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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität. Wenn sich privat kurzfristig ein Termin ergibt, kann man immer mit seiner Leitung sprechen und ggf. mobil arbeiten, später anfangen oder einen Gleittag nehmen. Hier wird immer geschaut, was man möglich machen kann.
Hier kann wirklich jeder arbeiten. Ob Friseur oder Bauarbeiter. Dieses „bunte Team“ wird nach außen als besondere Stärke gegenüber der Sparkasse verkauft, obwohl es eher wie eine Sammelstelle für jegliche Berufsgruppen wirkt, ohne Rücksicht auf Qualifikation oder Passung.
Flexible Arbeitszeiten & Mobiles Arbeiten
tolle Mitarbeiterfeste
Den Weg nach Hause.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Bezahlung ist unangemessen niedrig und steht in keinem Verhältnis zu den Anforderungen und dem Arbeitsaufwand. Wertschätzung seitens der Führungsebene findet praktisch nicht statt, was sich deutlich auf die Motivation und das Betriebsklima auswirkt. Eine offene und ehrliche Kommunikation wird unterdrückt, wodurch ein Klima der Angst und Unsicherheit entsteht. Insgesamt mangelt es an Respekt, Fairness und einer professionellen Führungskultur.
Zu wenig Gehalt, 2 Klassen-Gesellschaft GKS - Sparkasse, Umgang mit Mitarbeitern.
Den Weg dorthin. Altmodisches Unternehmen. Mitarbeitende sind alle überarbeitet. Seit Jahren wird versprochen dass alle noch etwas durchhalten müssen dann würde es besser werden…
Kölsche Klüngel
Mitarbeiter die in ihrer Position falsch sind austauschen
Oder die ständig krank sind und nuchts können auch mal Konsequenzen folgen lassen
Altmodisch und keine Struktur.
Alles gewollt und nicht gekonnt.
Dabei sein ist alles bla bla bla
Verbesserungsvorschläge
Gehalt erhöhen, Mitarbeiter mehr wertschätzen, konzentriertes Arbeiten ermöglichen, klare Home Office Regelungen.
Die Geschäftsführung muss dringend ausgetauscht werden, damit das Unternehmen langfristig bestehen bleibt und viele Menschen weiterhin ihren Lebensunterhalt hier verdienen können. Wenn sich die Situation nicht grundlegend ändert, ist die Zukunft der Firma ernsthaft gefährdet.
Angebot zur betrieblichen Altersvorsorge wäre wünschenswert.
Präsenztage vor Ort reduzieren, Gehalt erhöhen, Urlaubs-& Weihnachtsgeld, Tankgutscheine, betriebliche Altersvorsorge, Essenszulage
Mehr Gehalt zahlen.
Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld
Mehr dem Mutterhaus anpassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von GKS - Köln ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Teils teils.
Keine altersbedingten Unterschiede zu erkennen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GKS - Köln ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehalt genau so viel wie bei der Zeitarbeit. Seit mehr als 10 Jahren gleich.
Anpassung an die Inflation etc. wäre angebracht.
Es gab zwar den vollen Inflationsausgleich, doch auch der ist irgendwann verpufft.
2 Klassen-Gesellschaft da die GKS ein 100%iges Tochterunternehmen der Sparkasse ist und nicht nach Tarif bezahlt. Und das obwohl man zusammen unter einem Dach und Kopf an Kopf arbeitet und ausschließlich Arbeiten der Sparkasse erledigt. Die Mitarbeiter der Sparkasse haben nach einem Verdi-Streik die bekannte Lohnerhöhung erhalten, ...
Das Gehalt für eine Vollzeitstelle beträgt lediglich 2.540 € brutto (40 Std. Woche) , was in etwa dem Niveau vergleichbarer Tätigkeiten im Reinigungsbereich entspricht. Weihnachts- und Urlaubsgeld werden nicht gezahlt, sodass die Vergütung weder der Verantwortung noch dem Arbeitsaufwand gerecht wird. Die Geschäftsführung scheint mit ihrem eigenen Gehalt zufrieden zu sein, während das Wohl der Mitarbeiter offensichtlich keine Rolle spielt. Offensichtlich wird jeder eingestellt, unabhängig von Qualifikation. Hauptsache, der Stuhl ist besetzt...
Gehalt bei aktuell steigendenLebensunterhaltungskosten zu niedrig. Vermögenswirksame Leistungen werden gezahlt.
Gehalt sollte man an die Inflation anpassen. Als Alleinverdiener Miete und Umkosten privat kaum stämmbar
Gehalt könnte besser sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung? Nur für „Lieblinge“ der Geschäftsführung. Oder für diejenigen, die zufällig zum Freundeskreis zählen. Objektivität und Leistung spielen hier leider keine Rolle.
Ist gegeben, aber nur für die Lieblinge.
Gute Aufstiegschancen, in Bereichen der „Produktion“.
Hopp hopp hopp Lücken füllen
Leere Versprechungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GKS - Köln wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet GKS - Köln schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GKS - Köln als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GKS - Köln als eher modern.
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GKS - Köln
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Auf zufriedene Mitarbeiter achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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