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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt, Teamgeist, Modellpalette, wirtschaftliche Entwicklung des Unternehmens.
Pünktliche Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im speziellen die Abteilung Aftersales, kann man keinen empfehlen. Ansonsten gibt es viele Abteilungen die besser laufen und humaner sind.
Führungsstil
Verbesserungsvorschläge
Ideen der Mitarbeiter umsetzen. Programme verschlanken und alles einfacher gestalten, weg vom Druck, hin zu kooperativen und sozialen Führungsstil, dann macht auch Aftersales den Mitarbeitern wieder Spaß.
Offener Umgang was die gefühlte 10. Umstrukturierung angeht. Mehr Zusammenhalt im Team fördern
Investition in Software
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Groupe PSA Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ein Lichtblick, gute Absicherung, gutes Gehalt und starkes Gesamtpaket, welches aber nicht aufgrund der Abteilung bzw. dem Aftersales Management so ist, sondern der Gewerkschaft und dem BR zu verdanken ist.
Die alten Verträge waren gut, stecken aber im erreichten fest. Neue Verträge unterer Industriedurchschnitt.
Sehr gute Gehälter und Sozalleistungen
Gutes Geld, wenig Entwicklungschancen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Groupe PSA Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nur das nötigste an Schulungen um gesetzliche Standards zu erfüllen. Im Aftersales ist keine Karriere möglich, weil alle Mitarbeiter klein gehalten werden. Zentralismus pur, die Macht geht vom Management aus. Vorschläge der Mitarbeiter werden zerredet und abgeschmettert.
Wer genug strampelt kann was werden und davon gibt es jede Menge.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Groupe PSA Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Groupe PSA Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Groupe PSA Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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