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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann sich zu 100% mit seiner Persönlichkeit in die Agentur einbringen.
Das Team ist für jeden Spaß zu haben!
Gemeinsame Mittagspausen oder Feierabend-Aktivitäten sind super lustig.
Die anderen Arbeitnehmer waren sehr kollegial. Die Lieben sind geblieben.
Die Location ist sehr schön.
Zum ersten Mal freue ich mich am Sonntag Abend auf den neuen Wochenstart mit den Komplizen.
Modernes Umfeld in einem schönen Büro.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geringes Gehalt dafür, dass fast keine Freizeit bleibt.
Ständiger, hoher Arbeitsdruck (Agenturgeschäft eben). Man kann unter dieser Auslastung kaum die Qualität liefern um den eigenen Ansprüchen zu genügen.
Die Kollegen sind der Lichtblick in dem Ganzen.
Nur aus Fehlern lernt man. Gesteht man sich aber keine Fehler und Probleme ein, wie soll man sich dann verbessern? Dafür werden Leute gefeuert, von denen geglaubt wird, sie würden nicht funktionieren. Da stimmt was nicht.
Verbesserungsvorschläge
Eventuell sollte man über eine Überstundenkonto nachdenken.
Überstundenzeitkonto. Die 40 Stunden gelten für beide Seiten. Flexibilität auch dem Arbeitnehmer bieten, statt sie nur zu fordern.
Probleme identifizieren und offensiv angehen, nicht nur kitten. Und sei es indem neue Mitarbeiter eingestellt werden um zu entlasten.
Bisschen mehr Gehalt wäre auch gut. Gerade die Jüngeren wandern sonst ab, denn viele andere Firmen haben es verstanden.
Wie wäre es mit einem Online-Marketing Specialist? Was das betrifft, gibt es kaum Kompetenz und wenn, dann ungenutzt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Götzinger+Komplizen Werbeagentur ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr gleichberechtigt und nett.
Es gibt nicht wirklich „Ältere“. Eher werden Jüngere unterschätzt.
... jung oder alt.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Götzinger+Komplizen Werbeagentur ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
nicht vorhanden, Arbeitsbeginn um 9 Uhr, Überstunden müssen laut Vertrag angemeldet werden, aber das macht natürlich niemand und am Ende zahlt man drauf, weil man unterschwellig dazu getrieben wird, länger zu bleiben. Arzttermine während der Arbeit müssen nachgearbeitet werden - aber wann soll man die sonst nehmen, wenn nicht innerhalb der Arbeitszeiten von 9-18 Uhr? Außerdem gibt es Homeoffice nur, wenn man eine gute Begründung vorlegen kann, also eigentlich so gut wie nie
Mit den Arbeitszeiten nicht machbar. Überstunden werden erwartet, zurück bekommt man nichts (weder Überstunden Ausgleich noch finanziell)
Es fallen regelmäßig Überstunden an und es wird auch erwartet, dass man diese leistet. Es gibt aber keinen Zeit- oder Gehaltsausgleich.
Viele Überstunden, die auch erwartet werden. 8 Stunden pro Tag müssen mindestens (!) eingetragen werden. Faulenzen darf nicht sein, aber in welchem Büro der Welt werden über 8 Stunden effektiv durch gearbeitet?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die vielfältigen Aufgaben fördern die persönliche Weiterbildung in den unterschiedlichsten Bereichen. Wer offen kommuniziert, der kann seine Stärken super mit den täglichen Aufgaben kombinieren.
es gibt keine Aufstiegschancen
Keine Perspektiven
Aufgrund von Gleichberechtigung wird wenig Wert auf unterschiedliche Ausbildungsgrade gelegt. Diese finden sich auch in keinen Jobtiteln wieder. Für Weiterbildungen bleibt leider keine Zeit.
Eigentlich muss man nur sagen was man braucht. Die Chefin ist so offen und unterstützt jeden auf seinem individuellen Weg.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Götzinger+Komplizen Werbeagentur wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Götzinger+Komplizen Werbeagentur schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Götzinger+Komplizen Werbeagentur als eher modern.
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