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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Unternehmensstärken nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Diensthandy
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungSozusagen alles!
Dass die Arbeit sich an der Lebensrealität der Mitarbeiter (siehe mobiles Arbeiten während Corona) orientiert, nicht andersherum. Die Wertschätzung und positive Einstellung aus der obersten Etage strahlt durch alle Ebenen und führt dazu, dass man sich super angekommen fühlt und gerne verantwortungsvoll mit tollen Kollegen sein Bestes gibt.
Tolle Kollegen, entspannte Arbeitsatmosphäre und freundschaftlicher Umgang untereinander. Spannende Aufgaben und immer Möglichkeit sich einzubringen. "Das machen wir schon immer so" gibt es hier nicht!
Viel Freiraum und Verantwortung im eigenen Arbeitsbereich. Dadurch hat man die Möglichkeit ständig neues zu lernen und sich selbst auszuprobieren. Auch die flexible Arbeitszeitgestaltung ist sehr positiv.
Spannende Aufgaben und Projekte und die Möglichkeit selbstbestimmt arbeiten zu können und mit Vorgesetzten, Kunden und Kollegen auf Augenhöhe zu kommunizieren.
In der Tat nichts, dass erwähnenswert ist
Nur dass ich mit der MVG hinfahren muss ;)
Keine Personalabteilung.
Das es nur von Männern geleitet wird und die Mitarbeiter, die länger in der Firma sind, sind eine eingeschworene Gemeinschaft, die wichtige Entscheidungen unter sich ausmachen und wenn man Glück hat erfährt man es durch den Flurfunk.
Nicht empfehlenswert
Es wäre super regelmäßige Personalentwicklungsgespräche und Feedbackrunden abzuhalten, wofür eine Personalabteilung bzw. Ein*e Personalverantwortlich*e meiner Meinung nach wirklich fehlt. Derzeit liegt alles beim jeweiligen Fachbereichsleiter und der ist bei manchen Themen nicht der Richtige und hat schon die Hände voll damit zu tun fachlich die Leitung zu übernehmen.
Auch eine Produktmanagement fehlt irgendwie noch, der die Schnittstelle zwischen den Bereichen bilden sollte, um die Produkte nachhaltig und effizient weiter zu entwickeln.
Interne Kommunikation v.a. zwischen den Abteilungen und Weitergabe von Entscheidungen aus dem Management an alle Mitarbeiter verbessern.
Neue Stelle für Personalverantwortlichen schaffen (Weiterbildung, Mitarbeitergespräche, Anlaufstelle bei Problemen etc.).
Die Kommunikation über Änderungen und Neuerungen. Manchmal erfährt man das leider spät und es wäre auch schön bei manchen Anpassungen und Änderungen ein größeres Team zu fragen, um vielleicht auch andere Gedanken mit einfließen lassen zu können.
Die Kommunikation über Projekte oder anstehende Veränderungen im System ist verbesserungswürdig.
etwas mehr Personal würde manchmal gut tun, aber es wird ja schon gesucht;-)
Der am besten bewertete Faktor von givve® | PL Gutscheinsysteme ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Man versteht sich untereinander sehr gut und arbeitet sehr gerne zusammen. Niemand wird alleingelassen. Firmenevents machen immer viel Freude.
Herzlich, gegenseitige Unterstützung
Sehr guter Zusammenhalt, man arbeitet miteinander statt gegeneinander, das ist sehr hervorzuheben.
Kollegen und das Management sind stets ansprechbar und hilfsbereit.
Sehr kollegiales Verhältnis. Bei Problemen & Fragen gibt es immer Unterstützung. Jeder ist willkommen und wird ehrlich wertgeschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von givve® | PL Gutscheinsysteme ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hier könnte grundsätzlich noch etwas mehr geboten werden wenn es um die Entwicklung des Einzelnen geht. Es finden zwar Feedback Gespräche statt aber Maßnahmen werden teilweise nicht umgesetzt bzw. bleiben Theorie. Es ist auf jeden Fall Eigeninitiative gefordert, wenn man sich im Unternehmen weiterbilden möchte.
Könnte mehr angeboten werden
Jeder hat Chancen intern aufzusteigen und neue Aufgaben zu übernehmen. Theoretisch wird Weiterbildung immer angeboten, wenn man sich aber selbst nicht aktiv darum kümmert, wird nichts umgesetzt. Das Fehlen einer Personalabteilung ist spürbar.
Es gibt soweit ich mitbekommen habe keine Entwicklungspläne oder feste Weiterbildungen für die Mitarbeiter oder dergleichen, aber wenn man danach fragt, wird man unterstützt.
Der Grund warum ich die Firma verlassen habe. Es wurde zu Beginn meiner Tätigkeit eine Karriere versprochen, die nicht eingehalten wurde. Im Gegenteil, dann die Stelle, auf die ich hin gearbeitet hatte, und mir zugesagt wurde, durch eine Externe besetzt.
