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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die halten sich an abgemachtes
Man hat gewisse Freiheiten
Nix, ist Traurig aber wahr
Leider gibt es dort nichts Gutes
Das auf Mitarbeiter eingegangen wird, das man nicht wie Vieh behandelt wird.
Das selbst wenn man wegen Krankheit länger ausfällt man nicht "ausgepeitscht" wird das man schneller machen muss, klar ist es mal stressig, aber man wird eigentlich nie wegen irgendwas "angemeckert"
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lohn ist unterdurchschnittlich, nicht mal Annähernd an dem Standart, weshalb man keine Motivation hat zu arbeiten.
Wen su sich bemühst und die Arbeit voranschreitet anstatt Geld kriegst tu nur noch mehr Arbeit und werantwortung
Stellen Mitarbeiter ein um kurzfristig Produktionsspitzen abzudecken, Corona Ausfälle zu kompensieren. Diese werden dann innerhalb der Probezeit gekündigt, sobald sie nicht mehr unbedingt gebraucht werden.
Vertragsinhalte werden nicht eingehalten. Von A nach B und wieder zurück. Schlimmer als Leiharbeit.
Vor ein oder zwei Jahren hätte ich da ein paar Punkte gehabt, aber zurzeit verändert sich alles in eine positive Richtung und wenn das weiter so geht, dann ist alles in bester ordnung
Verbesserungsvorschläge
Bessere Planung und Qualitätskontrolle were was empfehlenswert.
Mer achten auf die Produktivität von mitarbeiter und danach die Leute belohnen um die zu motivieren
Tariflohn bezahlen, Langjährige Mitarbeiter wertschätzen und auch passend bezahlen, Ausbilder einstellen der sich nur um Azubis kümmert.
In erster Linie erst einmal so weiter machen wie jetzt, denn es bessert sich gerade Stück für Stück und das ist ein sehr gutes Zeichen und wie gesagt das nicht alles auf einmal geht ist vollkommen klar
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Großewinkelmann ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt kleinere Gruppierungen, was auch nicht sonderlich schlimm ist, jeder kommt irgendwie mit jeden klar
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Großewinkelmann ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Garkeine, denn Lohnerhöhungen sind Garnicht vorhanden bis auf minimal, was ich dort durch langjährige Angestellte erfahren habe.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Großewinkelmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Großewinkelmann gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Großewinkelmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Großewinkelmann als eher modern.
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