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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe während meines Jahrespraktikums viel gelernt und konnte meine Fähigkeiten in allen Bereichen weiterentwickeln. Besonders schätze ich die Unterstützung und das positive Arbeitsumfeld, das mir geboten wurde. In einen fremden Betrieb zu gehen bringt viele Unsicherheiten und Überlegungen mit sich, sodass ich echt sehr glücklich und zufrieden mit Piper bin. Als Praktikant läuft man durch mehrere Abteilungen und sieht dadurch viele neue Aufgaben. Auch bei Fragen hatte ich nie ein unsicheres Gefühl. An die Arbeit zugehen und nie das ...
Die tatkräftige Unterstützung aller Kollegen untereinander. Ich werde bei sämtlichen Fragen als Auszubildende immer super unterstützt. Auch wenn ich mehrfach fragen muss, erklären die Kollegen mir dies in Ruhe, auch gerne mehrfach bis ich es verstanden habe!
Hervorragend finde ich, dass die Kollegen mir sehr viel beibringen, ich somit ein großes Wissen sammlen kann und perfekt für die kommende Arbeitswelt vorbereitet bin.
Sicherer Arbeitsplatz in einem spannenden Umfeld. Mitarbeiter haben eine lange Betriebszugehörigkeit und sind trotzdem veränderungswillig. Wird wie ein Familienunternehmen geführt. Offene Fehlerkultur.
Das man sich persönlich einbringen kann. Fleiß und Engagement werden, wann immer möglich honoriert. Man wird auch nicht im Stich gelassen, wenn es mal persönlich nicht so gut läuft.
das familiäre Umfeld - intern wie extern
gute räumliche Anbindung und Erreichbarkeit
abwechselungsreiche und verantwortungsvolle Branche
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetztenverhalten, Gehalt, Wertschätzung..
Verbesserungsvorschläge
Mehr Schulungen anbieten
Bester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Global Aviation + Piper Parts ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alle Aufgaben werden mit Unterstützung in Ruhe und gerne auch mehrfach von den Kollegen erklärt. Die Aufgaben sind sehr gut zu erledigen.
sicherlich gibt es Routinen, aber bei genauen Betrachten gibt es im Detail immer wieder Unterschiede, die als Herauforderung betrachtet, den Reiz für die Suche nach der optimalen Lösung tag täglich aufs Neue ausmacht
Man lernt jeden Tag etwas dazu und kann sich vielseitig einbringen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere - ist eine Sache der Definition, Führungspositionen sind natürlich in kleineren Betrieben limitiert und evtl. erst nach Personalwechsel bzw. Renteneintritt frei.
Aber Karriere kann man in jeder Position machen, durch Offenheit, Selbstständigkeit, Verantwortung, Lern- und Einsatzbereitschaft, aber auch lösungsorientierter Arbeitsweise und weil es ein so breites Spektrum im Portofolio gibt, hat jeder die Möglichkeiten sich zu spezialisieren
Weiterbildung - wird betrieblich angeboten und im Privatem unterstützt
Das Unternehmen möchte sich stetig weiterentwickeln. Somit sind Mitarbeiter willkommen, die sich engagieren und einbringen wollen. Interne Schulungen sind selbstverständlich, um die Mitarbeiter näher an die Produkte zu führen.
Die Chancen, sich innerhalb der Firma in einen anderen Bereich zu entwickeln sind da. Weiterbildungen finden innerhalb des gesetzlichen Rahmen und darüber hinaus statt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Global Aviation + Piper Parts wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Global Aviation + Piper Parts besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Global Aviation + Piper Parts als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Global Aviation + Piper Parts als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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