Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmentolle Mitarbeiterfeste
Leere Versprechungen. Wenn man sagt, dass man zu viel Arbeit hat nicht mit „Heul nicht rum, da müssen wir alle durch“ sagen sondern als Leitung aufzeigen.
Zu wenig Gehalt, 2 Klassen-Gesellschaft GKS - Sparkasse, Umgang mit Mitarbeitern.
Homeoffice an die heutige Zeit anpassen.
Urlaubs-/Weihnachtsgeld einführen.
Gehalt an die aktuelle Inflation anpassen. Da reicht eine einmalige Inflationsprämie nicht.
Den Mitarbeitenden nicht immer nur leere Versprechungen machen, Hinweise und Optimierungsvorschläge annehmen und nicht als Kritik oder Angriff ansehen.
Kostenfreies oder vergünstigtes Betriebsrestaurant.
Gehalt erhöhen, Mitarbeiter mehr wertschätzen, konzentriertes Arbeiten ermöglichen, klare Home Office Regelungen.
Der am besten bewertete Faktor von GKS - Köln ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bei machen gut, bei machen schlecht.
Falsche Informationen über einen werden an die Teamleiter getragen.
Dafür darf man sich dann gegenüber des Teamleiters rechtfertigen.
Hat dieser einen schlechten Tag, bekommtan das zu spüren.
Lieblinge bekommen die gewünschten Aufgaben zugeteilt, die anderen die unbeliebten.
Neuen Kollegen wird grundsätzlich nichts geglaubt. Die älteren labern oft Dinge über einen beim Teamleiter die nicht stimmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GKS - Köln ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt genau so viel wie bei der Zeitarbeit. Seit mehr als 10 Jahren gleich.
Anpassung an die Inflation etc. wäre angebracht.
Es gab zwar den vollen Inflationsausgleich, doch auch der ist irgendwann verpufft.
2 Klassen-Gesellschaft da die GKS ein 100%iges Tochterunternehmen der Sparkasse ist und nicht nach Tarif bezahlt. Und das obwohl man zusammen unter einem Dach und Kopf an Kopf arbeitet und ausschließlich Arbeiten der Sparkasse erledigt. Die Mitarbeiter der Sparkasse haben nach einem Verdi-Streik die bekannte Lohnerhöhung erhalten, ...
In über 10 Jahren keine Gehaltserhöhung. Grundgehalt zu niedrig. Kein Urlaubsgeld. Kein Weihnachtsgeld. VWL werden gezahlt. Vergünstigtes Jobticket.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man wird hin und her geschubst.
Ist gegeben, aber nur für die Lieblinge.
