Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Gute VerkehrsanbindungGreyt verkörpert für mich die Leidenschaft für Innovation und den Mut, nachhaltige Risiken einzugehen. Der Visionäre Gedanke: „greyt ideas today, greyt impact tomorrow!“, wirkt durch das gesamte Unternehmen, welches von einem dynamischen und engagiertem Team getragen wird. Jeder hier spürt, dass er oder sie ein Teil eines zukunftsorientierten Unternehmens ist, dass durch leidenschaftliche junge Gründern geführt wird, die jeden einzelnen von uns in Ihren Stärken sieht, diese ergreift und fördert.
Hohes Maß an Freiheit und Flexibilität
- Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeit
- Gehälter fair und angemessen
- Modernes Büro und zeitgemäße Ausstattung, auch bei den Arbeitsgeräten
- Gelegentliche Firmenevents
- Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen, v.a. teamintern
Guter Zusammenhalt der Arbeitskollegen und Flexibilität des Arbeitsplatzes.
- Fehlende Wertschätzung seitens der Führungsetage
- Änderungen/Umstellungen, bspw. bei der technischen Infrastruktur, werden oftmals sehr intransparent gehandhabt und sorgen immer wieder mal für Probleme, welche dann wiederum sehr verzögert behoben werden
- High-Performance-Mindset und Hauptaugenmerk nur auf die Zahlen ausgerichtet
- Mitarbeiter, welche das "Performer" Mindset unterstützen, werden klar bevorzugt, während Mitarbeiter, welche einfach zuverlässig ihre Arbeit gut erledigen, quasi 2. Klasse sind
- Ständig verdreckte Küche, und es sind leider immer wieder dieselben Leute, die ihren Kram nicht ...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Erfolgsgeilheit! Menschen welche Ahnung von ihrem Job haben und gute Arbeit leisten sind nichts wert! Daher werden sie auch jahrelang nicht wertgeschätzt!
Noch einen Tick mehr Kommunikation und Feedback
Greyt könnte ein strukturiertes Mentoring-Programm entwickeln, um die bereits sehr gute Unterstützung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter noch weiter nach Vorne zu bringen. Dies würde erfahrenen Mitarbeitern ermöglichen, ihr Wissen und ihre Erfahrungen an neue Kollegen weiterzugeben, was nicht nur den individuellen Karriereweg fördern würde, sondern auch den Teamzusammenhalt und die Innovationskraft noch mehr steigern kann.
- "High-Performance"-Mindset abschaffen oder zumindest nochmal überdenken
- Küche und Büro allgemein sauber halten und nicht ständig alles rumstehen und schimmeln lassen
- Offener für Kritik und Verbesserungsvorschläge sein
- Respekt und Anerkennung gegenüber ALLEN Mitarbeitern gewähren, und nicht immer nur denselben paar Leuten gewähren
Jedem die selben Chancen einräumen, egal was auf dem Papier steht. Die Arbeitsleistung und Menschlichkeit mitberücksichtigen.
Empathie entwickeln und Mitarbeiterführung verbessern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Greyt ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht gut! Leben in ihrer eigenen Welt, weit weg von den Angestellten
Menschlichkeit, Respekt sowie Wertschätzung seitens der Führungsetage quasi nicht vorhanden. Alles was zählt ist die "Performance" und die Zahlen. Bei akuten Problemen oder Rückfragen muss man teilweise mehrfach nachhaken und/oder sehr lange auf eine Rückmeldung warten.
Es besteht kein gegenseitiges Vertrauen zwischen Führungs- und Mitarbeiterebene. Die menschliche Ebene fehlt komplett.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Durch die verschiedenen Projekte mangelt es nicht an Lernmaterial sich weiterzubilden. Verschiedene Verfahrensweisen, verschiedene Unternehmensbereiche, verschieden externe Tools...
Nicht wirklich
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Nach Leistung beurteilen.
