Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-MaßnahmenOffener Umgang, Entwicklung von Brennstoffzellen, direkte Kommunikation und sehr flache Strukturen. Möglichkeit sich einzubringen und wesentliche Entscheidungen aktiv mitzugestalten.
- Vielfalt der Aufgaben
- Man kann schnell Verantwortung übernehmen
- tolle Kolleginnen und Kollegen
Offene Kultur und offener Umgang, Teamevents
Mit einigen Kollegen gute Zusammenarbeit
Einfacher Einstieg.
Arroganz, Illusionen und Blindheit für konstruktives Feedback behindern den Fortschritt.
Zu wenig Parkplätze direkt am Gebäude
- Die Parkplatzsituation
Ich bin gerne hier :-)
Transparenz.
Strategie überarbeiten: Abläufe rationalisieren, Illusionen beseitigen und realistische Ziele setzen
- Parkplatzsituation verbessern
Mehr Parkplätze wären gut!
Der am besten bewertete Faktor von Globe Fuel Cell Systems ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt immer wieder neue Herausforderungen, die gemeistert werden müssen. Dadurch lernt man stetig dazu. Darüber hinaus gibt es immer wieder auch Fortbildungen und interne sowie externe Schulungen.
In meiner Zeit konnte ich hier bislang sehr verschiedene Rollen wahrnehmen, was meine Entwicklung wirklich sehr gefördert hat. Wäre in einem großen Unternehmen nie in der Art möglich.
Tolles Produkt das erstellt und vertrieben werden soll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Globe Fuel Cell Systems ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehaltserhöhungen gibt es nur selten, weil die Geschäftsleitung ein Auge zudrückt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Individuelle Weiterbildung wird angeboten, jedoch muss man das auch aktiv im Management einfordern - was ich in Ordnung finde. Mögliche Themenfelder für die persönliche Weiterentwicklung sind aufgrund der kleinen Unternehmensgröße mega gut.
Ausgewählte Mitarbeiter werden durch zweigleisige Karriereentwicklungsinitiativen gefördert
Da die Firma nur klein ist, gibt es hierarchisch nur wenige Optionen, aber fachlich kann man sich sehr breit aufstellen und findet immer offene Ohren, wenn man sich weiterentwickeln möchte.
EE & H2 Schulungen für das gesamte Team standardmässig, vor Ort im Office! Top
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kooperieren.
