbackgespräche finden nicht statt
- Die negativen Google-Bewertungen stimmen zum Großteil
- Wie bereit geschrieben, stellt die GGW sich in der Außendarstellung, meist in Zusammenarbeit mit der Stadt GE besser dar, als es der Realität entspricht
- Viele Mitarbeiter sprechen untereinander recht negativ über den Arbeitgeber
Nach außen ist das Image der ggw recht gut trotz jüngster negativer Medienberichte. Die Mitarbeiter reden sicher auch mal negativ über das Unternehmen, insgesamt jedoch im Rahmen.
Nach Außen hin tut die ggw so, als ob es ein super Unternehmen ist, aber nach Innen hin ist es eine reinste Katastrophe.
Nach Außen hin präsentiert sich die ggw super. Nach Innen ist aber gar nichts in Ordnung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten an.
Leider keine Fortbildungen.
Es gibt immer welche die das große Ganze nicht sehen und deshalb nur von sich aus gehen.
In puncto Weiterbildung ist die ggw 1A. Sollte Unterstützung benötigt werden ist man auch hier sehr gut aufgehoben.
In puncto Weiterbildung ist die ggw 1A. Sollte Unterstützung benötigt werden ist man auch hier sehr gut aufgehoben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ggw wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet ggw besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ggw als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ggw als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ggw
Branchendurchschnitt: Immobilien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ggw
Branchendurchschnitt: Immobilien