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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Benefits
    • 2,5Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 2,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 2,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,6Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • FirmenwagenFirmenwagen
    63%63
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • CoachingCoaching
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Es gibt nur einen positiven Punkt und das war die flexible Zeiteinteilung. Wobei, diese machte mir im Nachgang trotzdem Probleme, weil behauptet wird, dass ich nicht mal einen Bruchteil meiner erfassten Stunden gearbeitet habe.
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Interessante Aufgaben.
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Modernes Büro
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Kommunikation, und das nicht nur über die arbeit.
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Zu Anfang und im Vorstellungsgespräch sehr nett und korrekt.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Ich kann die Firma Goldener Elch GmbH als Arbeitgeber nicht empfehlen. Ich wurde im September 2023 als Mitarbeiter im Vertrieb eingestellt. Zuerst musste ich Wochen lang auf meinen Arbeitsvertrag warten, auch mehrmalige Nachfragen haben nichts bewirkt. Dann wurde ich telefonisch kontaktiert um über die Inhalte meines Vertrages zu sprechen. Mir wurde dann ein ganz anderes Vergütungskonzept vorgestellt, wie eigentlich vorher in den Gesprächen vereinbart war. Ich habe mich trotzdem gutgläubig entschieden diesen Vertrag zu unterschreiben. Wie ich im Nachgang gemerkt ...
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Eheprobleme zu hause klären, hat nix im Büro zu suchen.
Geschäftsführung mehr Menschlichkeit, nicht ständig von oben herab und es immer wieder kundtun, dass sie was besseres ist
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Vorgesetztenverhalten
Lohn hat sehr oft nicht gestimmt.
Kein Kontakt zu Kollegen.
Noch vieles mehr….
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Hab noch nichts gefunden
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Unternehmen wird von Ehepartnern geführt, die ihre privaten Probleme mit in die Arbeit nehmen und es an den Arbeitnehmern auslassen.
Hinzu kommt das er cholerisch ist. Sehr hohe Fluktuation.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Gehalt
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Plan erstellen, wo man als Unternehmen hinmöchte.
Mitarbeiter einbinden über Implementierung besserer Infrastruktur.
Selber fortbilden.
Generell hat das Unternehmen eher eine StartUp Kultur.
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Für alle Verbesserungsvorschläge reicht der Platz meiner Meinung nach gar nicht. Es sollte jedoch mal grundlegend überlegt werden, wie man mit seinen Mitarbeitern umgeht und wie man interne Strukturen verbessern kann. Hauptsache Geld, Geld, Geld...
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Struktur, Ehrlichkeit, Menschlichkeit
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Weiter so!! Besser geht nicht
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,3

Der am besten bewertete Faktor von Goldener Elch Glas- und Gebäudereinigung ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Aufgaben waren doch sehr interessant. Habe aber nicht das Gefühl gehabt, dass der Betriebsinhaber wirklich selber einen Plan hat.
3
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Sehr viele verschiedene Aufgaben
5
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Immer etwas neues
5
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Goldener Elch Glas- und Gebäudereinigung ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Der Betriebsinhaber ist ein Choleriker. Absolut impulsiv und an Unprofessionalität nicht zu überbieten. Lässt sich ungern in Sachen, in denen er keine Kenntnisse vorweist, etwas sagen.
1
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Hierzu kann ich eigentlich kaum etwas berichten, ohne beleidigend zu werden, obwohl es einige gibt...
1
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Kritik an die Geschäftsführung...folgt die Kündigung ohne Skrupel mit ausgedachter Begründung
1
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Kommt ebenfalls auf die Position an..
2
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Unternehmen wird von Ehepartnern geführt, die ihre privaten Probleme mit in die Arbeit nehmen und es an den Arbeitnehmern auslassen.
Hinzu kommt das er cholerisch ist.
1
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Einarbeitung von Mitarbeitern die selbst keine Ahnung haben...selbst ist die Frau/Mann
1
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Auch hier kein Konzept.
1
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Viele Möglichkeiten
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Goldener Elch Glas- und Gebäudereinigung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Goldener Elch Glas- und Gebäudereinigung schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Goldener Elch Glas- und Gebäudereinigung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Goldener Elch Glas- und Gebäudereinigung als eher modern.

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Goldener Elch Glas- und Gebäudereinigung
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles immer in Frage stellen und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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