Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Hund erlaubt- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
GSI DESIGN ist ein kleines Designbüro in Dresden mit den Schwerpunkten Branding, Leitsysteme und Barrierefreiheit. Für den Bereich Leitsysteme gibt es mit „Leitsysteme Dresden“ einen eigenen Webauftritt. Dazu gehört auch das barrierefreie Leitsystem CURVE. Besonders die Projekte im Bereich Leitsysteme und Barrierefreiheit waren für mich fachlich sehr interessant. Auch die Zusammenarbeit mit den Mitarbeitenden habe ich als sehr positiv empfunden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führung war für mich der größte Kritikpunkt. Häufig wechselnde Entscheidungen, mangelnde Transparenz und ein hoher persönlicher Druck haben die Arbeit unnötig erschwert. Dazu kamen teilweise unklare Zuständigkeiten und eine wenig strukturierte Organisation.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von GSI DESIGN ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden war für mich sehr gut. Wir haben uns gegenseitig unterstützt und auch in schwierigen Situationen zusammengehalten. Dieser Zusammenhalt entstand vor allem aus dem Team selbst und wurde weniger durch die Führung geprägt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GSI DESIGN ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Führungsstil war für mich sehr wechselhaft, wenig transparent und schwer einzuschätzen. Auf neue Ideen folgten häufig kurzfristige Richtungswechsel, gleichzeitig wurde regelmäßig erheblicher Druck hinsichtlich der wirtschaftlichen Situation vermittelt. Teilweise wurden Mitarbeitende vor anderen abgewertet. Der Chef konnte durchaus für Projekte begeistern und hatte viele Ideen. Die fehlende Konstanz in der Führung überwog für mich jedoch deutlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die Einarbeitung war insbesondere zu Beginn unzureichend und wenig strukturiert. Weiterbildungen oder gezielte Entwicklungsmöglichkeiten gab es nicht. Fachlich konnte ich mir dennoch Kenntnisse im Bereich Leitsysteme und Barrierefreiheit aneignen. In diesen Bereichen hätte ich mir allerdings deutlich mehr Entwicklungsmöglichkeiten gewünscht.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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