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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich wurde von Tag eins gut in mein Team aufgenommen, unterstützt und in Schwierigen Situationen aufgefangen sowohl von meiner Eigenen Abteilung genauso von anderen Abteilungen wenn man offen für Veränderungen ist und sich für Kompromisse bereiterklärt ist der Arbeitsalltag sehr angenehm und abwechslungsreich gestaltet.
Solides Unternehmen; ich kann mich einbringen und weiterentwickeln und habe meine persönlichen Freiheiten
Als Mitarbeiter fühlt man sich im Unternehmen wohl und aufgenommen und weiß, dass man bei jeglichen Anliegen auf die Geschäftsführung, den Prokuristen und auch auf den Vorgesetzten zukommen kann. Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, dass man als gesamtes Team agiert und dabei keiner vergessen wird. Vor allem die sehr regelmäßigen Teamveranstaltungen wie Teamausflug, Weihnachtsfeier, Sommerfest, Skifahren, Firmenlauf etc. werden von den Mitarbeitern immer sehr gerne angenommen.
Das soziale Angebot. Guter Umgang mit den Mitarbeitern. Gespräche auf Augenhöhe. Regelmäßige Neuerungen(nur manchmal etwas konservativ).
Gehalt kommt pünktlich, es gibt Wasser und Kaffee
Was Mitarbeitende schlecht finden
Anliegen und Frust der Mitarbeiter werden manchmal zu spät erkannt. Umsetzung von wichtigen Veränderungen passieren oftmals träger als notwendig.
Mitarbeitergespräche werden geführt, meiner Meinung nach interessieren diese im Nachgang aber niemanden mehr, keine Aufarbeitung, keine Nachfragen, nichts.
Meiner Meinung nach wird hingehalten und dann weiß man auf einmal von nichts mehr. Es wird nichts schriftlich festgehalten um sich nicht daran halten zu müssen.
(Kleiner Tipp, alle Versprechungen aufschreiben und unterschreiben lassen)
Es gibt sehr gute moderne Softwarelösungen die man in einem Unternehmen einsetzen kann, mehr muss man dazu nicht sagen. Das Unternehmen macht sich meiner Meinung nach von einer ...
Die Entwicklung, Mitarbeiter wird eher als Kostenverursacher Betrachtet.
Die Art der Kommunikation und Planung im Unternehmen. Verbesserungsvorschläge hierzu habe ich teilweise in dieser Bewertung schon genannt, hauptsächlich wären strukturiertere Meetings und eine bessere Übersicht über die offenen Aufgaben wichtig, da das selbstgebastelte Ticket meiner Meinung nach nicht Ausreichend ist dafür und Informationen oft an verschiedenen Stellen gepflegt werden müssen. Hier könnte man zum Beispiel versuchen mit Lösungen von Microsoft (wie z.B. Microsoft ToDo für Aufgaben oder anderen Azure Cloud Möglichkeiten) die Sachen neu und besser miteinander verknüpft abzubilden.
Meiner Meinung nach wurde der zwischenmenschliche Wert vernachlässigt, und der ursprüngliche Sinn dessen, ein familiäres Unternehmen zu sein, scheint nicht mehr vorhanden zu sein. Ich habe den Eindruck, dass es sich nun um ein von Familienmitgliedern und dem Prokuristen geführtes Unternehmen handelt, dem allerdings Charakter, Vision und langfristige Planung fehlen.
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Transparenz bei Veränderungen die angestrebt werden. Etwas mehr Kommunikation ohne Aufforderung durch Mitarbeiter. Mitarbeiter motivieren über Probleme oder Themen offen zu sprechen, diese ernst zu nehmen und eine Lösung für beide Seiten zu schaffen. Mitarbeiter nach Möglichkeit in Veränderungen und deren Findung mit einbeziehen. Mitarbeiter für gute Verbesserungsvorschläge belohnen.
Wertschätzung der eigenen Mitarbeiter nicht nur nach außen hin zeigen um, meiner Meinung nach, das Image noch aufrecht zu erhalten
Ergänzung: sehr interessant, das auf eine ehrliche Bewertung, sehr zeitnah, ein bis zwei Lobeshymnen sich zufällig zur Stelle melden. Zufälle gibt es immer wieder
- Mehr Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Geschäftsführung.
- Regelmäßige Personalgespräche um Unstimmigkeiten zu klären und eine Problemlösung zusammen anzustreben.
- Kleine Wertschätzungen den Mitarbeitern gegenüber z.B. Geburtstagsgeschenke, Anerkennung für Gute Ideen und Prozessanpassungen.
Das würde den Rahmen sprengen
Gezielt den Weg mit jungen Talente weitergehen, auf diese bauen und vertrauen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Grasenhiller ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wie schon beim Punkt Atmosphäre beschrieben ist der Zusammenhalt unter den Kollegen sehr gut. Jeder Vertritt einmal dem anderen, hilft Kollegen bei schwierigen Themen oder hat auch mal ein offenes Ohr in Privaten Angelegenheiten
Innerhalb meines Teams sehr gut; zwischen den Marken gibt es leider nicht so viele Berührungspunkte
Fühle mich in meinen Team akzeptiert und respektiert.
Ja Sie versuchen das Schiff am Leben zu halten.
Ein junges Team mit gutem Miteinander
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grasenhiller ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Soweit ich das mitbekommen habe, steht einer privaten Weiterbildung niemand im Weg
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut vorhanden
Meiner Erfahrung nach gibt es nur scheinbare Weiterbildungen für erforderliche Zertifizierungen. Ich habe den Eindruck, dass Mitarbeiter oft unter Druck gesetzt werden, diese Zertifizierungen in möglichst kurzer Zeit abzuschließen, um beispielsweise den Partnerstatus zu sichern, ohne dabei langfristigen und nachhaltigen Erfolg zu gewährleisten.
Ich hatte das Gefühl das Weiterbildungen nahezu nur für den Partnerstatus und Rabatte bei Partnerunternehmen durchgeführt werden und dies auch meisten nur mit der minimalen Anzahl an nötigen Teilnehmern. Selten hat man die Möglichkeit zur Weiterbildung bekommen wenn man selbst proaktiv nachgefragt hat.
Meiner Meinung nach gibt es keine Karriere, Abteilungsleiterpositionen sind besetzt und werden nicht geändert, obwohl dies nötig wäre, somit hat man meiner Meinung nach keine Chance auf eine Karriere oder ähnliches.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Grasenhiller wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Grasenhiller schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Grasenhiller als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Grasenhiller als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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