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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Barrierefrei
BetriebsarztTolles Team, tolles Produktportfolio und man macht Dinge möglich
Home Office möglich. Gerade mit Kindern ist dies ein super Entgegenkommen. Es ist echt einfach Arbeit und Familie zu balancen.
Flexible Arbeitszeiten. Hängt aber stak vom Vorgesetzten ab, ob man diese tatsächlich nutzen kann.
derzeit leider nichts
Familiäres Miteinander, offene, direkte und faire Kommunikation, Möglichkeit meine Ideen einzubringen und umzusetzen
Die Firma gehört einem amerikanischen Konzern, der extrem zahlenorientiert ist. Es werden ständig und innerhalb kurzer Zeit Firmenkauf- und Verkaufsprojekte durchgeführt mit konsequenten umfangreichen Restrukturierungsmaßnahmen und internen Änderungen. Es herrscht viel Chaos und es gibt leider keine richtige und strategische Personalplanung. Neu angestellte Mitarbeiter werden oft nach sehr kurzen Zeit wieder entlassen, weil man es sich anders überlegt und die Position doch nicht mehr gebraucht wird. Dazu werden in den letzten Jahren immer mehr Positionen nach Osteuropa und Indien verlagert, ...
Der Entscheidungsprozess. Der sollte definitv vereinfacht werden.
keine wertschätzung der mitarbeiter gegenüber
Was ist schlecht? Das gut genannte wird zum Schlechten, wenn ich es als schlecht betrachte. Einstellungsfrage. Ich arbeite gerne hier.
mangelnde Kommunikation, keine Weiterbildung, keine Gehaltserhöhung, keine Entwicklungschancen, Dauerstress
Anfangen, Mitarbeiter zu schätzen und zu fördern. Perspektive anbieten anstatt nur mit Kündigungsmaßnahmen zu drohen.
Mehr Kommunikation Firmenintern.
die kommunikation aufnehmen - die einzelnen abteilungen miteinbinden und service delivery zu steigern.
Transparente Kommunikation während dem Integrationsprozess von Interoute zu GTT
Interne IT, aber das hat nichts mit dieser Niederlassung zu tun.
Der am besten bewertete Faktor von GTT Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die deutsche Büros sind klein und viele Kollegen kennt man schon lange. Man hat teilweise schon viele Akquisitionen zusammen überlebt und versucht man sich gegenseitig Mut zu machen. Letztendlich muss aber jeder für sich kämpfen, auch auf Kosten Anderer.
Alle arbeiten im Team und sind freundlich.
Selbst vom Home-Office aus kann man einen sehr guten Spirit untereinander erleben
Super Kollegen, immer ein offenes Ohr und man schätzt und hilft sich
in einzelnen teams sehr gut - abteilungsübergreifend sehr schlecht
Teamübergreifende Events in der Freizeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GTT Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Auch Quereinsteiger werden eingestellt.
Flache Hierarchien.
Es werden keine Weiterbildungsmaßnahmen und keine Aufstiegschancen angeboten.
keine möglichkeiten im vertrieb
Es hakt bei Schulungen, spezielle Vendor-Based-Training kommt eindeutig zu kurz.
Nicht gegeben. Es werden zwar regelmäßig Schulungen und anderes versprochen, tatsächlich passiert dann aber nichts. Karrtierechancen sind in der Firma gleich Null.
