Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Rational und logisch handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Kantine
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungSehr fairer und netter Vorgesetzter. Faire Vorgaben. Flexible Arbeitszeiten für mich als Werkstudent. Sehr rücksichtsvoll.
Hansefit , Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld!
Qualität der Produkte !
Guter Zusammenhalt der Kollegen
Die Produkte und die Kunst, immer irgendwie durchzukommen.
-Guter Lohn für die erforderliche Leistung.
-Auch schwierige Mitarbeiter werden nicht gleich vor die Tür gesetzt.
-Arbeitszeitmodel (Bei mir Gleitzeit)
-Sozialverhalten
-Ökologie
Schlechtes Personalmanagement, von der Führungsebene wird fast nur schlechte Stimmung verbreitet. Viel zu lange Entscheidungswege...
Beim Home Office muss der eigene Laptop/PC benutzt werden.
Nichts konkretes
Das Management, besonders im Finanzbereich muss geändert werden. Schlechter Umgang des Vorgesetzten und jeglicher Art von interner Kommunikation wurde untersagt. Gleichzeitig besteht keine Gleichberechtigung.
Oftmals wird auch verlangt bis in die späteren Stunden zu arbeiten und immens Druck aufgebaut.
Einsicht wäre der erste Weg zur Besserung. Die Uhren einfach nochmal auf "0" stellen wäre vielleicht gar nicht so verkehrt.
-Führungsverantswortungsvergabe aufgrund langer Betriebszugehörigkeit (Ohne erkennbare Fürungskompetenzen)
-Auftragskommunikation (Papier und Stift)
Ein Betriebliches Gesundheitsmanagement einführen. Mehr Spaß bei der Zusammenarbeit fördern durch bspw. Musik im Lager
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und besser kommunizieren!
Mehr Azubis für Fachkräfte!
Ausbildung oder Studium bei Gütermann? Niemals würde ich diese Entscheidung nochmal treffen, noch jemals jemanden dazu raten!
Bessere Fortbildungsmöglichkeiten
Der am besten bewertete Faktor von Gütermann ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Allein die Bemühungen Energie (Strom) zu sparen, was dazu führt dass Subventionen wegfallen und im Endeffekt mehr an Energiekosten bezahlt werden muss obwohl weniger verbraucht wird, zeichnet diesen Arbeitgeber aus. (Politisches Versagen)
Umweltschutz ist wichtig, soziales scheint hier vernachlässigbar zu sein
Vorbildlich im Umweltschutz.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gütermann ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen = 0
Mangels nahezu keiner angebotenen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeit erhält man bei der Bitte um Erklärungen des Öfteren die Standardfloskeln "Das weiß ich nicht / Das kann ich nicht / Das hab ich aber schon immer so gemacht" zur Antwort.
Innerbetriebliche Aufstiege sind nur möglich, sofern der Vorgesetzte in Pension geht oder weggelobt wird.
Ausbaufähig. Das ein oder andere Weiterbildungsangebot wird es schon geben oder gab es auch schon. Meine privaten Weiterbildungsmasnahmen wurden jedoch nicht unterstützt.
Nasenfaktor ist entscheidend. Weiterbildung in vielen Bereichen nicht gewollt, man könnte ja besser als das Management werden / sein
Hier steigt man gerne über Beziehungen in höhere Positionen ein. Fachliche und soziale Kompetenz ist dann eher zweitrangig. Stellen sich die eingeschleusten Personen als Fehlbesetzungen heraus, kann dies kaum korrigiert werden.
Weiterbildungsangebote sind verbesserungsbedürftig.
