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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
BarrierefreiOffener Umgang miteinander, Sicherheit und Verlässlichkeit, Zusammenhalt, Geschäftsleitung ist bereit zu investieren, sehr schöne Büros, Firmenevents & Teambuilding, modern Ausgestattet
Die Mitarbeiter und Kollegen sind super drauf. Man fühlt sich wohl in der Arbeit.
das die Mitarbeiter zusammenhalten und sich jeder gegenseitig Hilft.
Grundsätzlich kann man mit der Firma reden.
Familienunternehmen, bei dem die Geschäftsführung sich noch um die Mitarbeiter kümmert; "kurze Dienstwege"; gutes Betriebsklima; großes Produkt- und Dienstleistungsportfolio Flexibilität bei kundenorientierten Lösungen
Alles wo IT drauf steht ist gut
Manchmal hat man das Gefühl, dass sich sehr viel um die Zahlen dreht anstatt um die Menschlichkeit. Ja ein Unternehmen muss wirtschaftlich sein, aber das geht nur wenn man richtig investiert.
Man wird nur noch in Zahlen beurteilt. Man reist sich des öfferen Buchstäblich ein Bein aus, es wird aber nicht honoriert, da an anderer Stelle etwas aus dem Ruder läuft, weil es aus Mitarbeiter mangel nicht bearbeitet werden kann!
Gehaltszahlung oft sehr spät
Es wird wenig in die Mitarbeiter sowie deren Ausstattung investiert
Man sollte nicht nur IT Digitalisierung hochloben
Das Unternehmen sollte auf zukunftssichere Technologien setzen und den Mitarbeitern die Möglichkeit geben das Know-how in Schulungen zu sammeln, damit dieses dann anschließend in der Praxis eingesetzt werden kann. Zusätzlich sollte das Unternehmen Home Office anbieten z.B. für Support- / Renditetätigkeiten und ein flexibler Arbeitszeitmodell, welches "global" gilt. Nicht nur im Vertrieb kann man Mitarbeiter mit Boni motivieren. Mit den verrechneten Stunden könnte man auch die Mitarbeiter in der Technik motivieren.
Hund im Büro erlauben wenn sich die Kollegen nicht daran stören
Das Unternehmen sollte wieder zurück zu der Menschlichkeit des Gründers zurückkehren. Es arbeiten immernoch Menschen und keine Zahlen!
Der am besten bewertete Faktor von Grasenhiller ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In der eigenen Abteilung absolut super! Auch mit vielen, den meisten Kollegen aus den anderen Abteilungen versteht man sich sehr gut und trifft sich auch immer wieder Privat zum Essen, lädt sich auf Geburtstage ein, Kino, etc. pp.
Zusätzlich gibt es regelmäßige Firmen Events (auch mit Familie) und Teambuilding-Maßnahmen sowie Teambuilding-Zuschüsse. Neue Kollegen/Kolleginnen werden herzlich aufgenommen und gut integriert.
50% der Kollegen halten zusammen. Die allgemeine Moral is gesunken und somit auch der Zusammenhalt
Die die zählen sind verlässlich
Perfekter Zusammenhalt der Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grasenhiller ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ist Ok. Kann natürlich immer besser sein. Gehalt kommt pünktlich.
Generell sind die Gehälter sehr niedrig. Man sollte auch vermeiden nach einer Gehaltserhöhung zu fragen, denn dies ist ein schwieriges Thema. Mehr Gehalt wird Leistungsträgern geboten, wenn sie kündigen, ansonsten wird die Leistung häufig schlecht geredet, damit man nicht fragt. Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Leistungsprinzip sollte mehr anerkannt werden, was für die Leistungsträger positiv wäre würde so manchen Kollegen -in aber gerechterweise ins Abseits stellen.
Gehalt ist auf mittlerem Niveau, kleines Urlaubstaschengeld gibt es auch.
unterdurchschnittliches Gehalt. Jeder Mitarbeiter ist bei zu hohen Kosten ersetzbar
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
In der Firma hat man die Möglichkeit vieles zu lernen. Leider hat man wenig Zeit in die Tiefe zu gehen und somit lernt man vieles nur oberflächlich. Aufstiegschancen hat man fast nicht. Die Abteilungsleiter sind Fixposten und somit hat man als Mitarbeiter fast keine Möglichkeit in eine Führungsposition zu gelangen. Weiterbildungen gibt es im IT Bereich selten. Das Einarbeiten in neue Themen findet selbständig statt ohne die notwendigen Schulungen.
Aufstiegsfortbildungen (z.B. Fachwirt, Betriebswirt, Techniker, ...) sind gerne gesehen wenn auch i.d.R. nicht finanziell unterstützt. Dafür erhält man jedoch Unterstützung bei Fragen zu diesen sowie - wenn man das wünscht - auch beim Lernen durch erfahrene Kollegen.
Schulungen (intern & extern) werden Angeboten und von der Firma bezahlt.
Möglich, nach der Arbeit, in der Freizeit und auf eigene Kosten. Also keine Angebote für Weiterbildung. Keine Aufstiegschancen.
Weiterbildungen sind möglich, Aufstiegschancen eher keine.
