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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,2Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 1,2Arbeitsatmosphäre
- 1,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,5Interessante Aufgaben
- 1,3Arbeitsbedingungen
- 1,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,5Gleichberechtigung
- 1,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Trotz der zahlreichen negativen Bewertungen habe ich mich bewusst entschieden, die Stelle im Mitgliederbereich anzutreten, um mir ein eigenes Bild zu machen. Rückblickend muss ich feststellen, dass die bestehenden Bewertungen die Situation sehr treffend und realistisch beschreiben.
Im Bewerbungsgespräch wurde mir in Aussicht gestellt, an Delegationsreisen und Veranstaltungen teilzunehmen sowie Teil einer neuen Salesstrategie zur Mitgliedergewinnung zu sein. In der Realität stellte sich schnell heraus, dass diese Aussagen nicht der Wahrheit entsprachen. Bereits in den ersten Tagen wurde ich von ...
Das Arbeitsumfeld ist aufgrund des Chefs sehr toxisch. Er missbraucht seine Macht, ist respektlos und beleidigt regelmäßig seine Mitarbeiter. Eine Atmosphäre der Angst und Kontrolle prägt den Alltag, da er jede noch so kleine Aufgabe überwacht. Mitarbeiter müssen auch seine persönlichen Angelegenheiten erledigen und ihre Arbeitsautonomie ist stark einschränkt. Die Aufgaben sind oft unter den Qualifikationen der Angestellten, und sie müssen Tätigkeiten ausführen, die weit unter ihrem Abschlussniveau liegen. Der Chef steht ständig hinter seinen Mitarbeitern und übt verbalen Missbrauch ...
Die erste Handlung, nachdem er seine Position übernahm, war es, den Betriebsrat zu entmachten. Damit ist alles Weitere gesagt.
Verbesserungsvorschläge
Obwohl der Generalsekretär regelmäßig von strukturierter Arbeit spricht, fehlt es vollständig an Struktur, klaren Prozessen und einer professionellen Einarbeitung. Neue Mitarbeitende werden weitgehend sich selbst überlassen. Auffällig ist zudem, dass es seit über 25 Jahren immer wieder Probleme mit Mitarbeitenden gibt. Statt dieses Muster kritisch zu hinterfragen oder die eigene Führungsweise zu reflektieren, wird das Arbeitsumfeld durch einen stark egozentrischen, empathielosen Führungsstil geprägt.
Die Mitarbeitenden wie freie Menschen und respektvoll behandeln wäre ein Anfang.
Er sollte in das (Entwicklungs)-Land verschwinden, aus dem er kam. Sein Verhalten: Außen hui, innen pfui.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Ghorfa Arabisch-Deutsche Handelskammer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kollegen sind sehr nett
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ghorfa Arabisch-Deutsche Handelskammer ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
die Mitarbeiter müssen ihre privaten Telefonnummern für geschäftliche Angelegenheiten nutzen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ghorfa Arabisch-Deutsche Handelskammer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Ghorfa Arabisch-Deutsche Handelskammer schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ghorfa Arabisch-Deutsche Handelskammer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ghorfa Arabisch-Deutsche Handelskammer als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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