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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sie hat einen viel Freiheiten gegeben auch mal was Neues zu probieren
Man hat einen guten Eindruck vom arbeiten in einer Agentur bekommen und man durfte auch zu viel ein Veranstaltungen mit
Flexible Arbeitszeiten und hohes Maß an Selbstgestaltung möglich.
Spannende Projekte
Ehrlich gesagt nichts. Es war keine schöne Erfahrung.
interessante und auch internationale Projekte,
Fokus liegt nicht nur auf Kunst und Kultur
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles. Ausser die Kollegen
Fast alles, es sollte eine Veränderung und Umstrukturierung stattfinden.
Kein Einfühlungsvermögen
Sehr hoher Zeitdruck, der durch bessere Organisation vermieden werden könnte
Respektloser Umgang mit Mitarbeitern und teilweise auch Kunden
Keine Wertschätzung
Keine klaren Zuständigkeiten
Verbesserungsvorschläge
Die Agentur schliessen
Kontrolle abgeben und einen anderen/ eine andere Leitung/Unternehmensstruktur ernennen/ einstellen. Mehr Bezahlung, mehr Empathie, respektvoller Umgang mit Allen, keine lautstarken Streits/Diskussionen. Weniger deligieren, mehr als Team arbeiten und denken. Neues oder schnellere Infrastruktur, damit die Arbeit ungestört und in akzeptablen Tempo ablaufen kann. Keine übermäßigen Überstunden unter dem Deckmantel der Auffassung, dass "das in dieser Branche eben so ist."
Anderer Umgang mit den Mitarbeitern und den Kunden. Mehr Respekt!
Die Kommunikation sowie die Projektplanung sollte verbessert werden,
Mehr Struktur in den Arbeitsabläufen,
Verantwortungen abgeben und besser verteilen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Goldmann PR ist Arbeitsatmosphäre mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Cholerischer Arbeitgeber mit Neigung zu Wutausbrüchen. Ständige Kontrolle. Untereinander hält man aber zusammen
Die Bezahlung ist gering, die Arbeitszeiten ufern schnell aus.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung, die offen kommuniziert werden
Wenn man sich selbst darum bemüht, die Weiterbildungen und Zertifikate angemessen und passend sind ist einiges möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Goldmann PR wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Goldmann PR besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Goldmann PR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Goldmann PR als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Goldmann PR
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sachorientiert arbeiten und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Goldmann PR
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur