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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Betriebsklima ist hervorragend, der Zusammenhalt im Team stark. Entscheidungen werden schnell getroffen und man fühlt sich als Mitarbeiter ernst genommen. Auch die flexiblen Arbeitszeiten sind ein großer Pluspunkt.
Wenn man irgendwelche Probleme oder Termine hatte gab es immer Möglichkeiten das zu regeln
Auch ohne in diesem Bereich Berufserfahrung zu haben wird dir eine Chance gegeben mit viel Geduld wird man an allem ran geführt. Man braucht sich nicht zu schämen wenn man 3x die gleiche Frage stellt. Der Arbeitgeber hat für ein offenes Ohr für Ideen /Wünsche auch wenn man etwas aufem Herzen hat wird sich Zeit genommen um es sich angehören man versucht zusammen eine Lösung zu finden man kommt gerne zu Arbeit man Arbeit auch gerne mit dem Geschäftsführer /Kollegen ...
Die Mitarbeiter haben untereinander einen starken Zusammenhalt. Man wird als neues Teammitglied sehr schnell in bestehende Teams aufgenommen und integriert. Die Kommunikation mit Vorgesetzen funktioniert einwandfrei.
Das Gehalt kam pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die ganzen oben genannten Punkte. In einer vorangegangenen Bewertung habe ich gelesen „Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken“, das trifft es ganz gut.
Auch meiner Einschätzung nach, gehören an den Kopf gut ausgebildete, kompetente Mitarbeiter. Das Team darunter hat großes Potential. Wenn man sich das mal zu Herzen nehmen würde, könnte es gut werden! Aber dafür bedarf es im oberen Bereich Veränderungen und nicht bei den kleinen im Team, die es leider immer und immer wieder ausbaden müssen.
Am Einarbeitungsprozess muss an manchen Stellen noch gefeilt werden. Da fehlt hier und da die klare Struktur und konkrete Pläne für den Mitarbeiter. Allerdings bekommt seitens der Standortleitung und den Kollegen sehr viel Hilfestellung.
Zu viel um aufzuzählen.
Ich kann nur jedem abraten, dort arbeiten zu wollen
das keine Leute einstellt werden die ihre arbeit koennen
Aber das will man ja nicht
Ist ja ansage von der Geschaeftsleitung das die Mitarbeiter so schlecht behandelt werden sollen
Um Belange wird sich nicht gekümmert. Vorgesetzte sind nicht zu erreichen oder man bekommt erst gar keine Antwort
Verbesserungsvorschläge
Die Führung sollte ausgewechselt werden.
Die Abläufe so anpassen das man sich nicht überschlagen muss um alles zu schaffen und Überstunden mal nicht die Regel sind.
Die oberen Positionen neu verteilen und mit Menschen besetzen die etwas von Personalführung und sozialem Engagement verstehen. Die die nötige Motivation mitbringen, wirklich was verändern zu wollen. Die mit anpacken, statt ihrem Frust auf die „kleinen Mitarbeiter“ abzuwälzen. Die Zuhören, Annehmen, Verändern, Erklären, Erreichbar sind. Dann könnte das wirklich ein toller Job sein.
Der Außenauftritt könnte noch stärker betonen, was die Gras Gruppe intern ausmacht, sowas wie Teamgeist, flexible Arbeitszeiten etc. Eine aktivere Kommunikation über Social Media könnte das positive Image zusätzlich stärken.
Mir fällt aktuell nichts ein, da alles sehr gut organisiert ist und ich mich hier rundum wohlfühle.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Gras Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Der Jab war sehr abwechslungsreich und hat Spaß gemacht
Hier wird das Personal, so gut es geht, nach den eigenen Fähigkeiten eingeteilt. Wünsche werden dabei - soweit möglich- berücksichtigt
Es gibt viele Herausforderungen. Nur mitdenken darf man nicht.
jeden Tag neue und interessante Herausforderungen
Immer wieder Abwechslung
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gras Gruppe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gibt es nicht
Sozialbewusstsein? Hmmm … denke das liest sich aus den restlichen Kategorien.
Interessiert es dort überhaupt jemanden?
Man entsorgt, was man nicht entsorgen sollte
was ist beides?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Jeder wird klein gehalten
Gibt es weder Angebote, noch Chancen!
Wurde mir nie angeboten
Gab es keine
Keine wirklichen Angebote für Personalentwicklung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gras Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Gras Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gras Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gras Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Gras Gruppe
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Gras Gruppe
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik