Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Firmenwagen
Barrierefrei
EssenszulageDie netten Kollegen
- Gleitzeitregelung
- Kollegenzusammenhalt (gute Arbeitsatmosphäre)
- Weiterbildungen (z.B. Sprachkurse)
- kein Betriebsurlaub (Urlaub frei planbar)
- Kaffee & Wasser kostenlos
- Jobrad
- VWL & betr. Altersvorsorge
- kurze Entscheidungswege
Sehr schnelle Entscheidungsfindung, flache Hierarchien und international wie innerbetrieblich superhohes Zusammengehörigkeitsgefühl.
Flexible Arbeitszeiten
Kollegialer Zusammenhalt
Projekte die im Team erarbeitet werden
Weiterbildung wird unterstützt.
Siehe Verbesserung für den Arbeitgeber.
Oft wird zu viel diskutiert und es werden Theorien aufgestellt, anstatt mit den Leuten aus den Abteilungen die praktischen Aspekte zu besprechen.
Es gibt nichts zu bemängeln.
Arbeitszeitgestaltung und kein Betriebsurlaub
Mehr einhalten, was auch versprochen wird.
Bevor Kündigungen ausgesprochen werden erstmal mit allen betroffenen Parteien sprechen.
Mehr Personen zum Ende der Probezeit übernehmen. Keine Einarbeitungs und Betreuung während der Einarbeitung bereit stellen und sich dann wundern, dass die neuen Mitarbeiter zum Ende der Probezeit nicht so weit sind sie gewünscht wird ist nicht okay.
Für eine so jungen Standort macht Salem alles richtig. Das Team ist großartig. Wenn sich die interne Kommunikation eingespielt hat und die Meetingkultur gewachsen ist, kann Salem gern noch selbstbewusster auftreten als bisher.
Ich würde die Einarbeitungsprozesse und die Weiterbildung der Mitarbeiter nach Talenten verstärkt im Auge behalten und es den Mitarbeitern auch kommunizieren.
Gesundheits-Maßnahmen unterstützen (Fitnessstudio, Rückenschule, ...)
allgemeiner Weiterbildungsplan mit Teilnahmeverpflichtung
- Arbeit an der Kommunikation (intern).
Der am besten bewertete Faktor von Glenair ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Vom Gehalt der Kolleginnen habe ich keine Ahnung, aber das Verhalten ihnen gegenüber ist sehr gut
Geschlecht, Alter, Ursprung usw. - Nichts davon steht im Wege der Anerkennung durch motivierte Arbeit!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glenair ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ausbaufähig
In sehr geringem Maß vorhanden
Bei der Kommunikation auch über den Tellerrand schauen.
Könnte noch verbessert werden
Hier ist Raum für Verbesserungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
sehr viel Potential auf Weiterentwicklung da Markt und Standort stark wachsend
Wird mehr versprochen wie eingehalten.
Leider wurde das Weiterbildungssystem im Standort erst implementiert als ich schon ausgeschieden bin. Aber wenn die Pläne wie angekündigt umgesetzt werden, kann man sich hier individuell und nach Talent weiterbilden.
Hohes Wachstumspotenzial, da das Unternehmen schnell voranschreitet. Relevanten Weiterbildungen werden angeboten und weitere Wünsche berücksichtigt
Das Unternehmen wächst und wächst und somit auch die Chancen, sich weiterzuentwickeln.
