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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Zusammenhalt untereinander
Benefits, Bürolage, Homeoffice
Verschiedenste Abteilungen, die theoretisch gut miteinander klarkommen. Schnelle und gute Einarbeitung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im Laufe der Zeit haben sich die ursprünglich gelebten Werte zunehmend verloren. Der Umgang mit Mitarbeitenden war häufig wenig wertschätzend, teilweise sogar belastend. Der Druck war enorm hoch. Hinweise darauf, dass das Pensum zu hoch ist, wurden oftmals ignoriert, und Lösungen blieben aus.
Auffällig war auch, dass Mitarbeitende, die nicht ins gewünschte Bild passten oder eine abweichende Meinung vertraten, oft sehr schnell das Unternehmen verlassen mussten. Dies vermittelte den Eindruck, dass Anpassung wichtiger war als individuelle Stärken oder konstruktive Kritik.
Dass die interne Kommunikation manchmal nicht funktioniert
Leider untereinander viele falsche Personen, die nicht ehrlich sind.
Arbeitszeiterfassung ist nicht fair, da Überstunden nicht gezählt werden.
Verbesserungsvorschläge
Offenere Kommunikation, Gleichberechtigung, Wertschätzung des Personals
Den einzelnen Mitarbeiter individuell fördern
Mehr auf die eigenen Mitarbeiter achten, das Gehalt verbessern, eine offene Struktur untereinander schaffen. Arbeitszeiten anpassen und ggf. digitale Zeiterfassung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von GRK-ImmoWert ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und interessant. Man hat viele Leute kennengelernt und sich persönlich weiterentwickeln können.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GRK-ImmoWert ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Eher weniger...
Beruflicher Aufstieg wird trotz vorhandener Qualifikationen und Abschlüsse nicht geboten. Möglichkeiten der Personalentwicklung oder Unterstützung bei beruflicher Weiterbildung sind nicht bekannt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GRK-ImmoWert wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet GRK-ImmoWert schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GRK-ImmoWert als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GRK-ImmoWert als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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