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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung- Übernahmemöglichkeit nach dem Werkstudium/Praktikum (dadurch wird einem der perfekte Einstieg ins Berufsleben ermöglicht)
- Tolles Team, in dem auch zahlreiche gemeinsame Freizeitaktivitäten stattfinden (auch neben den wirklich spektakulären Team-Events)
- Gute Arbeitsatmosphäre, schönes Büro (Geschäftsführung ist sehr darum bemüht, dass sich alle wohlfühlen)
- Faires Gehalt und gute Aufstiegsmöglichkeiten
- Produktflatrate für alle Greenforce Produkte
- Monatliches Gutscheinsystem, das z.B. für Urban Sports oder ÖPNV Ticket genutzt werden kann
Es wird laufend an Optimierungen und Feedback gearbeitet. Das soll gerne so bleiben.
Bei einer 5 Tage Woche, darf man 2 tage im Homeoffice arbeiten.
- Definitiv die Kollegen und das Team generell
- Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und Working from abroad
- Jeder kann viel bewegen und mit anpacken
- Teamevents sind spektakulär
Kollegialer Zusammenhalt, Wir-Gefühl, gutes Essen (Greenforce-Produktflatrate), toller und innovativer Standort, der zum Office-Arbeiten motiviert
Schlecht grundsätzlich nichts, jedoch sollte man auf einige Verbesserungsvorschläge eingehen :)
...siehe oben :-)
unehrlicher Umgang. Vollzeitkräfte erledigen oft Praktikatenjobs da Personal nicht fachgerecht eingesetzt wird.
Öfter bei dem Kurs bleiben, der zuvor schon kommuniziert wurde. Weniger Entscheidungsträger, die sich dann auch trauen, Dinge handfest zu entscheiden und nicht zu lange um den heißen Brei herumzureden. Feedback der Kollegen und Mitarbeiter ernster nehmen, wenn sie sich schon trauen, sich zu öffnen und erst gemeinte Vorschläge anbringen. Die Fluktuation ist vergleichsweise recht hoch. Ich denke, man könnte vieles besser machen, wenn die Chefetage zu seinem Wort steht - sei es bei persönlicher Weiterbildung oder derUnternehmensstrategie.
- Die Kommunikation zwischen den Abteilungen sollte transparenter gestaltet werden.
- Es gibt schon coole Benefits, wie eine Mitarbeiterapp oder Events, jedoch ist definitiv noch Luft nach oben
- Gehälter sollten je nach Aufgabengebiet und Verantwortlichkeiten mal überdacht und angepasst werden
Stetig weiterentwickeln und an den Nachhaltigkeitsstrategien arbeiten. Dann wird Greenforce zu einer noch tolleren Firma.
Vielleicht kann man eine Plattform (Intranet, Confluence,...) erstellen auf der die wichtigsten Informationen übersichtlich dargestellt werden. (zB. Events, Policies, neue Produkte, Benefits,...); Mülltrennung noch besser einhalten
Bewerberprofile besser vorbereiten und Aufgaben klarer definieren. Vorgesetzte müssen besser ein Team leiten können. Entweder es gibt Homeoffice oder eben nicht.
Der am besten bewertete Faktor von Greenforce Future Food ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es könnte noch etwas mehr Engagement geben, vor allem für eine nachhaltige Firma. Auch im Büro könnte noch besser auf bspw. Mülltrennung und Materialien geachtet werden.
Als veganes Start-up irgendwie ein No-Brainer :-)
Umwelt- und Sozialbewusstein auf jeden Fall sehr präsent. Auch zukünftige Projekte sind darauf ausgelegt, noch konsequenter in der Nachhaltigkeit zu werden.
Außendienst meist mit Elektroautos ausgestattet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Greenforce Future Food ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Variiert meiner Meinung nach von Abteilung zu Abteilung stark. Ein großes Problem ist, dass sich die Chefetage untereinander oft extrem uneinig über den Kurs ist - und das spüren die Teams. Das führt dazu, dass man sich häufig stark im Kreis dreht und es unzählige Meetings mit dem selben Inhalt gibt, ohne dass eine finale Entscheidung getroffen werden kann. Am Ende führt das wiederum zu sinkender Motivation.
"Fokuszeiten" sind eigentlich gesetzt, in denen innerhalb des Büros Ruhe herrschen soll und ...
siehe oben, Geschäftsführung sollte gerade die Zwischenmenschlichen Prozesse überdenken und vor allem wer hinter diesen sensiblen Prozessen sitzt, die gerade die Unternehmenskultur und Mitarbeiterführung/Wohlbefinden betreffen.
keine Kenntnisse in Personalführung und Teamstrukturen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Gute Entwicklungsmöglichkeiten, insbesondere on-the-job. Viele Freiheiten zum Entfalten. Agiles Start-Up Umfeld kann Mitarbeitenden nicht immer den 100%igen Entwicklungspfad bieten, das muss jedem bewusst sein. Leads sind bemüht, Struktur zu geben.
So viel kann ich dazu noch nicht sagen, aber mein Eindruck war schon bei den Vorstellungsgesprächen, dass es Raum zur Weiterentwicklung gibt.
