Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kurzfristigen Erfolg sichern und Einsatz wertschätzen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kinderbetreuung
Rabatte
Diensthandy
Parkplatzmomentan fällt mir wenig dazu ein
Ich finde, dass er alles richtig macht & ein toller Arbeitgeber ist!
flexible Arbeitszeiteninteressante Arbeitsgebiete
Es ist ein großer Arbeitgeber, es gibt sicherlich auch interessante Bereiche.
Pünktliche Bezahlung
wie schon gesagt.
Gleichgültigkeit seiner leistungsstarken WissenschaftlerInnen gegenüber. Wenig echte Barrierefreiheit, kein Telefonnetz (mobile) in den Gebäuden auf dem Campus Westend.
Mein Arbeitsplatz ist nicht akzeptabel.
vergleichsweise schlechtes Gehalt (im Vergleich zur Industrie)fast nur Zeitverträge (kaum Dauerstellen)
Naja, manchmal sollte er mehr auf die neuen oder auch älteren achten, da sie nun nicht so viel machen können wie ich
Transparenter, Respektvoller, nicht die eigene Peergroup weiter aufblasen (immer mehr Jobs in Stabstellen für Akademiker, sparen an der Verwaltung)
Vorgesetzte sorgfältig auswählen, Zuständigkeiten festlegen, versuchen Abläufe besser zu organisieren.
mehr Dauerstellenbessere Bezahlungbesser Personalservicesbesser IT
Naja, er sollte mehr auf die „schwächeren“ achten
Einarbeitungspläne
Mitarbeitern nichts falsches im Vorstellungsgespräch versprechen, was man nicht halten kann
Der am besten bewertete Faktor von Goethe Universität Frankfurt am Main ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
zum Glück sind die Kollegen nett und freundlich und kompetent
Da das Zusammenarbeiten mit den KollegInnen in der Wissenschaft durch die Drittmittel nur temporär bedingt ist, gestaltet sich der Zusammenhalt dementsprechend kurzfristig. Am Ende des Tages wird um die gleichen Finanzmittel konkurriert. Der Zusammenhalt ist dadurch sehr unterschiedlich.
Der wohl am positivsten zu bewertende Punkt: unter den Kollegen Topzustände, Solidarität und Zusammenhalt (wohl nicht ohne die [in]direkte negative Einwirkung der realitätsfernen Leitung)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Goethe Universität Frankfurt am Main ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommunikation anonym von oben, Arbeitsaufträge deren Sinn sich teilweise nicht erschließt
Von Führungsseite wird man prinzipiell vor unvollendet Tatsachen gesetzt. Leb damit oder stirb.
Die Kommunikationskulturen werden unterschiedlich gestaltet. Von gut bis engagiert bis zu desinteressiert ist die gesamte Palette vorhanden.
Man redet nicht miteinander
Eine Einarbeitung hat auch nach 6 Monaten nicht stattgefunden. Ich habe mich zeitweise nur gelangweilt und Löcher in die Decke gestarrt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen ja, damit man noch mehr Aufgaben übernehmen kann.
Karriere ist in einem System von Gehaltsgruppen Einstufungen obsolet
Die Weiterbildungsmöglichkeiten an der Goethe-Universität sind sehr gut. Die Gestaltung dafür eher schwierig (Kollision mit der Arbeitszeit, wenig Verständnis dafür).
Null Möglichkeiten
Weiterbildungen waren oft geblockt mit der Begründung, das Thema der Weiterbildung sei für den Arbeitsalltag nicht relevant. Karrierechancen - null. Einzige Aufstiegschance - Bewerbung auf eine andere höher eingruppierte Stelle. Oder raus aus der Uni (was ich auch tat).
